【正文】 的關(guān)注程度 。 19 您是否愿意接受心理測(cè)試 ？ 考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告 。 薪資待遇 25 是否方便告訴我您目前的待遇是多少 ？ 26 您所期望的待遇是多少 ？ 如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題 ， 招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式 ， “ 我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍 ， 例如稅后月薪 20222500元左右 。 背景調(diào)查 28 您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查 ？ 重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的 。 21 您認(rèn)為做人的基本原則是什么 ？ 考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí) 。 主試人員在介紹完畢之后 ， 仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應(yīng)聘者 。 12 請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況 。 7 您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么 ？ 通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。 在介紹工作成果時(shí) ， 注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用 。 ? 口當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) ? 口往往跨組織的任務(wù)中 ， 由于涉及過(guò)多成員 ， 最后易形成 “ 責(zé)任者缺位 ” 現(xiàn)象 ， 您如果身處其境 ， 會(huì)是什么心態(tài) ？ ? 口您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感？您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。 ? 口您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。 ? 口談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí) 。 豐田公司選拔計(jì)劃 ? 通過(guò)以上四個(gè)階段 ,員工基本上被豐田公司錄用 ,但是員工需要參加第 5階段一個(gè) 25小時(shí)的全面身體檢查。 豐田公司選拔計(jì)劃 第三階段豐田公司接手有關(guān)的招聘工作。 豐田公司選拔計(jì)劃 ? 第一階段豐田公司通常會(huì)委托專(zhuān)業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu) ,進(jìn)行初步的甑選。專(zhuān)業(yè)招聘機(jī)構(gòu)也會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的工作申請(qǐng)表和具體的能力和經(jīng)驗(yàn)做初步篩選。實(shí)地問(wèn)題的解決可以考察應(yīng)聘者的洞察力、靈活性和創(chuàng)造力。 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) ? 以下問(wèn)題僅限于測(cè)試個(gè)性?xún)A向和一般通用能力、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試由招聘部門(mén)自定。 ? 口您有沒(méi)有過(guò)在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) ? 口假如您喜歡上了一個(gè)人 ， 但您對(duì)他 (她 )表白后受到拒絕并說(shuō)你們是不可能的 ， 拒絕的原因是她已有男朋友 ， 但她也并不討厭你 ， 接著您將采取什么行動(dòng) ？ ? 口假如在公眾場(chǎng)合中 ， 有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私 ， 您怎樣去處理 ？ ? 口談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一 、兩件事 ， 并說(shuō)說(shuō)是如何克服的 。 ? 口談?wù)勀J(rèn)真追求過(guò)的一件事或一個(gè)人 ，并說(shuō)說(shuō)過(guò)程和結(jié)果 。 ? 口假如您今天晚會(huì)有一場(chǎng)重要的約會(huì)，說(shuō)說(shuō)您打算怎么去應(yīng)對(duì)？ (可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃？ ) 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) ? 口工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差 ， 你將如何去行動(dòng) ？ ? 口您覺(jué)得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境 ？ 或者是其他任何形式的 。 重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問(wèn)題 ，但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀 、委婉地說(shuō)明原由 。 9 在工作中您喜歡用哪種形式溝通 ？ 您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式 ？ 通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效 ， 與書(shū)面溝通相比 ， 面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小 ， 除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張 。 13 您在工作中通常怎樣分配時(shí)間 ？ 測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣 。 17 業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么 ？ 考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系 。 23 請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大