【正文】 63,100 66,300 69,600 73,200 76,800 80,600 84,700 88,80010 43,500 45,800 48,000 50,400 53,000 55,500 58,400 61,400 64,500 67,700 71,100 74,700 78,5009 38,700 40,800 42,900 44,900 47,100 49,500 52,000 54,700 57,400 60,300 63,400 66,700 69,9008 34,500 36,200 38,100 39,900 41,800 44,100 46,200 48,500 51,100 53,700 56,600 59,300 62,2007 30,300 31,900 33,400 35,100 36,900 38,700 40,600 42,700 44,900 47,100 49,500 51,900 54,7006 26,200 27,600 29,000 30,300 31,900 33,600 35,200 37,000 38,900 40,800 43,000 45,100 47,3005 23,000 24,200 25,400 26,600 27,900 29,400 30,800 32,400 34,100 35,900 37,700 39,500 41,6004 19,800 20,700 21,800 23,000 24,000 25,200 26,500 27,900 29,300 30,800 32,400 33,900 35,7003 16,700 17,600 18,500 19,400 20,300 21,300 22,400 23,600 24,800 26,000 27,300 28,700 30,2002 14,200 14,900 15,600 16,400 17,200 18,100 19,000 19,900 20,900 22,000 23,100 24,200 25,5001 12,200 12,800 13,400 14,000 14,700 15,500 16,200 17,000 17,900 18,800 19,800 20,900 21,900薪酬等級(jí)薪檔 附件 3： 東風(fēng)汽車有限公司年功工資對(duì)照表 項(xiàng) 目計(jì)量單位公司工齡 年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25年功工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18年功工資額 元/月 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 111 122 134 146 159 172 186 200 215 230 246 262 279 296 314公司工齡 年 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50年功工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月 18 19 19 20 20 21 21 22 22 23 23 24 24 25 25 26 26 27 27 28 28 29 29 30 30年功工資額 元/月 332 351 370 390 410 431 452 474 496 519 542 566 590 615 640 666 692 719 746 774 802 831 860 890 920年功工資標(biāo)準(zhǔn)及年功工資額 附件 4：工資支付流程 工 資 支 付 流 程 薪 酬 部 事 業(yè) 部 人 事 部 工 廠 （ 子 公 司 ）財(cái) 務(wù) 部 工 廠 （ 子 公 司 ）人 事 部 1 、 下 達(dá) 工 資 計(jì) 劃2 、 下 達(dá) 事 業(yè) 部工 資 計(jì) 劃3 、 根 據(jù) 考 核 、 評(píng) 價(jià)結(jié) 果 及 工 資 計(jì) 劃 編 制員 工 工 資 清 單4 、 將 工 資 清 單 明 細(xì)報(bào) 送 銀 行 ， 支 付 工 資 附件 5：?jiǎn)T工個(gè)人工資清單 單位編碼 單位名稱 部門名稱 班組 崗位代碼 崗位名稱 身份證號(hào) 工資賬號(hào) 支付年月次 員工編碼 姓名 性別工資等級(jí) 薪檔 目標(biāo)基本工資 出勤扣減 目標(biāo)考核工資 考核加扣 目標(biāo)業(yè)績(jī)工資 評(píng)價(jià)加扣 保留工資 加班工資 年功工資 津補(bǔ)貼節(jié)日慰問(wèn)金 專項(xiàng)獎(jiǎng)金 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 計(jì)錯(cuò)補(bǔ)發(fā) 其它 應(yīng)發(fā)工資 扣養(yǎng)老 扣醫(yī)療 扣失業(yè) 扣公積 扣個(gè)稅 扣其他 實(shí)發(fā)工資 附件 6：?jiǎn)T工 工資 調(diào)整流程圖 員 工 工 資 調(diào) 整 流 程 工 廠 （ 子 公 司 ） 薪 酬 部 事 業(yè) 部 人 事 部 相 關(guān) 節(jié) 點(diǎn) 具 體 工 作 工 廠 （ 子 公 司 ）人 事 部 1 、 工 廠 （ 子 公 司 ） 人事 部 根 據(jù) 公 司 發(fā) 布 的 崗位 評(píng) 價(jià) 辦 法 對(duì) 本 單 位 崗位 進(jìn) 行 評(píng) 價(jià) 并 根 據(jù) 崗 位評(píng) 價(jià) 結(jié) 果 確 定 崗 位 等級(jí) ， 建 立 崗 位 等 級(jí) 數(shù) 據(jù)庫(kù) 。 4. 員工與公司解除勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱為離職），離職時(shí)間在當(dāng)月 15 日（含）前按半個(gè)月工資支付，離職時(shí)間在當(dāng)月 15 日后按全月工資支付。 說(shuō)明：按國(guó)家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、獨(dú)生子女護(hù)理假、哺乳期，以及 本資料 來(lái)自 按《員工手冊(cè)》規(guī)定享受帶薪年休假、 高溫檢修假、 特別請(qǐng)假等各種假期時(shí)，視同正常勞動(dòng)。向 人力資源 總部上報(bào)本單位 薪酬 分配實(shí)施辦法及匯總、審核、上報(bào)月 /季 /年分配情況等相關(guān)信息。 （ 1） 處于第 1 檔 ， 當(dāng) 年 年度綜合評(píng)價(jià)結(jié)果 為 E 且個(gè)人當(dāng)年行為評(píng)價(jià)在 C（包含 C）以下 （ 2） 處于第 1 檔 ， 連續(xù)兩年 年度綜合評(píng)價(jià)結(jié)果 為 D 且個(gè)人當(dāng)年行為評(píng)價(jià)在 C（包含 C）以下 （二） 工資 普調(diào) 1． 每 23年對(duì)現(xiàn)有 工資 水平進(jìn)行整體審閱，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，綜合考慮以下因素進(jìn)行整體 工資 水平調(diào)整： ? 關(guān)鍵人員流失 情況； ? 公司經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)（事業(yè)計(jì)劃）：市場(chǎng)份額、盈利能力 等； ? 管理改善程度：人均銷售收入、人均利潤(rùn)率、人事費(fèi)用率、每臺(tái)人工成本 等； ? 公司可支付能力 ； 本資料 來(lái)自 ? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：市場(chǎng) 工資 水平 。 第十九條 工資 調(diào)整 （一） 薪 級(jí)薪檔 調(diào)整 員工 薪檔 調(diào)整 每年根據(jù)員工 年度 綜合 評(píng)價(jià)結(jié)果 （ Z 年度綜合 ） 和所在薪檔確定 ，并于 次年 1 月 1日起執(zhí)行 。 第五章 薪 資 管理 第十八條 新入職員工 工資 規(guī)定 （一） 應(yīng)屆畢業(yè)生 1．應(yīng)屆畢業(yè)生 見(jiàn)習(xí)期相關(guān)規(guī)定 應(yīng)屆畢業(yè)生崗前見(jiàn)習(xí)期 按以下固定 標(biāo)準(zhǔn) 支付 工資 ： 學(xué)歷 見(jiàn)習(xí)期 見(jiàn)習(xí)期年薪（元） 對(duì)應(yīng)薪級(jí)薪檔 本科 12個(gè)月 25200 44 碩士 6 個(gè)月 36900 73 2． 應(yīng)屆畢業(yè)生 見(jiàn)習(xí)期滿相關(guān)規(guī)定 （ 1） 所在崗位為 7級(jí)以下的應(yīng)屆本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格能夠達(dá)到崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的，按照其所在崗位 1檔起薪。 加班工資按生產(chǎn)任務(wù)核定，以日標(biāo)準(zhǔn)基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算，執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定， 支付標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的 150%支付加班工資； （ 2）休息日的加班，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的 200%支付加班工資； （ 3）法定休假日的加班，按不低于日標(biāo)準(zhǔn)基本工資的 300%支付加班工資。 1. 保留工資 計(jì)算 保留工資 =現(xiàn)制度崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 新制度目標(biāo)收入 基本保留工資 =保留工資 k1 業(yè)績(jī)保留工資 =保留工資 k2 R 【 公式釋義 】 ? 直接與準(zhǔn)直接崗位員工 ： k1=90%,k2=10% ? 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工 : 中層 及業(yè)務(wù)主管（ 714級(jí)）： k1=70%,k2=30% 一般員工（ 16級(jí)）： k1=80%,k2=20% ? 當(dāng)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法得到的該員工的 R 年度 ≥ 1時(shí)， R=1； 當(dāng)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法得到的該員工的R 年度 1時(shí)， R=R 年度 2. 保留工資 發(fā)放方式 基本保留工資 隨基本工資每月支付， 業(yè)績(jī)保留工資在年底隨年度業(yè)績(jī)工資支付。 （ 2） 春節(jié)慰問(wèn)金：每人 1000元 ， 支付 對(duì)象為在崗人員（不含勞務(wù)工和高管）， 支付 時(shí)間為當(dāng)年農(nóng)歷12月中旬。 本資料 來(lái)自 第十條 獎(jiǎng)金 （一） 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金是公司對(duì)各利潤(rùn)核算單位超過(guò)綜合挑戰(zhàn)目標(biāo)和挑戰(zhàn)利潤(rùn)指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)，利潤(rùn)核算單位的獎(jiǎng)勵(lì)額度由其上級(jí)單位確定（詳見(jiàn) 《工資 總量管理辦法 》 ），員工超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金的分配辦法由各利潤(rùn)核算單位制定，經(jīng)上級(jí)單位審批，并報(bào) 公司 薪酬部備案。 【 字 符