鑫源公司工資管理信息系統(tǒng)的設(shè)計計劃書(完整版)
【正文】 職工工資。財務(wù)資源方面：，隨著企業(yè)的成長，企業(yè)資產(chǎn)的不斷積累目前企業(yè)已擁有總資產(chǎn)15億元，可以稱得上是運城的龍頭民營企業(yè)。以下的數(shù)據(jù)字典以數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為例，說明了數(shù)據(jù)字典的制作。經(jīng)濟性：指在滿足系統(tǒng)需求的前提下，盡可能小的減小系統(tǒng)的開銷。輸入崗位信息，建立崗位結(jié)構(gòu)，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作。根據(jù)以上的模塊設(shè)計的原則，畫出的功能模塊圖如下：工資管理系統(tǒng)員工基本信息工資基本設(shè) 定工資匯 總個人工資單查詢資料輸入員工增刪員工查詢基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資工資總表口令驗證打 印瀏 覽打印查詢結(jié)果代碼的設(shè)計應(yīng)該按照以下的原則進行設(shè)置：代碼應(yīng)唯一標志它所代表的事物或?qū)傩?。、輸出設(shè)計 輸出設(shè)計輸出信息的內(nèi)容,包括輸出項目、位數(shù)、數(shù)據(jù)形式等?？劭詈嫌?= 房費 + 水電費 + 托兒費 + 借支扣款 + 其它扣款。100登錄界面的設(shè)計：用戶登錄窗體是在整個程序運行之前，首先呈現(xiàn)給用戶的界面，必須通過它進行用戶的合法性驗證，即除非用戶輸入正確的用戶名和密碼，否則將無法使用進一步的程序功能。工資管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，其主要通過軟件工程方面的選擇課題、需求分析、總體設(shè)計、選用工具、程序模塊、系統(tǒng)測試等幾個步驟來實現(xiàn)。系統(tǒng)最大的特點是界面直觀、簡便易行. 提供了較完善的人機對話功能，在操作時, 以一種人機對話的方式,在進行完一段操作后,屏幕都會提示下一步應(yīng)如何操作,使不懂電腦的人也會使用；系統(tǒng)設(shè)計內(nèi)容全面、實用性強、安裝方便、維護簡單成本低，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)之間的動態(tài)關(guān)聯(lián)和數(shù)據(jù)共享, 同時, 該系統(tǒng)還具有很強的容錯功能；在管理方面體現(xiàn)了對事不對人的原則, 充分實現(xiàn)管理的公開、公正、公平性,從而大大提高了管理效率，能夠達到精簡機構(gòu), 精簡人員,節(jié)約管理費用，促進了管理的正規(guī)化、規(guī)范化。概念模型是從用戶的角度看到的數(shù)據(jù)庫，用ER圖來表示。李平01006……輸出設(shè)計示如下：每月25日，人事處將本月職工五險一金扣款清單報送財務(wù)處，財務(wù)處按期列出一份職工借支應(yīng)扣款清單。輸出介質(zhì)：有磁盤、磁帶、紙張等。代碼設(shè)計要預(yù)留足夠的位置，以適應(yīng)不斷變化的需要。豐富的機構(gòu)統(tǒng)計圖，讓您能更加準確的掌握企業(yè)內(nèi)部的各部門、崗位中的人員配置情主要原則：“高內(nèi)聚，低耦合”提高模塊的獨立性?？劭詈嫌?= 房費 + 借支扣款 + 其它扣款?！? 該公司的人事業(yè)務(wù)主要有以下幾方面：若有職工在公司內(nèi)部各部門之間調(diào)動工作情況發(fā)生，則提供這些職工的姓名、由何部門調(diào)至何部門工作、工資發(fā)放變動情況等。利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)和大學(xué)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件若調(diào)整工資，則應(yīng)提供全體職工工資調(diào)整變動情況清單和調(diào)整后工資從哪個月份開始發(fā)放。
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