【正文】 投訴工作管理規(guī)定………..93十四、車輛管理規(guī)定………………………………………97十五、食堂管理規(guī)定………………………………………99十六、住宿管理規(guī)定………………………………………106十七、文體中心管理規(guī)定…………………………………108十八、資金審批及費(fèi)用報(bào)銷………………………………112十九、其它人事手續(xù)辦理流程……………………………127第一章 員工職業(yè)道德行為規(guī)范倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德。愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)、丟失材料及成品。1員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。2員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作。員工間不相互攀比。環(huán)境方針為了綠色地球和人類未來(lái)，公司永遠(yuǎn)致力于環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，保護(hù)我們寶貴的資源（能源、原材料、土地、水、空氣和生物）和人類的健康和安全，我們承諾：嚴(yán)格遵守相關(guān)性的環(huán)保法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定和要求，努力預(yù)防污染，并持續(xù)改進(jìn)?！?S”管理以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的“5S”為主題，通過(guò)群體活動(dòng)，自發(fā)性的管理，達(dá)到整理、整頓、清掃、清潔，并將實(shí)施的過(guò)程，通過(guò)競(jìng)賽方法，達(dá)到提升公司管理能力、培養(yǎng)特有的企業(yè)文化之目的，以保證高質(zhì)量產(chǎn)品的順利生產(chǎn)，降低生產(chǎn)費(fèi)用及成本。我們?cè)谡衅负弯浻弥?，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，遵循公正選拔和公開競(jìng)爭(zhēng)的原則。根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。若增補(bǔ)人員的崗位屬部門原有崗位，則在提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》的同時(shí)提交該崗位的《崗位說(shuō)明書》，以保證崗位職責(zé)的更新。（四）入廠手續(xù)G級(jí)（含）以上員工入廠時(shí)必須提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等有效證書復(fù)印件，填寫《員工登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》，特殊崗位員工還須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。（2）G、F級(jí)員工試用期滿后，各事業(yè)部人事人員提前10天通知部門進(jìn)行試用考核，員工提交試用期工作總結(jié)，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理、事業(yè)部人事部門、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副部總裁審批后，人事部備案。新錄用員工試用期解聘（1）新錄用員工如違反公司規(guī)章制度，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。人事部將不定期全面檢查一次各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查招聘錄用材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。證件:身份證、身份證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明、畢業(yè)證、畢業(yè)證復(fù)印件；自帶：食宿費(fèi)100元、廠證費(fèi)50元、體檢費(fèi)50元（女工）、100元（男工）、兩張一寸黑白或彩色照片、筆；凡曾經(jīng)從比亞迪公司辭職、被辭退、自動(dòng)離廠的員工一律不接收；清潔工、食堂工作人員等員工年齡不超過(guò)40周歲；根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況，可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。實(shí)行單周6天、雙周5天工作制。申請(qǐng)辦理免刷卡證須部門主管批準(zhǔn)。公司福利假期（1）婚假—在本公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。（5）年休假—G級(jí)（含）以上員工在公司；[連續(xù)工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按員工工齡計(jì)算。國(guó)家法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定，每年可享受10天有薪節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天），遇公休日順延。如果沒(méi)有續(xù)假，超假3天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動(dòng)離廠。G級(jí)（含）以上員工請(qǐng)事假不得超過(guò)1個(gè)月（含），請(qǐng)病假按照工作當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。凡因私事外出的，必須當(dāng)面或電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在前臺(tái)登記。審查部對(duì)公司考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。（4）員工刷過(guò)上班卡后必須盡快返回工作崗位，不行在其他任何地方逗留，否則按串崗論處。（2）上班時(shí)間無(wú)任何手續(xù)即出廠者，以脫崗論處。每位員工都有責(zé)任和義務(wù)編寫《崗位說(shuō)明書》，《工作指導(dǎo)手冊(cè)》可以視各崗位情況由部門主管要求編寫。部門主管審核確認(rèn)后，確定出季度獎(jiǎng)，填寫《部門績(jī)效考核總表》交各事業(yè)部勞資負(fù)責(zé)人。具體實(shí)施細(xì)則（1）該員工各月績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)的平均值，作為日?？?jī)效考核結(jié)果。第八章 公司D、E、F、G、H、I級(jí)工資規(guī)定第一條 基本工資制度公司實(shí)行職能等級(jí)工資制度。t2按5天工作制計(jì)的加班小時(shí)數(shù)。,也可以為零.當(dāng)月請(qǐng)假（無(wú)論是否公司福利假期）達(dá)7天（dl≥7）的員工，該月的績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)為零。時(shí)薪時(shí)薪=日薪247。第十一條 提薪公司按一定比例提薪，提薪率不得高于公司利潤(rùn)增長(zhǎng)率，要低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；提薪日定為每年的年初。卷繞工位培訓(xùn)、試用期為45天，第46天開始計(jì)件。因誤算而超付的工資，公司可在三個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。有關(guān)人事工作的各項(xiàng)問(wèn)題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。（二）晉升資格１、Ｉ級(jí)晉升至Ｈ級(jí)必須是在Ｉ級(jí)崗位上工作３個(gè)月以上，試用期間必須通過(guò)晉升培訓(xùn)才有調(diào)薪資格；２、Ｈ級(jí)晉升至Ｇ級(jí)必須具有大專以上學(xué)歷或是高中（包括同等學(xué)歷）畢業(yè)后在Ｈ級(jí)崗位工作半年以上，試用期間必須通過(guò)晉升培訓(xùn)才有高薪資格；３、Ｇ級(jí)晉升至Ｆ級(jí)必須具有大專以上學(xué)歷在Ｇ級(jí)崗位工作半年以上或是高中（包括同等學(xué)歷）畢業(yè)后在Ｇ級(jí)崗位工作一年以上；４、Ｆ級(jí)晉升至Ｅ級(jí)必須本科學(xué)歷在Ｆ級(jí)崗位工作半年以上或是大專畢業(yè)后在Ｆ級(jí)崗位工作一年以上；５、Ｅ級(jí)晉升至Ｄ級(jí)必須碩士學(xué)歷在Ｅ級(jí)崗位工作半年以上或是本科畢業(yè)后在公司Ｅ級(jí)崗位工作一年以上；６、受過(guò)公司警告處分的人員半年內(nèi)不能晉升，受公司記過(guò)（含）以上處分的人員一年內(nèi)不能晉升；必須滿足待晉升職務(wù)的崗位任職資格要求；（三）晉升程序晉升候選人所在部門填寫《人員調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，提交各事業(yè)部人事部門；各事業(yè)部人事部門審查候選人晉升資格；呈請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，若晉升到H級(jí)，由部門負(fù)責(zé)人審批；若晉升到G、F級(jí)，由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審批；若晉升到E級(jí)（含）以上，統(tǒng)一匯總到人事部，由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁審批；人事部開具調(diào)動(dòng)單，調(diào)動(dòng)日期為試用期開始日期；晉升候先人在試用期結(jié)束之后的那個(gè)月10日前將試用期工作總結(jié)和《試用期考核表》一起提交到人事部統(tǒng)一歸檔；由總裁直接提名同意的晉升候先人可破格晉升。（8）H級(jí)員工一個(gè)月試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、各事業(yè)部人事人員、部門經(jīng)理審批后，原件抒人事部保留存檔。審查部對(duì)公司崗位調(diào)動(dòng)工作進(jìn)行監(jiān)督。第三條 公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會(huì)同電腦中心規(guī)定。第二十一條 凡本公司G級(jí)以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對(duì)于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。(四)在涉及公司商業(yè)秘密的專項(xiàng)活動(dòng)中,。保密文件實(shí)行部門經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。1經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場(chǎng)所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。員工在進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，應(yīng)自覺(jué)接受保安對(duì)攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對(duì)于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。謝絕來(lái)賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場(chǎng)參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。外來(lái)人員如須進(jìn)入A類場(chǎng)所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意?！段募Y料保密方案》規(guī)定的文檔的分級(jí)制度和管理同樣適用于本方案；電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。主要指各部門不上網(wǎng)的單機(jī)。沒(méi)有安全級(jí)別的文件則不受此限。嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸（包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識(shí)等接觸行為）。 第十一章 職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理制度一、總則第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。第七條 公司職業(yè)健康安委會(huì)的主要職責(zé)是：制定公司總體職業(yè)健康安全目標(biāo)，負(fù)責(zé)安措經(jīng)費(fèi)審核、批準(zhǔn)。指導(dǎo)檢查公司各安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、消防大隊(duì)及急求小組的工作。“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，各級(jí)主管要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。關(guān)于出入NIMH配料房人員管理的規(guī)定為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對(duì)NIMH配料房的出入人員作如下規(guī)定：任何人未經(jīng)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房；確因工作需要進(jìn)入配料房的，請(qǐng)向技術(shù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入；以下人員可免申請(qǐng)到規(guī)定區(qū)域從事工作；a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員；b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入NIMH負(fù)極“洗料區(qū)”；c)監(jiān)測(cè)漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”；d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管理員定期集中備份，一級(jí)安全保護(hù)的單機(jī)將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。電子資料的輸入：電子資料通過(guò)鍵盤輸入時(shí)，按文檔的保密級(jí)別，其他人員應(yīng)該主動(dòng)回避。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨(dú)立單機(jī)。如A 類場(chǎng)所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國(guó)家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員（如保安員、審查員、考勤員等）可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入A類場(chǎng)所，事后須向人事部提交專項(xiàng)報(bào)告。除A類場(chǎng)所工作人員外，其他人員進(jìn)入車間都必須登記。賓客來(lái)訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時(shí)，來(lái)訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時(shí)間。1經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)處長(zhǎng)使用期限，并經(jīng)保密員登記。借閱時(shí)間最長(zhǎng)以一周為限，如有特殊情況欲處長(zhǎng)借閱期限時(shí)，應(yīng)按借閱程序重新輸；（2）借閱人對(duì)于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損；（3）借閱人借閱保密文件，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，如有其它人員需借閱同一文件時(shí)，應(yīng)經(jīng)借閱變更登記，不得私自授受；（4）借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。保密文件應(yīng)與其它文件分開保存，每人保密文件應(yīng)分級(jí)加蓋保密章，鎖入保險(xiǎn)柜（或欣柜），由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。對(duì)于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議；需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、管理與監(jiān)督 第二十三條 人事部是保密工作的主管部門，對(duì)子公司、各部門及各保密員的保密工作進(jìn)行管理第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場(chǎng)所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報(bào)告。三、場(chǎng)所第十三條 公司保密場(chǎng)所分為A、B、C、D四個(gè)秘密等級(jí)；第十四條 A類場(chǎng)所實(shí)行封閉管理，B類場(chǎng)所實(shí)行限制登記管理，C、D類場(chǎng)所實(shí)行對(duì)外陪同管理。第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)公司秘密按文檔、場(chǎng)所兩大類進(jìn)行保密工作。第十張 保密制度公司的商業(yè)秘密，是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“秘密武器”，是也是公司的一種無(wú)形資產(chǎn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。]E級(jí)（含）以上員工三個(gè)月試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁審批后，原件報(bào)人事部保留存檔。（二）原則調(diào)入部門的人員需求計(jì)劃通過(guò)審批；部門的優(yōu)秀員工或其知識(shí)、經(jīng)歷等不適合現(xiàn)任崗位的員工；員工符合調(diào)入部門的崗位要求；工作移交清楚，調(diào)出部門工作不受影響；公司規(guī)定應(yīng)定期輪換的崗位，按規(guī)定執(zhí)行。二、內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)種類員工內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)包括晉升、崗位輪換和降職（降薪）三種。工作地區(qū)調(diào)動(dòng)的工資調(diào)整另外發(fā)文規(guī)定。員工一旦開始計(jì)件，不能以任何理由中途改為計(jì)時(shí)，除非崗位有所變動(dòng)，否則按欺騙公司論處，追究管理人員的責(zé)任。但有下列情形之一者，不予提薪：（1）在一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)休假3個(gè)月（含）以上者；（2）在提薪考核期間，工作滿一年的員工病事假天數(shù)累計(jì)達(dá)三十天以上、工作半年的員工病事假天數(shù)累計(jì)達(dá)十五天以上者，依此類推；（3）在提薪考核期間，受公司行政處分的；（4）正辦理離職手續(xù)者；（5）年終考核不及格者。第八條 工時(shí)制度根據(jù)各崗位的工作特點(diǎn)，C級(jí)（含）以上人員、司機(jī)等特殊崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。每季度病事假不得超過(guò)4天或者福利假不超過(guò)30天的員工，才有獲得季度獎(jiǎng)的資格。d2按5天工作制計(jì)的缺勤天數(shù)。工資制度要體現(xiàn)公平的原則。（3）日?？?jī)效考核結(jié)果（60%權(quán)重）和目標(biāo)項(xiàng)日考核結(jié)果（40%權(quán)得），加權(quán)平均得出年度考核結(jié)果，分為五個(gè)檔次，依次為： 50 25 22 15S突出貢獻(xiàn) A特殊貢獻(xiàn) B超額完成工作 C基本完成工作