20xx--20xx學(xué)年教職工考核方案(完整版)
【正文】 （13）、鞏固率（3分）達(dá)到規(guī)定鞏固率記3分，未達(dá)到班主任扣2分，科任教師扣1分。（7）、備課（4分）能理解新課標(biāo)的教學(xué)理念，掌握教材的重難點(diǎn)，章節(jié)連續(xù)，環(huán)節(jié)齊全。D. 教師打架、撥弄是非、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，一人次扣1分。，.（2）、為人師表（5分）A. 遵守師德,堪為表率,關(guān)心體貼學(xué)生,記5分。C、讀書活動(dòng)，有計(jì)劃、有書名、有摘抄、有心得。B；C、輔導(dǎo)次數(shù)全學(xué)年不少于10次，；（11）、考核（5分）A、有試卷樣張，全學(xué)年自行考核二次以上，每次有試卷樣張、成績統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量分析、記分冊。（2）、學(xué)籍管理、操行評定、家訪、好人好事、通知書、校務(wù)日志、班級日志規(guī)范記1分。任語、數(shù)包班教學(xué)工作者加1分。七、龍河鎮(zhèn)教育管理中心年度考核補(bǔ)充意見公招、外調(diào)人員，調(diào)出當(dāng)年考核不評“優(yōu)秀”；借調(diào)人員，在借調(diào)當(dāng)年及借調(diào)期間不評“優(yōu)秀”上掛、外派學(xué)習(xí)和產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月以上者以及病假時(shí)間為二個(gè)月以上者，當(dāng)期考核為學(xué)校平均成績；當(dāng)年晉職、晉級者，年度考核時(shí)當(dāng)年或次年不評為“優(yōu)秀”受限一年。區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)15名為一等獎(jiǎng)，610名為二等獎(jiǎng)，1116名為三等獎(jiǎng)，破記錄加2分。說明：附加分總和不超過20分。六、附減分校內(nèi)發(fā)生安全事故一人次，經(jīng)學(xué)校解決，若在課余班主任扣1分，若在課內(nèi)，科任教師扣1分。科任教師（4分）積極協(xié)助班主任各項(xiàng)工作，工作好，加4分，在學(xué)校衛(wèi)生檢查、臨時(shí)工作等工作中不配合或不參與，經(jīng)查實(shí)一次扣1分。教改（6
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