cwkaaa面試案例(完整版)
【正文】 紹一下自己的成長歷程。在模擬過程中 ,應(yīng)聘人員需要組成項目小組 ,負(fù)擔(dān)起計劃和管理的職能 ,比如如何生產(chǎn)一種零配件 ,人員分工、材料采購、資金運用、計劃管理、生產(chǎn)過程等一系列生產(chǎn)考慮因素的有效運用。通常會要求員工進行基本能力和職業(yè)態(tài)度心理測試 ,評估員工解決問題的能力、學(xué)習(xí)能力和潛能以及職業(yè)興趣愛好。面試案例 主講：陳愛吾 豐田公司選拔計劃 ? 豐田公司選拔計劃的目的就是招聘最優(yōu)秀的有責(zé)任感的員工 ,為此公司做出了極大的努力。如果是技術(shù)崗位工作的應(yīng)聘人員 ,更加需要進行 6個小時的現(xiàn)場實際機器和工具操作測試。 豐田公司選拔計劃 ? 第四階段應(yīng)聘人員需要參加一個 1小時的集體面試 ,分別向豐田的招聘專家談?wù)撟约喝〉眠^的成就 ,這樣可以使豐田的招聘專家更加全面地了解應(yīng)聘人員的興趣和愛好 ,他們以什么為榮 ,什么樣的事業(yè)才能使應(yīng)聘員工興奮 ,更好地做出工作崗位安排和職業(yè)生涯計劃。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 四 、 靈活應(yīng)變能力 (也涉及工作態(tài)度 ) ? 口您為何要離開目前服務(wù)的這家公司 ？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它 ， 待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問 ) ? 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過 ？ (如果沒有 ， 問其原因；如果有 ， 問其過程和結(jié)果 ) 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口除了簡歷上的工作經(jīng)歷 ， 您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域 (或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試 、 從事的其它職業(yè) )？ ? (若有，繼續(xù)發(fā)問 )您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？ ? (若無，繼續(xù)發(fā)問 )您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口您在選擇工作中更看重的是什么 ？ (可能是成長空間 、 培訓(xùn)機會 、 發(fā)揮平臺 、 薪酬等答案 ) ? (若薪酬不排在第一 ， 問 )您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期 ？ (待回答完畢后 )那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期 ， 對嗎 ？ (若薪酬顯得不太讓步 ， 可問 ) 有人說掙未來比掙錢更為重要 ，您怎樣理解 ？ ? (若薪酬排在第一，問 )有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足 ？ ? (若答有 ， 問 )您打算在以后的工作中采取哪些改善措施 ？ (待回答完畢后 ， 繼續(xù)發(fā)問 )您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施 ？ ? (若答無，問 )您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 ? 口您認(rèn)為 《 致加西亞的信 》 中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個對企業(yè)更為重要 ？ ? (若答羅文 ， 問 )您不認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著 “ 千里馬常有 ， 而伯樂不常有的狀態(tài)嗎 ” ？ ? (若答加西嚴(yán) ， 問其理由 ) ? (若答兩者兼有，問其理由 ) 結(jié)構(gòu)化面試題庫 五 、 興趣愛好 (知識廣博度 ) ? 口您工作之余有哪些興趣愛好 ？ 興趣中有沒有比較拿手的 ？ ? 口您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門 ？ (待回答完畢 ， 問 )談?wù)勀鷮λ谂d趣的相關(guān)看法 。 ? 口說說您對成功的看法 。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 八 、 責(zé)任感與歸屬意識 ? 口請描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點 。 招聘提問通用題庫 類型 序號 問題 測試要點 基本情況 1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果 。 5 請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解 ， 在專業(yè)方面有哪些重要的成果 ？ 考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底 。 11 您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài) ？ 無論什么領(lǐng)域 ， 都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上 。 如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹 ， 可測試應(yīng)聘者傾聽
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