四川大學(xué)《組織行為學(xué)1050》17春在線作業(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 理論、公平理論B. 需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論C. X理論、Y理論D. 挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論20. 具有高水平的專長，善于在活動中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于：( )。造成這種現(xiàn)象的原因是( )。A. 主要取決于所作的努力B. 主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力(知識和技能)C. 主要取決于一個(gè)人對所做工作的理解力(對目標(biāo)、所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度)D. 在很大程度上受所作的努力的影響?yīng)?2. 通過社會知覺獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于：( )。A. 3—30人B. 30—1000人C. 1000—45000人D. 45000人以上8. 管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。A. 同質(zhì)群體B. 異質(zhì)群本C. 混合群體D. 簡單群體2. 面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的：( )。） V 1. 完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時(shí)，( )將會達(dá)到最高的工作績效。A. 提供給員工更高的工作報(bào)酬B. 加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和控制C. 設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)D. 創(chuàng)造良好的工作條件5. “熵”能測量環(huán)境的什么特性? ( )A. 穩(wěn)定性B. 有序性C. 復(fù)雜性D. 不確定性6. 不僅提出需要層次的“滿足—上升”趨勢，而且也指出“挫折—倒退”趨勢的理論是哪一種?( )A. 需要層次論B. 成就需要論C. ERG理論D. 雙因素理論7
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