初級(jí)經(jīng)濟(jì)法第二章(隨堂練習(xí))(完整版)
【正文】 ，2013年因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 ，2013年因賭博被行政拘留15天 【多選題2012年】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（?。?。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯(cuò)誤的有（?。＜坠緫?yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（?。┰！ 締芜x題2011年】2011年3月1,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。判斷題】（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（ ） 【例題韓某3月10日上崗工作。 【考題 ?。ㄎ澹┖贤男ЯΓā铮 纠} ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ，且單位按照規(guī)定不扣工資的 ，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的 【考題該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（?。?。多選題】小明與某單位簽訂了2年期勞動(dòng)合同，約定工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1100元，則下列約定中不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有（?。t下列說法中正確的有（?。Ｅ袛囝}】甲所在公司人手一冊(cè)《員工守則》規(guī)定上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理。多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（?。??！ ? 【例題（2011年） （三）勞動(dòng)仲裁（★★★）（12年多選、判斷） 【判斷題2012年】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人?！ 纠}單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，最低工資為1100元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（?。┰?。單選題】某企業(yè)劉某的月工資為5000元?！ ?000 000 000 600 3. 如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費(fèi)不由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的為（?。?。單選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)中只由用人單位繳納而職工無需繳納的是（?。４撕髮O某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記?！ ? （二）繳費(fèi)（★） 【例多選題】下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果有（ ）。l 考點(diǎn)八、違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任（★★） 【例題 【例題多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（ ）?！ ?000 000 600 440 （四）醫(yī)療期（★★）（10年不定項(xiàng)）（不完善勿深究） 【例題 ?。ǘ┞毠せ踞t(yī)療費(fèi)用的結(jié)算（★★）?。ㄈ┗踞t(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用（★） 【例題單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為3000元，已知單位繳費(fèi)比例為20%，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，單位每月為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（?。┰?
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