構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(hù)-免費(fèi)閱讀
【正文】 這樣劃分責(zé)任，與培訓(xùn)責(zé)任承擔(dān)者的受益相聯(lián)系，便于調(diào)動(dòng)其積極性。（二）勞務(wù)派遣工在職業(yè)培訓(xùn)上應(yīng)當(dāng)與其他職工享有平等的權(quán)利落實(shí)國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，是一項(xiàng)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的不二途徑。如果勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬由實(shí)際用工單位發(fā)放，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)合同中明確規(guī)定，由用工單位接受派遣公司的委托，代履行保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利的義務(wù)?，F(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣工在職工中處于最為不利的地位，他們的合法權(quán)益遭受侵犯的現(xiàn)象遠(yuǎn)比其他職工嚴(yán)重，換言之，承受了最不公平的待遇，所以也是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中，亟待解決的突出問題。但是勞務(wù)派遣工對(duì)于該法引導(dǎo)、鼓勵(lì)用人單位與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而賦予職工在一定條件下可以行使要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，在實(shí)踐中基本是完全落空的。勞務(wù)派遣工在職業(yè)技能培訓(xùn)上，實(shí)際成了“姥姥不痛，舅舅不愛”的被邊緣化特殊群體，他們多數(shù)人接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利被剝奪了。但是勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，也基本落空。二、勞務(wù)派遣工的權(quán)益被侵犯情況不少用人單位之所以對(duì)使用勞務(wù)派遣工產(chǎn)生濃厚興趣，原因在于可以大大降低員工成本，實(shí)則是有非法牟利空間。而實(shí)際上勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為一些用人單位長(zhǎng)期的、主要的用工形式了。勞務(wù)派遣工翹首以待實(shí)現(xiàn)同工同酬，享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利及得到與其他職工一樣的職業(yè)培訓(xùn)。他們分布于不同性質(zhì)、不同行業(yè)的用人單位。據(jù)湖北省總工會(huì)的有關(guān)調(diào)查，勞務(wù)派遣工在現(xiàn)單位工作時(shí)間超過2年的占56%。不僅工資收入勞務(wù)派遣工與非勞務(wù)派遣工差距甚大，尤其是其他福利性收入，前者幾乎為零。現(xiàn)在不少企業(yè)沒有承擔(dān)起對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的責(zé)任，尤其是對(duì)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)更是漏洞百出，既影響了他們的個(gè)人發(fā)展，又拖拽了企業(yè)的發(fā)展步伐。由于勞務(wù)派遣工的特殊性，他們絕大部分雖然工作于生產(chǎn)第一線，但是基本被排除于職工培訓(xùn)之外，他們只能對(duì)國(guó)家的有關(guān)好政策望洋興嘆，其必然會(huì)造成不利于勞務(wù)派遣工個(gè)人發(fā)展，也不利于企業(yè)發(fā)展的后果。由此可以得出結(jié)論：勞務(wù)派遣工無論與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間多長(zhǎng)，法律沒有賦予他們提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利；他們與接受派遣的實(shí)際用工單位連勞動(dòng)關(guān)系都沒有，根本不可能與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。”正如上文說明的，勞務(wù)派遣工與用工單位其他職工一樣享有同工同酬的權(quán)利，不僅他們的工資收入應(yīng)當(dāng)同工同酬，其他的勞動(dòng)福利、接受服務(wù)等屬于報(bào)酬范疇的內(nèi)容，均應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)同工同酬。所以，勞務(wù)派遣享有工同工
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