【正文】 理及經(jīng)理以上級(jí)別的干部代表3名，部門副職和車間主任代表各1名，部門行政職員代表1名，一線員工代表3名。五．議事規(guī)則：1．考評(píng)委會(huì)議必須在全體委員三分之二到會(huì)時(shí)，會(huì)議方為有效。委員任職期間，如中途離職，則自動(dòng)解聘，考評(píng)委主任可考慮另選等額人員補(bǔ)缺。4．考評(píng)辦在會(huì)議全委會(huì)議召開前一周，應(yīng)將會(huì)議議程和相關(guān)材料送達(dá)各位委員，考評(píng)委員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備，不得無故缺席二、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐營(yíng)工作制度（一）組織性質(zhì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐營(yíng)是企業(yè)文化建設(shè)的二級(jí)機(jī)構(gòu)，是非常設(shè)機(jī)構(gòu)。四、主要工作流程 考評(píng)辦法、程序及指標(biāo)的修訂和審議程序：由考評(píng)辦事先向考評(píng)委主任提出申請(qǐng)，并提交修訂草案。委員九名，由公司各級(jí)代表出任，其中部門經(jīng)理及經(jīng)理以上級(jí)別的干部代表3名，部門副職和車間主任代表各1名，部門行政職員代表1名，一線員工代表3名。（五）議事規(guī)則1．企業(yè)文化指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)議必須在全體委員三分之二到會(huì)時(shí)，會(huì)議方為有效?！舢a(chǎn)生辦法由人力資源部組織在各個(gè)實(shí)踐營(yíng)內(nèi)協(xié)商推選產(chǎn)生初步人選，經(jīng)企業(yè)文化指導(dǎo)委員會(huì)主任同意后下文聘任。黃山永新企業(yè)文化建設(shè)組織工作制度為完善公司企業(yè)文化傳遞與傳播機(jī)制，切實(shí)做好企業(yè)文化的導(dǎo)入與深入推行工作，確保企業(yè)文化持續(xù)推進(jìn)工作高效有序的進(jìn)行，公司決定成立企業(yè)文化建設(shè)各級(jí)組織平臺(tái)，并制定以下工作制度。每屆任期2年。2．企業(yè)文化指導(dǎo)委員會(huì)決議在全體委員過半數(shù)表決通過時(shí)，決議方為有效。其他成員具體抓各部門企業(yè)文化建設(shè)具體工作的執(zhí)行到位。考評(píng)委主任召集委員開會(huì)討論，并作出決策，交由考評(píng)辦具體執(zhí)行。根據(jù)黃山永新實(shí)際，設(shè)行管系統(tǒng)（包括財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦和人力資源部）、生產(chǎn)系統(tǒng)（包括制造部、鍍鋁部、研發(fā)部、質(zhì)控部和設(shè)備動(dòng)力部）和營(yíng)銷系統(tǒng)（采購部和營(yíng)銷部）三個(gè)實(shí)踐營(yíng)。一屆任職期滿，考評(píng)委主任根據(jù)委員任職期間的參政議事能力及日常工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。2．考評(píng)委決議在全體委員過半數(shù)表決通過時(shí)，決議方為有效。任職基本條件及產(chǎn)生辦法如下：◆任職基本條件為人坦誠(chéng)，處事公正；本職工作出色，責(zé)任感強(qiáng)，關(guān)心公司發(fā)展；本公司工齡已滿3年； 參政積極，具備一定的議事能力?？荚u(píng)委委員人選確認(rèn)、考評(píng)結(jié)果的確認(rèn)程序：由考評(píng)辦準(zhǔn)備相關(guān)書面材料，報(bào)考評(píng)委，經(jīng)協(xié)商討論后，由考評(píng)委主任確定公布。永新文化的主要傳遞傳播載體有如下八種，根據(jù)實(shí)際情況可組合運(yùn)用：永新旬刊《永新旬刊》是永新人反映動(dòng)態(tài)、交流思想、溝通信息、展示形象的紐帶，是永新文化傳遞傳播的重要載體。 前進(jìn)中的永新人永新廣播　永新廣播是通過聽覺接受渠道來增強(qiáng)永新理念的感染力的重要手段。黑板報(bào)、宣傳欄由“企業(yè)文化建設(shè)辦公室”負(fù)責(zé)，安排各單位輪流舉辦，年度進(jìn)行效果評(píng)比。216。 人物專訪（如采訪公司領(lǐng)導(dǎo)或一線員工等）主題要突出永新精神、永新理念，要讓社會(huì)了解永新的發(fā)展歷程，感謝社會(huì)給予永新的支持和幫助。 總經(jīng)理致辭感恩儀式永新取得的每一個(gè)成功和進(jìn)步，都和所有員工家屬在后臺(tái)默默無聞的奉獻(xiàn)和支持密不可分。屆時(shí)，可以通過文藝晚會(huì)，以熱烈的氣氛來凝聚人心，鼓勵(lì)士氣。會(huì)議主題主要有：答謝、聽取客戶意見和聯(lián)誼宴會(huì)等。人力資源部將全體員工的生日按出生月份統(tǒng)計(jì)出來，統(tǒng)一安排在每月的28日給員工過生日，生日活動(dòng)安排如下：7月10日前成立永新企業(yè)文化組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。7月15~8月初各部門分組討論；各車間內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。附注：此表是企業(yè)文化傳遞傳播7－8月份的工作計(jì)劃。教導(dǎo)員在任職期間，如中途離職，則自動(dòng)解聘，文化委主任可考慮另選等額人員補(bǔ)缺。（五）議事規(guī)則：1．企業(yè)文化實(shí)踐營(yíng)會(huì)議必須在正副教導(dǎo)員和組織委員3人都到會(huì)時(shí)，會(huì)議方為有效。3．各企業(yè)文化實(shí)踐營(yíng)在每個(gè)月底召開一次全體會(huì)議，討論有關(guān)事項(xiàng)。并把成立的組織情況報(bào)文化辦備案。根據(jù)黃山永新實(shí)際情況，設(shè)行管系統(tǒng)（包括財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦和人力資源部）、生產(chǎn)系統(tǒng)（包括制造部、鍍鋁部、研發(fā)部、質(zhì)控部和設(shè)備動(dòng)力部）和營(yíng)銷系統(tǒng)（采購部和營(yíng)銷部）三個(gè)實(shí)踐營(yíng)。7月30日前在黃山日?qǐng)?bào)、中國(guó)包裝報(bào)等大眾傳媒報(bào)道永新導(dǎo)入企業(yè)文化系統(tǒng)。7月15日前編制并印刷永新企業(yè)文化手冊(cè)。如：其主要內(nèi)容是回顧一年來的公司經(jīng)營(yíng)管理情況，事先推選出先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，給這些集體和個(gè)人公開表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并向勛章獲得者頒發(fā)“永新十佳員工”，在會(huì)后將他們感人的事例和突出貢獻(xiàn)刊登在《永新旬刊》等媒體上，真正樹立起模范的強(qiáng)烈感染激勵(lì)作用。 開展企業(yè)理念熏陶活動(dòng)（如進(jìn)行理念誦讀等）新員工入司儀式為新員工舉行隆重、熱烈又有價(jià)