宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設計說明doc(完整版)
【正文】 +++=++++++獨立性OOOOOOO創(chuàng)造性獨立性OOOOOOO工作環(huán)境創(chuàng)造性OOOOOOO工作環(huán)境工作壓力OOOOOOO活動能力（4） 確定權重 層次分析發(fā)（AHP法）。（5）補償原則。那些對其事業(yè)發(fā)展有重要價值的核心或戰(zhàn)略員工，為他們設定相對較高的薪酬。 3 公司重點發(fā)展方向 完成FDA論證和10個產(chǎn)品的國際注冊；實施質(zhì)量標準現(xiàn)代化，將指紋圖譜質(zhì)量控制技術、膜提取分離技術、超微粉碎技術、臨界萃取技術、大孔樹脂分離技術逐步應用于中藥生產(chǎn)。. . . .. . 宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設計辛福全 鄒化茹一 公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市， 公司有上百年歷史，是名符其實的老字號藥廠。1注重優(yōu)勢名牌產(chǎn)品的二次開發(fā)，切實加大對新產(chǎn)品研究開發(fā)，并建立自己的中藥材基地，保證中藥質(zhì)量的穩(wěn)定性。（2） 公平原則。公司將通過薪酬的相應調(diào)整，以應對員工在工作責任、勞動強度等方面的差異。通過對六大要素比較后可用層次分析法確定各因素的權重，由于主從因素較多，限于篇幅，我們僅以A資格這一分要素舉例，來計算出決定資格這主因素的三份因素（A1 學歷 A2 專業(yè)水平 A3 經(jīng)驗）的權重，如綜合衡量對下表打分，見下表：A 資格++++++=++++++學歷OOOOO√O專業(yè)水平學歷OOOOOO√經(jīng)驗專業(yè)水平OOOO√OO經(jīng)驗兩因素相比：= 同等重要，用1標度+ 較重要，用3標度，如左邊要素比右邊不重要，則為1/3，下同；++ 很重要，有5標度+++ 極其重要，用7標度由此我們得到一判斷矩陣，見下表： A 資格學歷專業(yè)水平經(jīng)驗學歷11/5*1/7*專業(yè)水平511/3*經(jīng)驗731然后對每列元素進行歸一化即用每列元素的和分別去除該列元素，得到歸一化的判斷矩陣如下： 再對所得各行元素分別求和得到一列向量（，）T 并除以該行元素個數(shù)，可得到一排序向量即權重向量（，）T 由此可以得到學歷，專業(yè)水平，其他的11項次要素同樣的方法，得到下表：崗位評價標準表指標權重等級1級2級3級4級5級A （）資格A1 學歷 246810A2 專業(yè)水平 510152025A3 經(jīng)驗 1224364860B（）工作層次B1 內(nèi)部工作層次 816243240B2 外部工作層次 510152025C（）控制范圍C1 財力 612182430C2 人力 612182430D（）影響力D1 工作作用 816243240D2 工作影響 612182430E（）領導能力E1 決策水平 1020304050E2 管理范圍 816243240F（）挑戰(zhàn)性F1 獨立性 48121620F2 創(chuàng)造性 1326395265F3 工作環(huán)境 714212835注： 指標欄各個要素后面的數(shù)字代表該要素的權重，如：A 資格 () 表示該主要素在六大主要素占18% ；A1 學歷 () A2 專業(yè)水平 () A3() 表示 A1,A2,A3這三項次要素在A 資格這一主要素中占的權重分別為：9%，28%，63%。（薪酬調(diào)查示例見下頁）問卷一般采用特快專遞的形式發(fā)送和收集,，如果條件許可應當派專人收集問卷,這樣即可做到快速安全,各種新型通信手段不斷產(chǎn)生,便于及時地檢查核對數(shù)據(jù).湖北省制藥企業(yè)薪酬調(diào)查問卷貴企業(yè)名稱：企業(yè)地址：填寫人姓名： 所在崗位：填寫日期： 年
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