【正文】 】 S 月基本 【 適用 崗位 】 直接、準(zhǔn)直接和間接崗位員工 【 支付 周期 】 每月 【 計算公式 】 S 月 基本 =S 年目標(biāo) b1/12Q 【 公式釋義 】 b1： 基本工 資占年度目標(biāo)收入的比例 。 第二章 薪級薪檔與 年 目標(biāo)收入 第四條 崗位等級 、薪級和薪檔 崗位等級 ： 根據(jù)崗 位評價結(jié)果 ，崗位分為 20 個等級 。 高級管理人員 和關(guān)鍵專業(yè)崗位 員工 薪酬管理辦法另行制定。 崗位等級、薪級和薪檔的對應(yīng)關(guān)系 見 《崗位評價結(jié)果示意圖》 (附件 1)、 《各薪級薪檔 年度目標(biāo)收入 表》(附件 2)。 3. 加減 S 考核項(xiàng)目 之后 S 月 考核 的范圍為 S 應(yīng)發(fā) 的 倍。 （二） 專項(xiàng)獎 專項(xiàng)獎是對有突出貢獻(xiàn)或特殊才能的單位和員工的獎勵，具體規(guī)定見附件 5：專項(xiàng)獎管理辦法。年功工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 6：東風(fēng)汽車有限公司年功工資對照表。 4. 說明 在本手冊生效后 發(fā)生崗位變化、單位調(diào)動后，保留工資 取消。 個人工資清單由本人領(lǐng)取，特殊情況下可由部門負(fù)責(zé)人代領(lǐng)。應(yīng)屆碩士生成長期滿后，從所在崗位 3檔起薪。 4. 符合下列條件之一的人員，在 根據(jù) 評價結(jié)果 進(jìn) 行 薪檔調(diào)整的基礎(chǔ)上，額外再 晉 一檔： ? 省級 （含） 以上勞動模范 ? 公司 技能大賽金、銀獎獲獎?wù)? ? 特殊貢獻(xiàn)者（如國家科技進(jìn)步二等獎及以上、省部級科學(xué)技術(shù)一等獎） 5. 對 符合以下 條件 之一的員工， 原則上 晉一級，薪檔則設(shè)定在晉升后所在 薪級中 高于 該員工現(xiàn)有收入 的 最接近的薪檔。 2. 公司人事委員會負(fù)責(zé)公司 薪酬 政策的審定。 第六章 其他規(guī)定 第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 公司執(zhí)行國家或地方勞動和社會保障部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4. 事假：按缺勤日從月基本工資中扣除 第二十五條 其他情況 1. 依法服兵役、被派遣到外地學(xué)習(xí)或工作的員工，其 基本 工資照常 支付 ， 業(yè)績 工資 根據(jù) 工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績考核 支付 。 本資料 來自 第七章 附則 第二十六條 未盡事宜 對于 本手冊中有明確規(guī)定的事項(xiàng)， 按本手冊規(guī)定執(zhí)行；對于 本手 冊中未作明確規(guī)定的 事項(xiàng) ，以 東風(fēng)有限有關(guān)實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法 為準(zhǔn)； 若本手冊中的規(guī)定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸， 按照 相關(guān)法律法規(guī) 執(zhí)行 。6 、 工 廠 （ 子 公 司 ） 根據(jù) 審 批 結(jié) 果 填 寫 工 資 卡片 ， 支 付 工 資 。1 、 進(jìn) 行 崗 位 評 價 ，建 立 崗 位 等 級 數(shù) 據(jù) 庫2 、 根 據(jù) 崗 位 等 級確 定 工 資 等 級4 、 報 人 力 資 源 總 部審 批5 、 人 力 資 開 發(fā) 部 審 批 能 力 評 價 結(jié) 果 ；薪 酬 部 審 批 工 資 等 級 及 薪 檔 ；6 、 登 記 工 資 卡 片 、支 付 工 資3 、 根 據(jù) 能 力 評 價結(jié) 果 確 定 薪 檔 。2 、 根 據(jù) 崗 位 等 級 確 定該 崗 位 員 工 工 資 等 級 。 第二十八條 生效時限 本 手冊 自頒布日起正式生效。 3. 員工因落聘等個人原因造成待崗期間，公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的下崗職工基本生活費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 1. 延長工作時間工資； 2. 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3. 法律、法規(guī)和 國家 規(guī)定的勞動者福利待遇等。 4. 各事業(yè)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司 薪酬 制度制訂內(nèi)部 薪酬 考核分配實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)內(nèi)部各單位 薪酬 分配。 6. 對符合以下條件之一的員工 ，原則上降一級，薪檔則設(shè)定在 降低 后 低于 所在薪級中與該員工現(xiàn)有收入最接近的薪檔。 （二） 其他 新入職員工 除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他新入職員工（包括社會招聘人才、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人等），在見習(xí)期內(nèi)按其所在崗位 所在薪級的 A檔標(biāo)準(zhǔn)起薪 ；見習(xí)期滿后，根據(jù)該員工見習(xí)期綜合評價結(jié) 果、學(xué)歷、工齡、任職年限、專業(yè)能力等進(jìn)行定檔定薪。 第十七條 工資支付流程 工資支付按工資支付流程 （附 件 5） 執(zhí)行，形成員工個人 工資清單 （附 件 6） ，建立個人工資 支付 檔案。加班工資不適用于實(shí)行 項(xiàng)目工資、提成工資、年薪制的人員。保留工資指新制度目標(biāo)收入低于現(xiàn)制度 崗效工資標(biāo)準(zhǔn) 時的兩者之差 ，分為基本保留工資和業(yè)績保留工資。 支付 標(biāo)準(zhǔn)如下： 中 夜 班 津 貼 ：中班 每班次 5元，夜班每班次 8元 ； 回民津貼 ：按國家相關(guān)規(guī)定確定； 公司級專家津貼 ： 按公司、國家相關(guān)規(guī)定確定 ； 節(jié)日慰 問金 ： （ 1） 十一及中秋慰問金： 每人 500元， 支付 對象為在崗人員（不含勞務(wù)工和高管）， 支付 時間為 當(dāng)年 9月下旬。 【 字 符 】 S 半年業(yè)績、 S 年業(yè)績 【 適用 崗位 】 直接、準(zhǔn)直接和間接崗位員工 【 支付 周期 】 每半年（間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位）、每年（直接、準(zhǔn)直接和間接崗位） 【 計算公式 】 直接、準(zhǔn)直接崗位員工： S 年業(yè)績 =S 年目標(biāo) b2 R 年度 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工： S 半年 業(yè)績 =S 年目標(biāo) b2 30% R 半年 S 年 業(yè)績 =S 年目標(biāo) b2 70% R 年度 【 公式釋義 】 b2： 目標(biāo)業(yè)績工資占年度目標(biāo)收入的比例 ? 直接與準(zhǔn)直接崗位員工 b2=10% ? 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工 : 中層及業(yè)務(wù)主管（ 714級）： b2=30% 一般員工（ 16級）： b2=20% R 半年 和 R 年度 的 確定 見績效評價辦法 。 本資料 來自 第三章 薪 酬 結(jié)構(gòu) 和 計算方法 第六條 薪 酬 結(jié)構(gòu) 員工薪酬 =工資 +福利 其中： 工資 包括： 月 基本工資 月 考核工資 業(yè)績工資 獎金 津貼 年功工資 其他 第七條 月 基本工資 【 定 義 】 員工 在 正常出勤情況下的 保障性 工資 。實(shí)現(xiàn) 薪酬 制度對 內(nèi) 具有 公平性 和激勵性 ，對 外 具有 競爭性 。 第三條 薪酬制度原則 與公司發(fā)展階段 的 管理理念 相適應(yīng)，體現(xiàn)公司價值取向和企業(yè)文化， 體現(xiàn)員工的 崗位 、能力與業(yè)績的差異， 為員工提供發(fā)展通道。 第五條 年目標(biāo)收入 年目標(biāo)收入 （ S 年目標(biāo) ）依據(jù) 崗位 薪 級 及員工薪檔 對照《 各薪級薪檔年度目標(biāo)收入 表》 確定 ， 年 目標(biāo)收入是計算 月 基本工資與業(yè)績工資的依據(jù)。 第九條 業(yè)績工資 【 定 義 】 根據(jù)員工半年或年度業(yè)績綜合評價 結(jié)果 確 定的工資。 第十一條 津貼 包括中夜班津貼、 回民津貼、 公司級專家津貼、 節(jié)日慰問金 。 第十三條 其他 （一） 保留工資 為 新老制度順利過渡， 暫時設(shè)立保留工資。 （二） 加班工資 加班工資是對因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工超出制度工作時間之外工作給予的補(bǔ)償。 從工資中代扣代繳款項(xiàng) 包括 ： （一）社會保險各險種個人應(yīng)繳部分； （二）住房公積金個人應(yīng)繳部分； （三）個人工資收入所得稅； （四）其他按規(guī)定或協(xié)議應(yīng)予扣除的款項(xiàng)。 （ 5） 培養(yǎng)期間業(yè)績突出被聘為副科長、主任師的，按照副科長、主任師的定檔規(guī)則執(zhí)行（兩級 職能部門 按副科長、主任師所在崗級的 3 檔定檔） 。 （ 1） 處于第 9 檔且連續(xù)兩年 年度綜合評價結(jié)果 為 A； （ 2） 處于第 9 檔， 當(dāng)年評價結(jié)果為 A，且 當(dāng)年 符合本條款中上述第 4 條所列條件之一 。 3. 公司 人力資源 總部負(fù)責(zé)研究制訂公司 薪酬 制度、管理工資總量、指導(dǎo) 薪酬 分配，報告 薪酬 信息等工作。在員工提供了正常勞動的 情況下，核定實(shí)際計發(fā)的最低工資額時，應(yīng)從公司支付給員工的工資中剔除下列各項(xiàng)。 2. 員工非因個人原因造成歇工期間，在第 1 個月內(nèi)，公司支付員工全額基 本 工資；第 1 個月后的歇工期間，按基 本 工資的 70%支付員工工資，但 實(shí)發(fā)工資 不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條 解釋權(quán) 本手冊由公司人力資源 總 部負(fù)責(zé)解釋及修訂。1 、 進(jìn) 行 崗 位 評 價 ，建 立 崗 位 等 級 數(shù) 據(jù) 庫2 、 根 據(jù) 崗 位 等 級確 定 工 資 等 級4 、 報 事 業(yè) 部 審 批5 、 審 批 、 反 饋 并報 薪 酬 部 備 案5 、 備 案6 、 登 記 工 資 卡 片 、支 付 工 資3 、 根 據(jù) 能 力 評 價結(jié) 果 確 定 薪 檔 員 工 工 資 調(diào) 整 流 程 兩 級 職 能 部 門 人 力 資 源 開 發(fā) 部 薪 酬 部 相 關(guān) 節(jié) 點(diǎn) 具 體 工 作 總 務(wù) 部 、 事 業(yè) 部人 事 部 1 、 總 務(wù) 部 、 事 業(yè) 部 人事 部 、 薪 酬 部 共 同 根 據(jù)公 司 發(fā) 布 的 崗 位 評 價 辦法 對 兩 級 職 能 部 門 崗 位進(jìn) 行 評 價 并 根 據(jù) 崗 位 評價 結(jié) 果 確 定 崗 位 等 級 ，建 立 崗 位 等 級 數(shù)