宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)說(shuō)明doc-免費(fèi)閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。薪酬結(jié)構(gòu)有一定的復(fù)雜性,因此對(duì)問卷應(yīng)認(rèn)真核對(duì).4）.數(shù)據(jù)處理。 以上14項(xiàng)次要素的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參考下表： *職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表*職務(wù)等級(jí) 分 類 基 礎(chǔ)1級(jí) 直接接受上級(jí)指導(dǎo),監(jiān)督,按照上級(jí)指示的方法,步驟進(jìn)行單純的,固定的,重復(fù) 作業(yè),工作中幾乎不需要任何個(gè)人選擇,判斷2級(jí) 接受上級(jí)具體的指導(dǎo),監(jiān)督,按照既定的規(guī)程,標(biāo)準(zhǔn),慣例開展日常例行的,固定 的業(yè)務(wù),工作中必須加以適當(dāng)?shù)倪x擇判斷,方能處理業(yè)務(wù)3級(jí) 接受上級(jí)一般性的指導(dǎo),監(jiān)督,參考一些相關(guān)的原理,原則以及既定的規(guī)定，標(biāo) 準(zhǔn),慣例,進(jìn)行幾乎全都是固定的業(yè)務(wù),工作中有許多業(yè)務(wù)需要自己選擇,判斷之后方能處理。（6）公開并可以理解。盡可能依每位員工對(duì)其貢獻(xiàn)大小，公平、公正地確定他們的薪酬，逐步弱化員工身份差異對(duì)薪酬差異的影響?！? 4 對(duì)應(yīng)公司的組織結(jié)構(gòu)其相應(yīng)人員設(shè)置如下：注：其它人員還有：接待員，高級(jí)秘書，秘書，大車司機(jī)，小車司機(jī)，進(jìn)出口料代表二 薪酬的戰(zhàn)略，實(shí)際的指導(dǎo)思想，原則本次課程設(shè)計(jì)針對(duì)宜昌民康藥業(yè)有限公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展階段，發(fā)展前景的實(shí)際構(gòu)建相應(yīng)的薪酬體系。組織機(jī)構(gòu)： 2 公司規(guī)模： 。一九五四年由上海費(fèi)氏（私營(yíng)）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營(yíng)藥材號(hào)聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠?！≈嗅t(yī)藥產(chǎn)業(yè)已被國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“”綱要列為重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)，公司發(fā)展方向完全符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，已逐步得到國(guó)家、省、市等各級(jí)政府重視和支持。將薪酬作為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略，拓展人力資源瓶頸的重要杠桿。公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關(guān)系。（2） 要素對(duì)比，根據(jù)下表衡量上面確定的六個(gè)主要素14項(xiàng)次要素在企業(yè)中的重要性進(jìn)行對(duì)比衡量，確定相應(yīng)項(xiàng)目的權(quán)重。由于薪酬調(diào)查的特殊性,，以保證成功。 詳細(xì)見下表：職位等級(jí)點(diǎn)數(shù)工資（元/月）生產(chǎn)總監(jiān)5455銷售總監(jiān)5452人事總監(jiān)4443財(cái)務(wù)總監(jiān)4426銷售經(jīng)理4417生產(chǎn)經(jīng)理3380技術(shù)主管33754815采購(gòu)主管2339領(lǐng)班2308質(zhì)保人員1294財(cái)會(huì)人員1289四．薪酬管理1. 薪酬調(diào)整：每年年度調(diào)薪，薪資調(diào)整根據(jù)社會(huì)行情，通貨膨脹率，公司工作重心的轉(zhuǎn)移等因素決定；同時(shí)考慮企業(yè)的支付能力。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫手。（由于本次課程設(shè)計(jì)沒進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，采用中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)）湖北省醫(yī)藥行業(yè)不同職位工資平均數(shù)據(jù)：企業(yè)中值收入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)職位名稱樣本數(shù)1/4低中值1/4高質(zhì)保經(jīng)理874380769407713578536銷售經(jīng)理988920873288892089395財(cái)務(wù)經(jīng)理9669806512868624567752生產(chǎn)經(jīng)理956780551425738358528高級(jí)會(huì)計(jì)851480506165525057489生產(chǎn)主管1243100455434692447800領(lǐng)班938620359773609737620引自：（中華英才網(wǎng)2003年第一季度調(diào)查數(shù)據(jù)）根據(jù)上面中華英才網(wǎng)對(duì)醫(yī)藥領(lǐng)域的薪資指數(shù)調(diào)查報(bào)告， 結(jié)合本公司處于行業(yè)領(lǐng)先地位，發(fā)展正處于成熟階段，結(jié)合自己的薪酬戰(zhàn)略，使本公司的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，支付相當(dāng)于市場(chǎng)中值工資的1/4高，以生產(chǎn)經(jīng)理為例，根據(jù)上表，經(jīng)理的年工資額為58528元。對(duì)于其發(fā)生的特殊事項(xiàng)，一方面要自己尋求解決方法,另一方面注意參照上級(jí)指示予以處理.宜昌民康藥業(yè)有限公司重要崗位評(píng)價(jià)結(jié)果表： 崗位分?jǐn)?shù)（等級(jí)）項(xiàng)目（標(biāo)準(zhǔn)）要素權(quán)重生產(chǎn)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)人事總監(jiān)銷售總監(jiān)生產(chǎn)經(jīng)理銷售經(jīng)理采購(gòu)主管技術(shù)主管領(lǐng)班財(cái)會(huì)人員質(zhì)保專員A 資格A1學(xué)歷2%51051051048484836483634836A2 專業(yè)水平5%
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