四川大學(xué)組織行為學(xué)105017春在線作業(yè)(完整版)
【正文】 不值得和對(duì)方鬧翻或當(dāng)對(duì)方權(quán)力與自己相當(dāng)時(shí)，處理沖突的方式是( )。A. 菲德勒B. 豪斯C. 利克特D. 布萊克E. 沙特爾18. 我們平常所說(shuō)的企業(yè)精神實(shí)質(zhì)上是一種( )。A. 計(jì)件工資B. 計(jì)時(shí)工資C. 計(jì)件超產(chǎn)獎(jiǎng)D. 月度獎(jiǎng)E. 年終分紅DE5. 根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改變的BCDE14. 組織行為學(xué)的兩重性來(lái)自于：( )。） V 1. 只有激勵(lì)因素才能激勵(lì)員工，所以激勵(lì)因素才重要，而保健因素不重要。A. 錯(cuò)誤B. 正確3. 密西根模型把描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度歸為兩個(gè)：一個(gè)是員工取向，一個(gè)是生產(chǎn)取向。A. 縱向變動(dòng)B. 橫向變動(dòng)C. 核心變動(dòng)D. 水平變動(dòng)E. 外圍變動(dòng)BC16. 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：( )。A. 生理特性社會(huì)背景B. 智力和個(gè)性C. 與工作相關(guān)的特性D. 社會(huì)特性BCD7. 知覺偏差主要表現(xiàn)有：( )。A. 期望理論、公平理論B. 需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論C. X理論、Y理論D. 挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論20. 具有高水平的專長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于：( )。A. 主要取決于所作的努力B. 主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力(知識(shí)和技能)C. 主要取決于一個(gè)人對(duì)所做工作的理解力(對(duì)目標(biāo)、所要求的活動(dòng)以及任務(wù)的其他要素的理解程度)D. 在很大程度上受所作的努力的影響
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