【正文】 值內(nèi)涵的入司儀式是具體體現(xiàn)公司以人為本的文化氛圍，表達(dá)公司人才觀和用人理念的有效方法?？山M建慶祝方隊，每個方隊展示一個主題。 公益廣告等網(wǎng)頁（內(nèi)部BBS）網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代化的交流工具，具有傳播速度快、互動機(jī)會多、影響面廣的特點(diǎn)，永新可以通過建立自己的網(wǎng)站，制作和發(fā)布網(wǎng)頁，既能逐步開展電子商務(wù)，又能更有效地傳播永新理念，強(qiáng)化永新文化的傳播力度。216。 永新核心理念語及闡述 永新新聞在創(chuàng)辦初期，可設(shè)置以下欄目：10 / 20考評委主任指定兩名考評委員負(fù)責(zé)調(diào)查處理，如根據(jù)考評制度查明事實(shí)確需糾正的，考評委員應(yīng)提交書面意見經(jīng)考評委主任確認(rèn)后，由考評辦負(fù)責(zé)糾正。每屆任期2年。4．考評辦在會議全委會議召開前一周，應(yīng)將會議議程和相關(guān)材料送達(dá)各位委員，考評委員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備，不得無故缺席三、企業(yè)文化學(xué)習(xí)應(yīng)用小組工作制度三級機(jī)構(gòu)——“企業(yè)文化學(xué)習(xí)應(yīng)用小組”。四、主要工作流程 考評辦法、程序及指標(biāo)的修訂和審議程序：由考評辦事先向考評委主任提出申請，并提交修訂草案。具體抓各部門企業(yè)文化建設(shè)具體工作的執(zhí)行到位。員工投訴受理和爭議仲裁的程序：員工對本人績效考核結(jié)果有異議的，須在考評結(jié)果公布后三日內(nèi)填寫《投訴單》，由考評辦上報考評委主任?！舢a(chǎn)生辦法由考評辦組織在相應(yīng)人員層級范圍內(nèi)協(xié)商推選產(chǎn)生初步人選，經(jīng)考評委主任同意后下文聘任。必要時，可召開臨時會議，處理臨時重大事件和突發(fā)性事件等。一屆任職期滿，文化指導(dǎo)委員會主任根據(jù)委員任職期間的參政議事能力及日常工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。委員會設(shè)辦事機(jī)構(gòu)“永新企業(yè)文化建設(shè)委員會辦公室”，由人力資源部有關(guān)人員組成，承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)的職能，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)具體工作的計劃、調(diào)度、檢查和落實(shí)。其中，行管系統(tǒng)代表2人，生產(chǎn)系統(tǒng)5人，營銷系統(tǒng)2名。員工投訴流程員工對企業(yè)文化傳遞與傳播過程中存在的問題，可以向所在的企業(yè)文化實(shí)踐營進(jìn)行投訴，或直接向文化建設(shè)指導(dǎo)委員會進(jìn)行投訴→企業(yè)文化實(shí)踐營在職權(quán)范圍內(nèi)不能解決的，可以向公司文化指導(dǎo)委員會呈報→委員會必須在5日內(nèi)妥善處理員工的投訴（必要時由委員會主任決定是否公布投訴的內(nèi)容與處理結(jié)果）。考評委下設(shè)考評辦作為具體辦事機(jī)構(gòu)，由公司確定考評辦的工作人員和所屬部門。一屆任職期滿，考評委主任根據(jù)委員任職期間的參政議事能力及日常工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。2．考評委決議在全體委員過半數(shù)表決通過時，決議方為有效?！舢a(chǎn)生辦法由考評辦組織在相應(yīng)人員層級范圍內(nèi)協(xié)商推選產(chǎn)生初步人選，經(jīng)考評委主任同意后下文聘任。員工投訴受理和爭議仲裁的程序：員工對本人績效考核結(jié)果有異議的，須在考評結(jié)果公布后三日內(nèi)填寫《投訴單》，由考評辦上報考評委主任。考評委下設(shè)考評辦作為具體辦事機(jī)構(gòu)，由公司確定考評辦的工作人員和所屬部門。三、工作權(quán)限 考評辦法、程序、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的解釋、修訂、審議權(quán)； 考評工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)； 員工投訴受理和爭議仲裁權(quán)； 考評結(jié)果的審議權(quán)； 其它與考評工作相關(guān)事宜的決定權(quán)。3．考評委一般每季度召開一次全體會議，討論有關(guān)事項。 管理廣角 動聽的音樂 身邊發(fā)生的令人回味思索的一件小事 大眾傳媒大眾傳播媒介輻射面廣，影響面大，對擴(kuò)大公司的知名度有很大的促進(jìn)作用，因此永新要善于運(yùn)用電臺、電視臺、報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳播媒介宣傳永新形象。四、永新文化傳遞傳播路徑文化儀式和活動是集中體現(xiàn)永新理念、弘揚(yáng)永新精神的公司行為，具有自覺性、制度性、群體性、互動性等特征。 8：25儀式結(jié)束，全體人員分赴工作崗位。同時安排攝影、攝像，及時通過各種媒體向公司內(nèi)外發(fā)布，并作為珍貴的公司史料加以保存。 新員工宣誓客戶聯(lián)誼會客戶聯(lián)誼會是穩(wěn)定和發(fā)展良好的客戶關(guān)系的有效手段。 中國人比較重視中秋節(jié)，可在中秋節(jié)晚上舉行賞月晚會，并將之開成月光下的懇談會。永新企業(yè)文化傳遞傳播工作計劃（第一階段）日期計劃內(nèi)容實(shí)施細(xì)則7月1~4日企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)主講人為謀事達(dá)公司潘誠、程家福老師；學(xué)員為永新的全體員工。由永新人力資源部完成第一期的宣傳工作。由謀事達(dá)顧問工作組協(xié)助永新人力資源部完成。◆實(shí)踐營成員任職基本條件1．為人坦誠，處事公正，品德優(yōu)良；2．本職工作出色，責(zé)任感強(qiáng)，關(guān)心公司發(fā)展；3．本公司工齡已滿3年； 4．具有較強(qiáng)的組織能力、口語和書面語言表達(dá)能力；5．人際關(guān)系良好，有較強(qiáng)的溝通能力。在每個月28日前把本實(shí)踐營的工作情況以書面報告公司的文化辦