【正文】 年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列說法中錯誤的有（?。?。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。張先生認為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動失效，遂在離職4個月后到原公司的對手公司上班。　　　　　　　?。ㄈ﹦趧雍贤獬徒K止的限制性規(guī)定　　【例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（?。！　? 　　【例題　　　?。ā。┰?。因?qū)O某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。多選題】某公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)?！　?，被違章駕駛的機動車撞傷　　，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷　　　?。ㄈ┩９ち粜狡诠べY福利待遇（★★★）（四）勞動合同的解除（★★）　　【例多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期及停工留薪期待遇的說法中正確的有（?。?。案例分析題】吳某在定點醫(yī)院做外科手術，共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元。多選題】我國社會保險的種類包括（?。?。甲公司應向老侯支付的經(jīng)濟補償金額是（?。┰?。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補償金。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（?。┰！　　　　　　　　　　　締芜x題2012年】某企業(yè)實行標準工時制。判斷題】（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！　　　　　　　?，應當承擔賠償責任（三）建立勞動關系（★★★）（112年單選）　　【考題單選題】（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。（?。　　纠}2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（　）。　　 　　【例題（?。　　九袛囝}2012年】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同?！　? 　?。ㄎ澹﹦趧雍贤獬椭兄沟姆珊蠊?013年新增】l 考點四、集體合同與勞務派遣【2013年新增】?。ㄒ唬┘w合同?。ǘ﹦趧张汕玻ㄈ耸峦獍⑷瞬抛赓U）　　【例題　　 l 考點二、基本養(yǎng)老保險（一）覆蓋范圍（二）基本養(yǎng)老保險基金的組成　　【例多選題】根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有（?。．?shù)芈毠て骄べY水平為2000元／月?！　　　　　　　?，用人單位在支付經(jīng)濟補償后可以與勞動者解除勞動合同（五）工傷期間應由用人單位支付的費用（★）（六）特別規(guī)定（★）l 考點五、失業(yè)保險?。ㄒ唬┍ｋU費的繳納（★★★）?。ǘ┦I(yè)保險待遇（★★★）　（三）停止領取的情形（有其一）（★）　　【例題后該市社保機構在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以（?。?。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險?！　。ā。┰芜x題】某企業(yè)職工王某的