【正文】 大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。 工作模式 8 您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作 ？ 工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān) 。 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) 九 、 管理能力 (一 )、 領(lǐng)導(dǎo)與指揮 ? 口請(qǐng)問(wèn)您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過(guò)哪些社團(tuán)組織或參加過(guò)哪些公益活動(dòng) ， 您在其中扮演什么角色 ？ ? 口課堂上您對(duì)老師的講解有所疑惑 ， 您是采取何種方式去消除這種疑惑的 ？ ? 口在長(zhǎng)途旅行的火車或飛機(jī)上，您不認(rèn)識(shí)周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) ? 口工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥 ，并有了自己的想法 ， 您此時(shí)如何去做 ？ ? 口在您以往的工作中是如何去約束部屬的 ，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的 ？ ? 口假如您是足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) ， 而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和 ， 他們都是主力隊(duì)員 ， 而此時(shí)有一場(chǎng)重要比賽 ， 您如何去協(xié)調(diào)和處理 ？ ? 口您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長(zhǎng) ？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) (二 )、 計(jì)劃與控制 ? 口您來(lái)面試的過(guò)程中有沒(méi)有想過(guò)整個(gè)過(guò)程 ？說(shuō)說(shuō)您先前是如何打算應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試的 ， 包括各個(gè)階段 。 ? 口如果讓您重新選擇一次，您對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域會(huì)有所改變嗎？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) 六 、 情緒控制力 (壓力承受力 ) ? 口我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的 ， 談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期 ， 您是如何克服的 ？ ? (如果回答無(wú)此經(jīng)歷 ， 問(wèn) )您的生活是不是太過(guò)于順暢 ， 成長(zhǎng)中往往伴隨著失敗 ， 您覺(jué)得自己的成長(zhǎng)來(lái)自于哪些方面 ？ ? 口請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) ? 口假如你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲 、 領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬 ， 時(shí)常給您巨大壓力的人 ， 您覺(jué)得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利 、 弊 ？ ? 口您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù) ， 您打算如何去完成它 ？ (如果有類似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷 。本階段主要是評(píng)價(jià)員工的人際關(guān)系能力和決策能力。 1個(gè)小時(shí)的錄像可以使應(yīng)聘人員對(duì)豐田公司的具體工作情況有個(gè)概括了解 ,初步感受工作崗位的要求 ,同時(shí)也是應(yīng)聘人員自我評(píng)估和選擇的過(guò)程 ,許多應(yīng)聘人員知難而退。 ? 最后在第 6階段 ,新員工需要接受 6個(gè)月的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撃茉u(píng)估 ,新員工會(huì)接受監(jiān)控、觀察、督導(dǎo)等方面嚴(yán)密的關(guān)注和培訓(xùn)。 ? 口您怎樣看待游戲中的輸贏 。 2 您為什么重新求職 ？ 測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理 。 對(duì)本單位津津樂(lè)道 ， 但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員 。 例如：外向性格在公關(guān) 、 市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì) ， 內(nèi)向性格在科研 、 檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì) 。 應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性 ， 并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作 。 14 您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么 ？ 如何實(shí)現(xiàn) ？ 考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo) ，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是 “ 繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作 ” 、 “ 加強(qiáng)學(xué)習(xí) ” 等模糊的概念 。 3 什么樣的單位是您求職的第一選擇？ 測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確 ， 而不是盲目應(yīng)聘 。 ? 口有人說(shuō)：滿足感 247。 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) 一 、 簡(jiǎn)單寒暄 ? □ 您怎么過(guò)來(lái)的 ？ 交通還方便吧 ! ? □ 從 (待 定 )到惠州要多長(zhǎng)時(shí)間 ？ 路途辛苦嗎 ？ ? □ 以前來(lái)過(guò)惠州嗎 ？ 對(duì)這里的印象如何 ，跟你所在的城市有何不同的感受 ？ ? □ 這幾天的 (或這邊的 )天氣較 ( 待定 )， 您還能適應(yīng)吧 ! ? □您來(lái)自來(lái)哪里？ (簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn) ) 結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) 二 、 觀或聽(tīng)： ? 衣著整齊度 ? 精神面貌 ? 行