構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(hù)-文庫(kù)吧
2025-07-20 17:25 本頁(yè)面
【正文】 厚興趣，原因在于可以大大降低員工成本，實(shí)則是有非法牟利空間。（一）勞務(wù)派遣工與其他職工不能實(shí)現(xiàn)同工同酬同工同酬是《勞動(dòng)合同法》賦予勞務(wù)派遣工的一項(xiàng)重要權(quán)利，這里的“酬”系指勞動(dòng)報(bào)酬，是用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育及其他補(bǔ)充保險(xiǎn)等保險(xiǎn)金。勞務(wù)派遣工與其他非勞務(wù)派遣工同工同酬，不僅指工資收入方面，也包括獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)金及其他福利內(nèi)容等。但是，勞務(wù)派遣工的同工同酬法定權(quán)利，在實(shí)踐中幾乎完全成了畫(huà)餅。據(jù)河北省對(duì)3個(gè)城市的9家壟斷行業(yè)經(jīng)營(yíng)單位的調(diào)查，2008年底，這些企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工總數(shù)與企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同的職工人數(shù)基本持平，但是后者的平均工資卻是前者的3—4倍甚至更多。不僅工資收入勞務(wù)派遣工與非勞務(wù)派遣工差距甚大，尤其是其他福利性收入，前者幾乎為零。據(jù)2010年5月20日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一位不愿意透露姓名的某合資企業(yè)工會(huì)主席向記者介紹了實(shí)情，與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工每月400元的各種補(bǔ)貼、“四大節(jié)日”每個(gè)節(jié)日500元慰問(wèn)金、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、工會(huì)開(kāi)展的扶貧幫困等，勞務(wù)派遣工都不享受。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，所有用人單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件參加，為職工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金。但是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，也基本落空。《工人日?qǐng)?bào)》透露，沈陽(yáng)一大酒店在大堂等崗位工作的42名勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的只有10人；沈陽(yáng)一勞務(wù)派遣公司共派遣出1100名保安，在用工單位已撥付社會(huì)保險(xiǎn)金的情況下，只給100人上了社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)還存在克扣工資等問(wèn)題。由此足見(jiàn)，勞務(wù)派遣工享有的同工同酬權(quán)利在落實(shí)上，存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。（二）勞務(wù)派遣工接受職業(yè)教育的權(quán)利受影響企業(yè)職工教育培訓(xùn)是我國(guó)教育和人才工作的重要組成部分，是實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)的重要途徑。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和專(zhuān)業(yè)化高技能人才，帶動(dòng)企業(yè)職工整體素質(zhì)的提高，是企業(yè)的重要職責(zé)?，F(xiàn)在不少企業(yè)沒(méi)有承擔(dān)起對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的責(zé)任，尤其是對(duì)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)更是漏洞百出，既影響了他們的個(gè)人發(fā)展，又拖拽了企業(yè)的發(fā)展步伐。依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，
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