有關加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障工作的思考(完整版)
【正文】 做到事事有人管、件件有落實。只有高素質的干部隊伍，才會有高水平的工作質量。（二）合理配置，逐步實現(xiàn)年輕化、知識化。三、對于加強新形勢下基層社保工作的幾點建議從上面可以得出這樣一個結論：基層社保站的薄弱是制約整個社保建設和發(fā)展的“瓶頸”問題，要打造“強勢社?！保仨氁蚱七@個“瓶頸”。（七）基層工作環(huán)境有待改善。（六）“老齡化”現(xiàn)象比較嚴重。但由于目前社保申請家庭經(jīng)濟狀況核對機制尚未全面建立，社保部門仍主要采用傳統(tǒng)的入戶調查、鄰里訪問、信函索證、社區(qū)公示等辦法認定對象，不僅無從查詢房產(chǎn)、車輛、金融、工商等家庭財產(chǎn)信息，甚至對少數(shù)就業(yè)單位出具的虛假收入證明也難以核實，給個別人隱瞞收入財產(chǎn)“騙?！绷粝驴沙酥畽C。但在實施過程中，個別地方政府沒有真正擔負起低保工作的屬地管理責任，對擅自突破政策界限、改變低保準入條件的不良后果缺乏清醒認識，急于解決眼前棘手問題，犧牲了低保制度的公平、公正；一些地方尚未建立針對各級政府及相關部門，尤其是對縣、鄉(xiāng)政府低保工作的績效考核和責任追究制度，對一些審核把關不嚴、管理工作薄弱的行為，缺乏有效監(jiān)督和相應處罰。基層社保如何適應新形勢下以人為本、統(tǒng)籌發(fā)展的新要求，打破長期以來困繞社保事業(yè)發(fā)展的瓶頸，應是擺在我們面前急于思考解決的問題。隊伍建設 工作職能一、新時期基層社保工作面臨的形勢和任務此外，多數(shù)地方在受理申請、入戶調查、民主評議等低保審核審批過程中，過多推給村（居）委會組織承擔，造成政府管理服務缺位。（四）基層管理服務力量、能力需要提高。主要表現(xiàn)在二個方面：一個是年齡結構老化。社保工作是一項群眾性、政策性很強的工作。要著力改善基層社保工作的環(huán)境，努力提高基層社保工作的地位，切實夯實基層社保工作的基石，確保社保事業(yè)在基層的健康發(fā)展。近幾年來，為適應地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的需要，更好地聚集生產(chǎn)要素，優(yōu)化資源配置，大部分地區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施了合并，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地域范圍、管轄人口明顯增大，但服務于廣大民眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人數(shù)卻沒能得到應有的增加。基層社保站干部的來源屬于多元化，有復退軍人安置的、有政府轉崗的、有招聘考入的、有學校分配的，但都有一個共同的特點，就是對社保工作知之甚少。（五）改善環(huán)境，著力提高社保干部的地位與自信。要創(chuàng)新機制，提升社保工作管理手段，通過比對機動車、就業(yè)、保險、住房、存款、證券、個體工商戶、納稅、公積金等方面信息，綜合評估申請人家庭經(jīng)濟狀況，可以大幅提高社保等社會救助對象認定的準確率。參考文獻：1.《中國社會保障》2012年3期【加快推進社會保障城鄉(xiāng)統(tǒng)】2.《中國社會保障》2012年5期【加速推進社會保障標準化工作】3.《中國社會保障》2012年
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