經(jīng)濟法基礎會計初級-復習(完整版)
【正文】 同，甲要求繼續(xù)履行勞動合同的，乙公司應當繼續(xù)履行；甲不要求繼續(xù)履行勞動合同的，乙公司應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向甲支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。（2）用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形（P57）①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責任的。【解釋4】用人單位裁減人員的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（ ）。勞動合同終止的限制性規(guī)定（P60）如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果屬于用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。值得注意的是，《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形（★★★）（P62）（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；【解釋】由“勞動者”提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（2）關于補償基數(shù)的計算標準①月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合
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