【正文】 好還書(shū)手續(xù)。醫(yī)院禁煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組每周定期進(jìn)行一次檢查，按檢查標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，凡發(fā)現(xiàn)有吸煙者或有煙蒂、煙灰、煙味的科室，嚴(yán)格按照罰款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并將檢查結(jié)果記錄在冊(cè)，納入年終考評(píng)。各類合同都要有明確的質(zhì)量要求、履約擔(dān)保和違約處罰條款。建設(shè)工程主要管理制度一、工程招標(biāo)投標(biāo)制 招標(biāo)范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn) 下列建設(shè)工程包括工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購(gòu)，達(dá)到規(guī)定的規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的，必須進(jìn)行招標(biāo)。做好醫(yī)保病人入院宣教和醫(yī)保政策的宣傳工作，按要求簽定醫(yī)保病人自費(fèi)項(xiàng)目同意書(shū)，因自費(fèi)藥品或檢查未簽字造成病人的費(fèi)用拒付，則由主管醫(yī)師負(fù)責(zé)賠償。[鍵入文字]第一部分 行 政 管 理第一章 辦公室相關(guān)工作制度基本醫(yī)療保障管理制度為保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)療保障管理，健全醫(yī)療保障管理制度，由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督制度落實(shí)。嚴(yán)格控制住院醫(yī)療總費(fèi)用，各科室要按照醫(yī)院制定的普通醫(yī)保病人的人均費(fèi)用指標(biāo)嚴(yán)格控制好費(fèi)用。 (1)大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會(huì)公共利益、公眾安全的項(xiàng)目； (2)全部或者部分使用國(guó)有資金投資或者國(guó)家融資的項(xiàng)目； (3)使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的項(xiàng)目； (4)法律或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他項(xiàng)目。違約方要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。醫(yī)院圖書(shū)室工作制度一、主要工作及流程 圖書(shū)、期刊，采購(gòu)收集核對(duì)蓋章編號(hào)分類貼書(shū)標(biāo)錄入驗(yàn)收入庫(kù)上架排架查詢借閱 過(guò)刊：下架整理打捆裝訂驗(yàn)收登錄入庫(kù)查詢 報(bào)紙：收驗(yàn)登記上架月報(bào)下架裝訂保管查詢讀者服務(wù)、管理：按時(shí)開(kāi)、閉室到室登記出入室換證辦理借閱手續(xù)按期催還書(shū)歸架 二、工作標(biāo)準(zhǔn) 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按照工作職責(zé)要求按時(shí)完成每項(xiàng)工作，并按規(guī)章制度做好記錄，做到有據(jù)可查。 全體工作人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高服務(wù)水平。五、相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人員為外包業(yè)務(wù)承包商的考核管理成員，負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行監(jiān)督、記錄外包業(yè)務(wù)承包商的日常工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)工作。醫(yī)療服務(wù)信息（衛(wèi)技人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)、身份標(biāo)示、大型設(shè)備使用就診時(shí)間、專家出診時(shí)間、患者須知等）。1醫(yī)院其他依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他信息。公告和公開(kāi)發(fā)行的信息?？?采用在醫(yī)院網(wǎng)站或電子郵件等電文形式提出申請(qǐng)。能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，當(dāng)場(chǎng)予以答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；如需延長(zhǎng)答復(fù)期限的，經(jīng)醫(yī)院信息公開(kāi)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知申請(qǐng)人，延長(zhǎng)答復(fù)期限，一般在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。（二）醫(yī)院信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)違反有關(guān)法律、法規(guī)或本制度規(guī)定的，責(zé)令其限期改正，逾期不改將追究當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予嚴(yán)肅處理。集體決策事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的。工程項(xiàng)目公開(kāi)。工資、獎(jiǎng)金分配分工。1勞模及獲院級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)人員情況公開(kāi)。職代會(huì)召開(kāi)的時(shí)間、審議程序、方式等按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。工作中的重大事項(xiàng)安排或階段性工作總結(jié)講評(píng)以及必須及時(shí)讓職工貫徹執(zhí)行的事項(xiàng)在院周會(huì)上公開(kāi)。通過(guò)職代會(huì)形式公開(kāi)的內(nèi)容，依照職代會(huì)有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。五、院務(wù)公開(kāi)組長(zhǎng)的職責(zé)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)①組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)院務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作②研究確定工作方案③審定院務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)④部署院務(wù)公開(kāi)的考核和評(píng)定工作⑤研究確定專項(xiàng)工作小組及其成員，保證承辦工作落實(shí)到實(shí)處。①經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)分配方案；②經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)及醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況；③獎(jiǎng)金等相關(guān)費(fèi)用的分配情況；④成本核算分析報(bào)告等。工會(huì)主要負(fù)責(zé)的工作；①建立公開(kāi)欄、公示欄；②負(fù)責(zé)將公開(kāi)的內(nèi)容上欄、上墻、上屏，必要時(shí)上報(bào)。由各工會(huì)小組承擔(dān)組織責(zé)任。根據(jù)國(guó)家工資政策，確定、調(diào)整和核發(fā)人員工資、津貼等。做好全院職工人事檔案的移交、檔案資料的傳遞歸檔工作，以及專技檔案的管理工作。為深化醫(yī)院人事制度改革，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步改革我院現(xiàn)行的用人制度，現(xiàn)結(jié)合本院特點(diǎn)，制定本方案。第八條：聘用合同期限為每五年一個(gè)聘用周期。第十一條：合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對(duì)生效的期限或條件有約定的，從其約定。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。第三十條：受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。崗位管理制度一、醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。（二）行政、后勤管理人員：由所在科室進(jìn)行管理。 （二）醫(yī)院政工科，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事計(jì)劃、職工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理職工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。（四）準(zhǔn)入人員具備以下條件：遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；身心健康，能勝任本職工作。四、人事調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。 。 （四）職工必須服從醫(yī)院安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。年休假原則上一次休完，最多不能超過(guò)兩次，休假時(shí)間不得跨年度使用。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。難產(chǎn)增加15天。職工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)不能超過(guò)20天。工傷假天數(shù)由醫(yī)院疾病鑒定小組審批。(二)新聘員工必須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。內(nèi)容是人事制度；包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。(二)、新員工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案。培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。五、新到科室應(yīng)安排專人進(jìn)行帶教培訓(xùn)。③醫(yī)院制度：醫(yī)院管理制度、臨床工作安排及要求、臨床護(hù)理工作制度等。護(hù)士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)按學(xué)分制進(jìn)行，周期為2—3年，本科畢業(yè)后2年，?？飘厴I(yè)后3年，完成護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容。②常用護(hù)理技術(shù)與急救技術(shù)。中、高級(jí)護(hù)理人員(包括主管護(hù)師、副主任護(hù)師及主任護(hù)師)培訓(xùn)重點(diǎn)①重癥及疑難患者護(hù)理。四、相關(guān)?？谱o(hù)士培訓(xùn)重點(diǎn)?？菩暂^強(qiáng)的護(hù)理崗位(如急診、ICU、手術(shù)室、腫瘤、介入診療、血液凈化、新生兒、產(chǎn)科)的護(hù)士，除完成護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)、接受層級(jí)培訓(xùn)外，還應(yīng)接受相應(yīng)專科的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。⑧急診患者心理護(hù)理要點(diǎn)及溝通技巧等。⑧其他：?？艻CU的相關(guān)知識(shí)和技能等。⑧手術(shù)中突發(fā)事件的應(yīng)急處理。腫瘤科護(hù)士①腫瘤臨床治療方法、原則。介入診療(導(dǎo)管)科護(hù)士①介入醫(yī)學(xué)及護(hù)理的概念和工作范疇。③新生兒科醫(yī)院感染防控：洗手和消毒技術(shù)、細(xì)菌培養(yǎng)標(biāo)本的采集、隔離原則。③助產(chǎn)技術(shù)。③可重復(fù)使用醫(yī)療器材的正確處理流程。③護(hù)理管理干部任職期間，至少每3年外出參加相關(guān)管理培訓(xùn)班(衛(wèi)生行政部門，質(zhì)量控制中心，學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn))一次。自學(xué)是繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育的重要形式，醫(yī)院積極提供有關(guān)文字和聲像教材；護(hù)士所學(xué)內(nèi)容符合本?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展需要。外出學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)結(jié)束2周后將學(xué)習(xí)體會(huì)上交護(hù)理部，并匯報(bào)或推廣運(yùn)用所學(xué)知識(shí)與技術(shù)。定期或不定期下科室查房指導(dǎo)醫(yī)保和農(nóng)合相關(guān)工作，規(guī)范醫(yī)療操作規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)行為，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。接診醫(yī)師收治醫(yī)保病人時(shí)，做到人、證、卡相符，嚴(yán)格遵循基本醫(yī)療原則。1根據(jù)特殊病種管理要求，配合市醫(yī)保中心，做好特殊病種的診斷、鑒定、審批工作。七、生育保險(xiǎn)參保人因?qū)嵤┯?jì)劃內(nèi)終止妊娠手術(shù)需住院治療的，科室須先通知醫(yī)保辦，再向醫(yī)保處報(bào)告審核并開(kāi)具審批單后，方可進(jìn)入生育保險(xiǎn)基金支付。未進(jìn)行基本檢查、治療或無(wú)特殊檢查、治療適應(yīng)癥時(shí)，不得隨意選用特殊檢查、治療和昂貴藥品。自然生病入院48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行身份審核，入網(wǎng)登記，出院時(shí)需按政策及時(shí)足額補(bǔ)償支付補(bǔ)助金；無(wú)責(zé)任方的意外傷害，24小時(shí)內(nèi)到中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司申報(bào)，出院時(shí)15日內(nèi)到中國(guó)人壽公司補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)工作制度一、在市工傷管理處的直接指導(dǎo)下，在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃有步驟地貫徹執(zhí)行和組織實(shí)施工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策和規(guī)定。出院兌付合作醫(yī)療補(bǔ)償金時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)患者姓名、性別、年齡、詳細(xì)地址、家庭成員、疾病診斷證明書(shū)等六項(xiàng)內(nèi)容，驗(yàn)證相符后及時(shí)足額地、公平公正地兌付補(bǔ)助金。醫(yī)保辦主任和分管各線管理人員下科室調(diào)查情況，弄清事情的真相，傾聽(tīng)當(dāng)事人的意見(jiàn)，該科及時(shí)召開(kāi)分析討論會(huì)，分析產(chǎn)生缺陷的原因，提出整改措施，防止類似事件發(fā)生。醫(yī)保病人的投訴必須在7個(gè)工作日內(nèi)，向投訴者反饋處理結(jié)果；如投訴者對(duì)反饋結(jié)果不滿意，醫(yī)保辦應(yīng)及時(shí)向醫(yī)院醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組反映，由醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組決定處理意見(jiàn)。1醫(yī)保、農(nóng)合管理獎(jiǎng)懲制度推行覆蓋全民的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是我國(guó)政府的重要舉措。否則扣除科室質(zhì)量分，如因未簽字病人不認(rèn)可導(dǎo)致拒付的費(fèi)用，由主管醫(yī)生承擔(dān)。如因診斷書(shū)寫不詳細(xì)，導(dǎo)致錯(cuò)誤兌付或多兌付的，其經(jīng)濟(jì)損失由科室及主管醫(yī)生承擔(dān)。銷售企業(yè)必須持有時(shí)間有效的《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》和年檢合格的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。生產(chǎn)企業(yè)授權(quán)給銷售企業(yè)的授權(quán)書(shū)。如因醫(yī)務(wù)人員的不良醫(yī)療行為在上級(jí)的檢查考核中被扣分，上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)和通報(bào)批評(píng)的，或引起病人向上級(jí)投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予當(dāng)事人一定經(jīng)濟(jì)處罰。如發(fā)現(xiàn)有醫(yī)囑無(wú)病志或無(wú)檢查結(jié)果回報(bào)、無(wú)醫(yī)囑有結(jié)果、臨時(shí)醫(yī)囑藥品無(wú)病志或無(wú)具體使用醫(yī)囑的情況，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，扣科室相應(yīng)質(zhì)量分，且在市醫(yī)保、市合保終審中扣款的，一律由主管醫(yī)生承擔(dān)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面的擴(kuò)大，醫(yī)院70%的是醫(yī)保、農(nóng)合病人。醫(yī)保、農(nóng)合工作考核制度根據(jù)市醫(yī)保處、合管辦的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為，合理控制醫(yī)療費(fèi)用，切實(shí)減輕參保（參合）病人的個(gè)人負(fù)擔(dān)。醫(yī)保、農(nóng)合病人投訴管理制度為保障醫(yī)保病人合法權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院醫(yī)保管理，規(guī)范醫(yī)生合理治療、合理檢查、合理用藥，規(guī)范收費(fèi)，及時(shí)改進(jìn)醫(yī)院在醫(yī)保管理工作中存在的問(wèn)題，使醫(yī)保管理制度得到徹底執(zhí)行，特制定本制度。窗口的電腦網(wǎng)絡(luò)存在難點(diǎn)、疑點(diǎn)時(shí)要及時(shí)報(bào)告市醫(yī)保處、市合管辦或電腦總機(jī)房，以求及時(shí)解決，避免延誤兌付或結(jié)算。提供工傷職工住院原始資料和相關(guān)材料。凡參合病人屬于生育范圍，需持醫(yī)療卡、身份證、戶口本、準(zhǔn)生證登記。如病情需要必須使用《目錄》范圍外藥品，管床醫(yī)生應(yīng)向患者詳細(xì)說(shuō)明使用自費(fèi)藥品的原因，在征得患者或家屬同意后方可使用，并由患者或家屬在病程記錄單或自費(fèi)藥品、醫(yī)用耗材告知同意書(shū)上簽字為證。法定假期期滿需繼續(xù)住院治療的，辦理基本醫(yī)療住院醫(yī)療手續(xù)，轉(zhuǎn)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金按其規(guī)定支付，科室應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)保辦，再與醫(yī)保處做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)的銜接，并及時(shí)進(jìn)行斷帳、結(jié)轉(zhuǎn)處理，產(chǎn)假期間治療其他疾病的，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院醫(yī)療手續(xù)。職工生育醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度一、生育保險(xiǎn)參保職工來(lái)就診所需證件：身份證、生育證、醫(yī)?？?、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、《津市人口和計(jì)劃生育狀況證明》，杜絕冒名頂替。嚴(yán)格掌握特殊治療的審批項(xiàng)目及審批程序。堅(jiān)持以病人為中心，不斷學(xué)習(xí)和掌握醫(yī)保的新政策，規(guī)范醫(yī)療行為，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。各專科選送護(hù)士外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修，須向護(hù)理部提出申請(qǐng)。護(hù)理部負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理人員繼續(xù)教育管理工作，與各科室(部門)共同制定護(hù)理人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修計(jì)劃，各科室(部門)具體組織實(shí)施。重點(diǎn)培養(yǎng)護(hù)理管理者領(lǐng)導(dǎo)與決策能力、護(hù)理質(zhì)量管理與控制能力、處理危機(jī)能力、溝通與協(xié)調(diào)技巧等。⑤消毒供應(yīng)中心(室)常用設(shè)備的性能、使用與保養(yǎng)。⑤分娩期并發(fā)癥及救治。⑤日常護(hù)理：生命體征監(jiān)測(cè)、維持靜脈通道通暢、胸部物理治療、給藥、體溫調(diào)節(jié)、氧療、出院護(hù)理、新生兒轉(zhuǎn)運(yùn)、發(fā)育隨訪等。③各種介入診療的過(guò)程及原理。④腫瘤患者放射治療的護(hù)理。血液凈化中心護(hù)士①血液凈化基本理論、基本知識(shí)和基本技能。②手術(shù)體位。②常見(jiàn)危重癥的病因、病理、臨床表現(xiàn)、治療、并發(fā)癥的預(yù)防。②急救基本理論與技能。③護(hù)理生涯規(guī)劃。④常規(guī)檢查與治療。內(nèi)容 基本理論、基本知識(shí)、基本技能、基本急救知識(shí)與技術(shù)。 護(hù)士素質(zhì)培訓(xùn) 儀表、儀容、舉止、行為、語(yǔ)言，邏輯思維、應(yīng)急與搶救技巧、科學(xué)慎獨(dú)、協(xié)作配合、安全意識(shí)、法律知識(shí)(包括勞動(dòng)保護(hù)、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、醫(yī)院感染控制等法律法規(guī)中的相關(guān)內(nèi)容)等培訓(xùn)。七、崗前教育要經(jīng)科室考核合格者方可上崗，培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果驗(yàn)證可采取理論考試、口頭提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗的上崗前培訓(xùn)制度為了提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，為病人提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)院所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在輪崗、轉(zhuǎn)崗前均需進(jìn)行崗前培訓(xùn)。部門崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期修改。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點(diǎn)等。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。(三)、所有新進(jìn)員工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。二、審批及呈報(bào)辦法(一)職工休假，要堅(jiān)持嚴(yán)格的請(qǐng)假、審批登記、銷假制度。職工需請(qǐng)病假的，持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》、醫(yī)院疾病鑒定小組指定?？漆t(yī)生開(kāi)具的疾病診斷證明書(shū)，簽字后報(bào)政工科備案。對(duì)自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證的家庭，產(chǎn)假期間配偶享受護(hù)理假十五天。 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。(二)探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 （六）職工辭職