攻堅克難無私奉獻(5、4)(完整版)
【正文】 業(yè)技術(shù)干部1190人（次）。督促實施了4個鄉(xiāng)級黨政辦公服務中心和3個社區(qū)辦公場所建設(shè)，實現(xiàn)了村級組織活動場所全覆蓋。2011年共調(diào)整交流干部101人，公開選拔干部6名，全委會票決干部6人，并對7個中層崗位實行了競爭上崗。創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效顯著。攻堅克難 無私奉獻―――裕民縣黨的建設(shè)和組織工作報道換屆選舉工作圓滿完成。深入開展“六深入、六帶頭”百日集中行動。分類建立了后備干部庫，儲備后備干部286人。認真兌現(xiàn)“一事一議”財政獎補資金，有效緩解了村級組織無錢辦事問題。創(chuàng)新開展“人才幫帶工程”，確定了289個幫帶對子，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才和專業(yè)技術(shù)人才160名；確定9名援疆干部人才結(jié)對幫帶27名專業(yè)技術(shù)人才。依托遼寧各類高等院校建立四個培訓基地，有計劃地選派一定數(shù)量的黨政干部和專業(yè)技術(shù)人才赴遼寧培訓。認真落實 “一報告兩評議”和“干部四項監(jiān)督制度”等各項規(guī)章制度，發(fā)揮社區(qū)義務監(jiān)督員的作用，加強對領(lǐng)導干部“八小時以外”情況的監(jiān)督。建立健全基層黨組織書記選拔任用、監(jiān)督管理機制。加強黨員創(chuàng)業(yè)帶富示范基地建設(shè)，每個鄉(xiāng)場培育2個示范基地。實施“五個同步”工作法，擴大“兩新”黨組織覆蓋面，開展“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動，加強“兩新”組織黨組織規(guī)范化建設(shè)。建立培養(yǎng)教育機制，大力培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、城鎮(zhèn)園林規(guī)劃、生態(tài)文化旅游等各類人才。制定人才評比辦法，對取得創(chuàng)新成果的優(yōu)秀人才給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵。對創(chuàng)造重大經(jīng)濟社會效益并具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才給予獎勵，引導各類人才自主創(chuàng)業(yè)。研究制定和落實組織部門“五訪五送”、信訪接待等制度，通過建立部門聯(lián)系點，明確科室包鄉(xiāng)，干部包村等方式，深入開展組工干部下基層活動，不斷提高組工干部的親和力。建立激勵保障機制。落實援疆人才“一對三”結(jié)對活動，充分發(fā)揮援疆人才的“傳幫帶”作用。延伸“雙聯(lián)雙增”活動內(nèi)容，安排30名縣級領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場），300名科級干部聯(lián)系村隊（社區(qū)），1000名黨員干部聯(lián)系1萬戶農(nóng)牧民（居民），實現(xiàn)“解民憂、幫民富、保平安、促和諧、謀福祉”的目標。推行“文建明工作法”、黨員議事會制度和社區(qū)“四委一體”管理模式，使基層黨組織決策和管
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