【摘要】11/12宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實(shí)的老字號藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏(私營)藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康
2025-04-26 06:24
【摘要】廣東中原地產(chǎn)代理有限公司薪酬體系設(shè)計報告05人力資源管理班第四組CASHCreativity-Activity-Sociability-Humanresource組長:廖姍副組長:黃鍵華組員:尹倩婷馮小英陳嘉琦許賀蟾謝曉璐王蕊鄧海波湯遠(yuǎn)聰 一、薪酬設(shè)計內(nèi)部環(huán)境分析廣東中原地產(chǎn)代理有限公司GuangdongCenta
2025-05-17 12:13
【摘要】省百強(qiáng)民營企業(yè)、成長型中小工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)EMBA課程班招生簡章課程背景為了應(yīng)對日益激烈的市場競爭,提高省百強(qiáng)民營企業(yè)、成長型中小工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)管理水平,根據(jù)省中小企業(yè)局《關(guān)于下達(dá)2008年省中小企業(yè)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目計劃的通知》(粵中小企[2008]30號)的安排,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院承辦“省百強(qiáng)民營企業(yè)、成長型中小工業(yè)企業(yè)500強(qiáng)EMBA課程班”?!癊MBA課程班”系依據(jù)華南理工
2025-07-15 05:29
【摘要】宜昌乾正酒店管理有限公司薪酬設(shè)計一、乾正酒店管理有限公司背景簡介:(1)乾正酒店管理有限公司是隸屬于湖北乾正建設(shè)有限公司的一家以“熱情友善、優(yōu)質(zhì)高效、注重細(xì)節(jié)、強(qiáng)調(diào)個性”為理念的對內(nèi)外營業(yè)的私營高檔酒店。該酒店于2008年5月開業(yè),投資數(shù)百萬元,配置有大量先進(jìn)的硬件設(shè)施以及優(yōu)雅舒適的環(huán)境,酒店現(xiàn)有員工一百一十七名,70%員工為大專及以上學(xué)歷,56%的員工為酒店管理專業(yè)或酒店服務(wù)專業(yè)的資深
2025-04-09 07:56
【摘要】 第1頁共2頁 民濟(jì)藥業(yè)宮炎康顆粒說明書 宮炎康顆粒商品介紹 通用名:宮炎康顆粒 生產(chǎn)廠家:江西民濟(jì)藥業(yè)有限公司 批準(zhǔn)文號:國藥準(zhǔn)字z20244585 藥品規(guī)格:9g*12袋 藥品價格...
2025-08-26 00:12
【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:薪酬主管隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級:人力資源部部長工資等級:直接下級:車間及部門統(tǒng)計員可輪換崗位:
2025-06-29 16:16
【摘要】廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計方案某管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 5第六章提成工資制 6第七章工資調(diào)整 6第八章工資特區(qū) 8第九章新進(jìn)和離職 9第
2025-05-06 00:41
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共90頁第一
2025-05-12 20:57
【摘要】鄭州鋁都維康藥業(yè)有限公司2023年07月?我國衛(wèi)生部門相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)表明,目前我國呼吸道疾疾病的發(fā)病率約為%,而在我國秋冬季節(jié)常見病排行榜中,作為常見呼吸道疾病的老慢支咳喘病高居第二位。據(jù)了解,老慢支咳喘病患病率呈快速增長之勢,預(yù)計到2023年將繼心臟病、癌癥之后成為人類的又一威脅病癥。西藥治療呼吸系統(tǒng)疾病,
2025-03-09 07:16
【摘要】Y電子有限公司薪酬體系優(yōu)化研究摘要:人力資源作為競爭力的源泉在知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)揮著越來越重要的作用,企業(yè)的競爭就是人才的競爭,如何吸引人才、激勵人才、留住人才是企業(yè)管理中一個永恒的課題。建立對外具有競爭性,對內(nèi)具有公正性的薪酬體系更是企業(yè)直面的主要難題。本文采用問卷調(diào)查、重點(diǎn)訪談等研究方法進(jìn)行實(shí)證分析,分別從靜態(tài)、動態(tài)的角度揭示了Y公司目前薪酬體系中存在的主要問題,并在確定其薪酬策略的基礎(chǔ)
2025-06-28 20:44
【摘要】保密文件、版權(quán)所有第1頁保密文件、版權(quán)所有第2頁黑龍江xx藥業(yè)制藥有限公司高管薪酬激勵咨詢報告保密文件、版權(quán)所有第3頁目錄xx藥業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀分析xx藥業(yè)薪酬體系改革思路分析xx藥業(yè)薪酬體系設(shè)計方案介紹保密文件、版權(quán)所有第4頁xx藥業(yè)當(dāng)前薪酬體系概況xx藥業(yè)除高中層采用固定年薪制外,總體上基本沿用了傳統(tǒng)的國有企業(yè)工資體系
2025-01-30 15:39
【摘要】IDO裝飾公司職位說明及薪酬管理體系一、公司簡介二、薪酬發(fā)放原則三、組織結(jié)構(gòu)四、崗位說明書1、公司總經(jīng)理2、公司副總經(jīng)理3、財務(wù)部崗位說明書財務(wù)部經(jīng)理會計出納4、設(shè)計部崗位說明書設(shè)計部經(jīng)理設(shè)計師5、行政部崗位說明書行政
2024-12-15 20:47
【摘要】1/335奧康集團(tuán)有限公司崗位說明書北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月1/335目錄總裁辦公室崗位說明書............................................................................................................5總裁辦公室主任崗位說明書
2025-05-29 22:13
【摘要】Q/JNMK濟(jì)南民康食品有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/JNMK0002S-2015 烘烤面點(diǎn)2015-06-03發(fā)布20
2025-05-15 23:22
【摘要】法國某某服務(wù)有限公司薪酬設(shè)計方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、設(shè)計原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激
2024-10-25 20:53