個(gè)人測試相關(guān)知識(完整版)
【正文】 在集體的成功中，他們也會得到屬于自己的滿足感。五六千人，說話的聲音都非常低，都害怕做小人，精神文明搞好了。要利干什么？實(shí)際上對你來說，資源擁有和支配是兩回事。為了減少沖突和不必要的麻煩，同時(shí)最大限度地保護(hù)自己，牛根生很快制定了收奶三不干政策：凡是伊利等大企業(yè)有奶站的地方蒙牛不干（不建奶站）；凡是非奶站的牛奶，蒙牛不干（不收）；凡是跟伊利收購標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格不一致的事，蒙牛不干。在此之前，牛根生的風(fēng)格也一貫是先讓別人過得好。2003年“蒙?！苯柚吧裎迳铡钡某錾珷I銷，銷售額再次翻番，達(dá)到近50億元。 需要提醒你注意： 你很實(shí)際、有條理，做事徹底，有一致性，對細(xì)節(jié)和事實(shí)有出色的記憶力，并且希望別人也如此。 你非常重視與別人的關(guān)系，容易覺察出他人的需要，并善于給他人實(shí)際關(guān)懷，待人友好、有很強(qiáng)的責(zé)任心。 你覺得對你很有啟發(fā)的部分他們富有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為人情比原則更重要。內(nèi)向的人喜歡獨(dú)立思考，看書，避免成為注意的中心，聆聽比表達(dá)多。 內(nèi)向二、我們獲取信息的主要方式感覺感覺的人關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息，重視看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。情感四、我們的做事方式判斷判斷的人喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序。喜愛自己的全部，對自己愛護(hù)有加。你總是著眼于目前，在經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)之上做出決策，將事情安排妥當(dāng)。介紹：眾所周知，牛根生曾是伊利公司的一個(gè)刷瓶工，從低層一直做到副總裁。員工對牛根生的信服來源于他的為人之道和人格魅力：一個(gè)普通工人得了重病，牛根生第一個(gè)捐款，一下子就是1萬元；有段時(shí)間，通勤車司機(jī)有事，牛根生代勞，一個(gè)新工人不認(rèn)識牛根生，一個(gè)勁地向別人夸獎(jiǎng)牛根生：新來的胖司機(jī)態(tài)度真好，讓他停哪就停哪；因?yàn)闃I(yè)績突出而獎(jiǎng)了一筆錢可以買好車，牛根生折合成4輛面包車，分給自己的直接部下；100多萬的年薪，牛根生基本上都分給了自己的員工。同時(shí)，牛根生啟動中國乳都的概念，通過公益廣告的形式打出我們共同的品牌——中國乳都。就跟我們上街打車似的，車是出租者的，但是我們打車的目的就是為了坐車?！痹?jīng)有人用“助人者”、“給予者”來反映牛根生的性格，這種性格的人其核心價(jià)值觀是：發(fā)現(xiàn)并且滿足他人的需要，通過他人的成功來實(shí)現(xiàn)自己的成功，其成功的手段是靠“付出”，只有在自己不斷付出的時(shí)候他才獲得了駕御事情和人的力量。MBTI理論認(rèn)為人的性格在四個(gè)維度上存在8種相反的傾向，四種維度上的傾向組合成了16種相異的性格類型。 廣度 深度多數(shù)人以為“外向”是“健談”的意思，“內(nèi)向”意味著“靦腆”，但在本系統(tǒng)中，內(nèi)向、外向與健談、靦腆并不具有完全相同的含義。直覺型的人看到一個(gè)情況時(shí)，就想知道這意味著什么，結(jié)果是怎樣的。 享受現(xiàn)在 預(yù)測將來 清晰 賞識，也喜歡被表揚(yáng) 判斷型的人想方設(shè)法管理和控制生活，具有善于組織，有目的性，決斷性等特點(diǎn)。 有計(jì)劃、有條理 不斷體驗(yàn) 成功愿望：這個(gè)方面將告訴我們在面對工作時(shí)我們是否有積極主動，努力進(jìn)取的心態(tài)。給你的小建議：如果想激發(fā)自己達(dá)到更強(qiáng)的動力，你可以嘗試逐漸提高自己的標(biāo)準(zhǔn)。及可能的舉動。 能很好地調(diào)節(jié)自己的情緒，很快就能從失敗的陰影里走出來，重振旗鼓。常被人形容為“八卦”。 從個(gè)人角度來說，能有效反映個(gè)人的心理特性，如積極性、自信心、主動性等，這是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素；從用人單位的角度來看，單位整體的工作績效與員工動力度直接相關(guān)，所以用人單位十分關(guān)注員工及應(yīng)聘人員的動力狀況。理解并按照動力特點(diǎn)去學(xué)習(xí)、生活、工作，將更容易得到滿足，生活將更快樂，更豐富多彩。. 自強(qiáng)型：對自己有高的要求，將設(shè)立并達(dá)到高目標(biāo)、獲得個(gè)人成功視為人生的意義，并愿意為此不斷奮斗。世上沒有兩片完全相同的樹葉。 可以利用這些優(yōu)勢做什么？讓我們來看看你可能存在哪些不足：1. 過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關(guān)心和幫助，有時(shí)關(guān)心的態(tài)度過于強(qiáng)硬，容易侵占別人的空間 2. 由于樂意取悅或幫助他人，可能會導(dǎo)致忽視自己內(nèi)心的需求，難以說“不” 3. 當(dāng)遇到?jīng)_突時(shí)，為了保護(hù)和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式，而非積極的、正面的處理 4. 相當(dāng)敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵(lì)和贊賞，擔(dān)心被忽視，不愿接受批評，從而很容易引發(fā)沮喪和郁悶等情緒 5. 通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗(yàn)做出決定，以至于信息不足造成決策的草率，同時(shí)過分依賴自己的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)比較武斷 6. 傾向于只關(guān)注具體細(xì)節(jié)和眼前需要，而對事物的整體情況和長遠(yuǎn)利益重視不夠 7. 難于適應(yīng)新情況，在不同的工作任務(wù)之間來回切換有時(shí)會感到困難 8. 不喜歡在緊張的氣氛中工作 9. 一個(gè)人在過長的時(shí)間里工作時(shí)可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動 10. 不愿意影響別人，不夠重視與他人的合作 11. 有時(shí)表現(xiàn)得莽撞，不計(jì)后果下面是依據(jù)你的特點(diǎn)推薦出的適合崗位特質(zhì)：客戶服務(wù)人員、美容/美發(fā)顧問、旅游顧問、秘書、房地產(chǎn)代理人、會議籌辦者 試著去找一找貫穿在這些經(jīng)歷中的共同點(diǎn)。 氛圍要友好，能與他人合作，還能夠感受到他人的贊賞和支持，最好可以把同事當(dāng)作朋友 這些優(yōu)勢是你人生中最寶貴的財(cái)富。不同的性格類型和動力類型并沒有“好”與“壞”之分，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢。在做事過程中遇到困難和挫折時(shí)不輕易放棄，意志頑強(qiáng)。在與別人合作的過程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影響和帶動他人，對于在團(tuán)隊(duì)和組織中的權(quán)力、地位并不在意。做事富有一定的主動性和進(jìn)取精神，相當(dāng)在意個(gè)人的成功。 各個(gè)維度上的心理動力特點(diǎn)相結(jié)合，構(gòu)成了一個(gè)人穩(wěn)定的心理動力模式。 下圖表示的是在你努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中你通常會表現(xiàn)出來的特點(diǎn)。 交游廣泛，即使復(fù)雜的人際關(guān)系
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