【正文】 客體不同。（6） 第四，研究的任務(wù)不同。（3） 社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)為企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究提供方法指導(dǎo)。（1） 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)管理和企業(yè)統(tǒng)計(jì)中占據(jù)重要地位，其作用異常突出。（7） 為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并監(jiān)督勞動(dòng)政策的執(zhí)行。從企業(yè)角度看，企業(yè)人力資源是指在企業(yè)內(nèi)，從事生產(chǎn)，工作或服務(wù)，并由企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬或工資的全部從業(yè)人員。企業(yè)人力資源的核算原則為了準(zhǔn)確計(jì)算企業(yè)人力資源的數(shù)量，在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，必須遵循不重不漏的要求，按以下原則計(jì)算：1） 對(duì)于原有人員，依照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則核算。常用的企業(yè)人力資源期末人數(shù)指標(biāo)有年末人數(shù)，季末人數(shù)和月末人數(shù)。4）按身份分，可分為在崗職工和其他從業(yè)人員。如機(jī)械制造企業(yè)工人工種可分為：車工，銑工，刨工，鉗工，磨床工，2）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組，或以將生產(chǎn)工人分為，基本工人，輔助工人和，附屬生產(chǎn)工人，3）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組，可以分為技師，高級(jí)工，中級(jí)工和初級(jí)工四組。企業(yè)職工人數(shù)變動(dòng)核算（1）企業(yè)職工總量的變動(dòng)計(jì)算1）企業(yè)職工總?cè)藬?shù)動(dòng)態(tài)指標(biāo)2）企業(yè)職工總?cè)藬?shù)變對(duì)絕對(duì)量指標(biāo)3）企業(yè)職工人數(shù)總變動(dòng)率指標(biāo)（2）企業(yè)職工人數(shù)增加和減少的核算1）企業(yè)職工人數(shù)的增加及來源分析2）企業(yè)職工人數(shù)的減少及來源分析3）企業(yè)職工周轉(zhuǎn)率指標(biāo)（3）企業(yè)職工人數(shù)變動(dòng)平衡關(guān)系分析企業(yè)勞動(dòng)力的統(tǒng)計(jì)分析（1）企業(yè)勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)變動(dòng)分析）企業(yè)勞動(dòng)潛力的分析2）從企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)方面分析勞動(dòng)潛力，第一，將企業(yè)實(shí)際用人數(shù)與定員總?cè)藬?shù)比較。包括，體力，智力，健康狀況，文化程度，性別，年齡，勞動(dòng)積極性包括勞動(dòng)態(tài)度，勞動(dòng)行為，勞動(dòng)效果，能力。進(jìn)行個(gè)別測(cè)驗(yàn)，團(tuán)體測(cè)驗(yàn)，文字測(cè)驗(yàn)，非文字測(cè)驗(yàn)以及單項(xiàng)測(cè)驗(yàn)，成套測(cè)驗(yàn)等。（4）企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的程序1）第一，建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。由此可以看出，評(píng)介指標(biāo)體系必須完整，必須有層次系統(tǒng)性，這是應(yīng)用的必要條件。這種分類是生活日分配的基本分類，是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)研究生活日分配的基本出發(fā)點(diǎn)。在現(xiàn)代化生產(chǎn)條件下，生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求越來越高。從范圍上講，工作時(shí)間不包括為上班而必須同耗費(fèi)的路途時(shí)間和午休時(shí)間，工間操作時(shí)間應(yīng)包括在內(nèi)。（3）制度工作日。在計(jì)算時(shí)，只要在出勤工日內(nèi)實(shí)際從事本職工作，無論是否達(dá)到一個(gè)工作輪班的時(shí)間，都按一個(gè)工日計(jì)算。計(jì)算這個(gè)指標(biāo)有助于分析與評(píng)價(jià)企業(yè)的應(yīng)利用的工作時(shí)間的利用程度，其利用充分與否是和缺勤，停工及非生產(chǎn)等占用的時(shí)間有直接關(guān)系的，這些損失時(shí)間越多，實(shí)際用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的時(shí)間就會(huì)減少。這里包括讀書，看報(bào)，聽廣播，看電影和電視，觀看各種文藝演出，教育子女，從事體育運(yùn)動(dòng)和各種文娛活動(dòng)，休息，旅游，參加社會(huì)公益活支等的時(shí)間。2） 另一方面，應(yīng)注意研究他們非工作時(shí)間的利用情況，盡可能完善社會(huì)組織工作，加速家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的過程，努力減少他們不必要的生活負(fù)擔(dān)，最大限度地將其專長用于工作，使他們的作用得到最大程度的發(fā)揮。1 工程技術(shù)人員時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)研究的一般問題（1） 研究工程技術(shù)人員專業(yè)對(duì)口問題1） 業(yè)務(wù)不對(duì)口造成的時(shí)間損失2） 工程技術(shù)人員時(shí)間損失率（2） 工作時(shí)間能否得到充分利用（3） 研究工程技術(shù)人員的連續(xù)工作時(shí)間1） 平均工作日長度2） 連續(xù)工作日比重（4） 研究工程技術(shù)人員的輔助工作時(shí)間（5） 家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間（6） 閑暇時(shí)間的分配第四章，勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)保護(hù)的概念：勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護(hù)勞動(dòng)者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進(jìn)行勞動(dòng)和作業(yè)。勞動(dòng)環(huán)境的含義：勞動(dòng)環(huán)境是指在勞動(dòng)和工作過程中，涉及到勞動(dòng)者安全，衛(wèi)生和勞動(dòng)強(qiáng)度等的各種因素，如廠房建筑，通道，倉庫和其他勞動(dòng)場(chǎng)所的采光，通風(fēng)，調(diào)溫，調(diào)濕，除塵和防噪等安全衛(wèi)生設(shè)施。如勞動(dòng)時(shí)間，工作班次安排，工種配置和銜接和休息時(shí)間的規(guī)定。勞動(dòng)環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)（1）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化情況分析1）樹木花草覆蓋程度指標(biāo)，覆蓋率=廠區(qū)林木花草種植面積：廠區(qū)占地面積*100%2）按企業(yè)從業(yè)人員計(jì)算的平均每人擁有的綠化面積指標(biāo)：平均每人綠化面積占有量=廠區(qū)林木花草種植面積：全廠從業(yè)人員數(shù)（2）生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地空氣有害物質(zhì)濃度的評(píng)價(jià)1）空氣含塵濃度的表示方法，每立方米空氣中所含粉塵的質(zhì)量數(shù)，以MG/M3表示。勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用統(tǒng)計(jì)（1）勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容1）實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用，2）個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用3）保健食品費(fèi)用4）其他勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（主要用于女職工和未成年工的保護(hù)費(fèi)用，還有安全宣傳教育及組織等工作所支付的費(fèi)用。（2）工傷事故的含義：工傷事故，是在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或?qū)е滤劳龅氖鹿?。（二）工傷事故的分類方法?）按受傷害者直接受到的傷害原因分類（2）按生產(chǎn)管理不善的原因分類（3）按工傷人員被傷害程度分類，根據(jù)受傷人員的受傷害程度的差異，工傷事故可分為如下三類：1）輕傷2）重傷3）死亡。1工作事故的損失分析（1）工作事故給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失是不容低估的。1工傷事故的處理分析，三不放過態(tài)度，事故沒查清原因不放過，有關(guān)人員和群眾沒汲取教訓(xùn)不放過，沒有防范措施不放過。本章討論的是指狹義的勞動(dòng)效益。（4）研究和分析勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化對(duì)社會(huì)總產(chǎn)量及生產(chǎn)占用勞動(dòng)力變動(dòng)的影響；（5）研究勞動(dòng)效益的影響因素及其與勞動(dòng)生產(chǎn)率的數(shù)量關(guān)系。但是，工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量和其勞動(dòng)消耗量的表現(xiàn)形式有多種，如工業(yè)產(chǎn)量指標(biāo)有實(shí)物量指標(biāo)。折算系數(shù)法，折合比例法（1）產(chǎn)品價(jià)值量勞動(dòng)生產(chǎn)率，（2）按總產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)總產(chǎn)值：活勞動(dòng)消耗量優(yōu)點(diǎn)：具有綜合反映企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率的優(yōu)點(diǎn)，運(yùn)用范圍廣。（6）基本生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)的基本生產(chǎn)工人是指在企業(yè)的基本生產(chǎn)車間直接從事工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)的工人。（1）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：生產(chǎn)工人全部實(shí)際工作工時(shí)（2）日勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：日勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：工人全部實(shí)際工作工日（3）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：生產(chǎn)工人月勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：生產(chǎn)工人月平均人數(shù)或職工月勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：企業(yè)職工月平均人數(shù)勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)（1）勞動(dòng)效益的核算，勞動(dòng)效益指標(biāo)是實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量之間的對(duì)比結(jié)果，表明每投入單位活勞動(dòng)消耗量所能獲得的實(shí)際收益或新創(chuàng)造的價(jià)值量。第三， 平均工資增長速度慢于人均利率增長速度，則工資利潤率上升。3）看管定額，又稱設(shè)備看管定額，規(guī)定作業(yè)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)看管操作的生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，一般用每人看老家的設(shè)備臺(tái)數(shù)表示。實(shí)作工時(shí)與定額工時(shí)的計(jì)算1）實(shí)作工時(shí)，實(shí)作工時(shí)，又稱實(shí)耗工時(shí)，它是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為制作某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)作業(yè)所實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間，它是核算勞動(dòng)定額完成情況的基本數(shù)據(jù)之一。2）計(jì)算生產(chǎn)位勞動(dòng)定額完成率時(shí)，無論是工人過失還是非工人過失造成的廢品，其數(shù)量都不能計(jì)入產(chǎn)量。3）勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)是研究企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系與其他企業(yè)的工資關(guān)系的重要依據(jù)。4）按一定時(shí)期范圍的實(shí)發(fā)數(shù)核算的原則。用計(jì)算蓊式表示為：平均工資=企業(yè)工資總額：企業(yè)平均人數(shù)平均工資指數(shù)：實(shí)際工資水平的變動(dòng)分析（1）名義工資和實(shí)際工資，名義工資又稱貨幣工資，即用貨幣量表現(xiàn)的從企業(yè)所取得的工資數(shù)量。在此，結(jié)合舉例說明勞倫茨曲線的繪制及其表達(dá)意義：從表面71所示可以看出：1） 表中的第一種情況，在圖中顯示為一線，它是一條直線，表示企業(yè)工資分配絕對(duì)平均，所以稱為“絕對(duì)平均線”。第四， 職工平均工資是購買力的主要組成部分。（3）職業(yè)技能鑒定工作，具有面向社會(huì)全體成員，實(shí)施對(duì)象廣，年齡跨度大，考試內(nèi)容多，測(cè)試場(chǎng)所分散的特點(diǎn)。根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法老人家的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，學(xué)徒培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)，其中后五種屬于在職培訓(xùn)。3）按培訓(xùn)程度分組（1）高等教育（2）中等專業(yè)教育（3）初等教育企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)（一）企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用的計(jì)算（1）企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)用總額1）現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用額2）企業(yè)職工派出進(jìn)修深造培訓(xùn)費(fèi)用額。（2）人工成本與總成本的聯(lián)系，1）兩者之間存在著相互交叉的共有關(guān)系。（2）人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的。勞動(dòng)關(guān)系的主體：一般而言，勞動(dòng)關(guān)系的主體，是雇員和雇主，從集體觀察，則是雇員的集體組織（如工會(huì)）與雇主團(tuán)體（如各類雇主協(xié)會(huì)，經(jīng)營者組織等）。要反映民度管理情況，主要從兩方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：（1）企業(yè)職工代表大會(huì)建立情況統(tǒng)計(jì)1）職工代表大會(huì)組建數(shù)量2）職工代表大會(huì)組建率3）職工代表人數(shù)及其構(gòu)成（2）企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)1）企業(yè)職工代表大會(huì)召開次數(shù)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)內(nèi)容。（4）不考慮計(jì)入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式（5）不問計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源。4）銷售費(fèi)用中工資和福利費(fèi)等。企業(yè)人工成本按其定義，一般包括的內(nèi)容有：企業(yè)支付給職工的工資總額，離退休和退職人員的費(fèi)用，保險(xiǎn)福利費(fèi)用，住房費(fèi)用，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用等。從企業(yè)考察，職業(yè)技能開發(fā)側(cè)重于在職培訓(xùn)，包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)和繼續(xù)教育等。為確保同一工種，同一級(jí)別，同一類型鑒定標(biāo)準(zhǔn)的一致性，必須有相對(duì)統(tǒng)一的鑒定規(guī)程。工資是職工的主要生活來源，工資水拉的高低，一般制約著職工生活水平的高低。2） 第二，從圖中看出，曲線彎曲度越大，工資收入差距越大。實(shí)際工資是相對(duì)于貨幣工資而言的，它是以企業(yè)員工用貨幣工資實(shí)際能夠購買到的生活消費(fèi)品數(shù)量和服務(wù)數(shù)量表現(xiàn)的工資。2）計(jì)件工資，是指對(duì)完成的工作任務(wù)，按計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)工資總額的含義：企業(yè)工資總額是支付給企業(yè)全體職工的工資，所以企業(yè)工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。力爭(zhēng)做到凡具備條件的工作崗位都實(shí)行勞動(dòng)定額管理。3）統(tǒng)計(jì)實(shí)作工時(shí)，可以按作業(yè)者個(gè)人的每日實(shí)作工時(shí)，班組成員的實(shí)作工時(shí)，車間每個(gè)班組的實(shí)作工作等進(jìn)行匯總。企業(yè)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的重要性表現(xiàn)在：1）勞動(dòng)定額是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工種之間關(guān)系的依據(jù)。勞動(dòng)定額的形式，就勞動(dòng)定額而言，一般可以按工作性質(zhì)不同將其劃分為不同的形式。（3）勞動(dòng)效益直接指標(biāo)，是通過企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的利潤總額與其相應(yīng)的從業(yè)人員人數(shù)的對(duì)比來表現(xiàn)的，即企業(yè)平均每個(gè)從業(yè)人員創(chuàng)收的利潤額，通常被稱為人均創(chuàng)利率指標(biāo)。公式：基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：基本生產(chǎn)工人平均人數(shù)（7）生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，既要有直接從事工業(yè)主產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng)的基本生產(chǎn)工人，也需要配置服務(wù)于主產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助生產(chǎn)工人。第二，總產(chǎn)值不受企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)起點(diǎn)或生產(chǎn)結(jié)構(gòu)變化的影響，但會(huì)影響到工業(yè)總產(chǎn)值指標(biāo)本身的應(yīng)用效果。（2）不同產(chǎn)量指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率，表明工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成果的產(chǎn)量指標(biāo)有三大類：實(shí)物產(chǎn)量指標(biāo)，價(jià)值量指標(biāo)和生產(chǎn)工作量指標(biāo)。從數(shù)學(xué)的角度看，相應(yīng)的正逆指標(biāo)互為倒數(shù)。這里的實(shí)際收益不同于實(shí)際收入，實(shí)際收入指勞動(dòng)生產(chǎn)者所有產(chǎn)品經(jīng)銷售后實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值，用銷售量和銷售價(jià)格的乘積來核算，而實(shí)際收益則是指實(shí)際收入中扣除成本后的純收入，也就是通常說的盈利部分。法定職業(yè)病，法定職業(yè)病具有立法上的意義和一定的范圍，一般指國家政府主管部門用法律或文件文明規(guī)定的職業(yè)病。直接經(jīng)濟(jì)損失的內(nèi)容有：人身傷亡后支付的醫(yī)療護(hù)理費(fèi)，受傷人員的工資及補(bǔ)助費(fèi)，喪葬及撫恤昆曲，補(bǔ)助和救濟(jì)費(fèi)，善后處理費(fèi)用，包括處理事故的事務(wù)性費(fèi)用，現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用，清理現(xiàn)場(chǎng)費(fèi)用，事故罰款和賠償費(fèi)。（5）按工傷事故嚴(yán)重程度分類，根據(jù)一次工傷事故死亡人數(shù)分為：1）重大傷亡事故，每次死亡12人，2）特大死亡事故，每次死亡3人及以上。依據(jù)定義，人員范圍（是否企業(yè)職工），事故發(fā)生地點(diǎn)（是否在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)），事故原因（是否為生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)因素誘發(fā)）。1工作事故統(tǒng)計(jì)，工傷事故統(tǒng)計(jì)，要從正反兩個(gè)方面反映生產(chǎn)作業(yè)中的安全狀況，顯示無事故安全生產(chǎn)時(shí)間的延續(xù)史，觀察和分析工傷事故的發(fā)生態(tài)勢(shì)，計(jì)算受傷害的人員規(guī)模，研究工傷事故的嚴(yán)重程度，造成原因和釀成的種種后果，揭露安全工作中薄弱環(huán)境和隱患，深入查找誘因，為制定有效的防范對(duì)策提供可靠依據(jù)，盡量減少和杜絕事故的發(fā)生。2）超標(biāo)倍數(shù)：超標(biāo)倍數(shù)=空氣實(shí)測(cè)濃度法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度：法定最高標(biāo)準(zhǔn)濃度3）超標(biāo)率：超標(biāo)率=超過允許濃度標(biāo)準(zhǔn)的樣品數(shù)：實(shí)際測(cè)量的樣品總數(shù)*100%（3）生產(chǎn)設(shè)備完好狀況的分析1）生產(chǎn)設(shè)備完好程度指標(biāo)：設(shè)備完好率=技術(shù)完好的設(shè)備數(shù)量：已安裝設(shè)備數(shù)量*100%2）生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障停開程度指標(biāo)：設(shè)備故障發(fā)生率=生產(chǎn)設(shè)備故障停開臺(tái)時(shí)：生產(chǎn)設(shè)備制度開臺(tái)時(shí)*100%（4）勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)設(shè)施達(dá)標(biāo)分析：達(dá)標(biāo)率=符合標(biāo)準(zhǔn)的檢查點(diǎn)數(shù)：實(shí)際檢查點(diǎn)總數(shù)*100%（5）個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放與使用分析1）個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放狀況指標(biāo)按發(fā)放品種計(jì)算，個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放率=防護(hù)用品實(shí)際發(fā)放品種數(shù)：防護(hù)用品應(yīng)該發(fā)放品種數(shù)*100%按發(fā)放人數(shù)計(jì)算：個(gè)人用品發(fā)放率=防護(hù)用品實(shí)際發(fā)放人數(shù)：防護(hù)用品規(guī)定發(fā)放人數(shù)*100%3）個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)際使用情況指標(biāo)：個(gè)人防護(hù)用品使用率=實(shí)際使用防護(hù)用品人數(shù)：領(lǐng)取防護(hù)用品人數(shù)*100%勞動(dòng)保護(hù)措施的分類（1）安全技術(shù)措施（2）工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施（3）輔助房屋及設(shè)施，如淋浴室，更衣室，消毒室，室外作業(yè)取暖保溫設(shè)施，女職工衛(wèi)生室等六項(xiàng)。3）勞動(dòng)者身體器官與系統(tǒng)的緊張程度，如視力緊張，聽力疲勞和肢體的疲乏等。勞動(dòng)環(huán)境的內(nèi)容，勞動(dòng)環(huán)境包括生產(chǎn)過程，勞動(dòng)過程和生產(chǎn)工作環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的各方面的因素。勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)的任務(wù)1）第一，反映勞動(dòng)安全保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境治理的法規(guī)，政策，方針，規(guī)程和條例的貫徹實(shí)施情況，為研究，分析和總結(jié)貫徹實(shí)施工作提供可靠依據(jù)。1） 動(dòng)態(tài)對(duì)比，將不同時(shí)期的工程技術(shù)人員時(shí)間分配資料進(jìn)行動(dòng)態(tài)對(duì)比，可有效地觀察工程技