【正文】 和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)部門信息，含數(shù)據(jù)項(xiàng)：部門編號(hào)、部門名稱用戶信息，含數(shù)據(jù)項(xiàng)：用戶名、真姓名、密碼、角色等員工信息，含數(shù)據(jù)項(xiàng)：員工編號(hào)、姓名、性別、民族、聯(lián)系電話等應(yīng)聘信息，含數(shù)據(jù)項(xiàng)：應(yīng)聘職位、姓名、工作經(jīng)驗(yàn)、簡歷等培訓(xùn)信息，含數(shù)據(jù)項(xiàng)：培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)容、參加人員、教材、影響度等獎(jiǎng)懲信息，含數(shù)據(jù)項(xiàng)：姓名、獎(jiǎng)懲原因、創(chuàng)建日期等薪資信息，含數(shù)據(jù)項(xiàng)：員工編號(hào)、基本工資、午餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、稅、實(shí)發(fā)等員工調(diào)動(dòng)信息，含數(shù)據(jù)項(xiàng)：姓名、部門、調(diào)動(dòng)批號(hào)、審批人、調(diào)動(dòng)原因等 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)后，就可以設(shè)計(jì)出滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。3 后臺(tái)維護(hù)和前臺(tái)顯示分開把后臺(tái)管理員的維護(hù)模塊和前臺(tái)用戶瀏覽信息模塊獨(dú)立開來，而又統(tǒng)一于同一個(gè)數(shù)據(jù)庫，便于管理員維護(hù)數(shù)據(jù)，也便于用戶瀏覽。標(biāo)準(zhǔn)的JSP標(biāo)志能夠存取和實(shí)列化JAVABEAN組件，設(shè)定或者檢索群組件屬性，下載APPLET，以及執(zhí)行用其它方法更難于編碼和耗時(shí)的功能。產(chǎn)生內(nèi)容的邏輯被封裝在標(biāo)志和JAVABEAN群組件中，并且捆綁在小腳本中，所有的腳本在服務(wù)器端執(zhí)行。在這種應(yīng)用編譯模式，使得業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)處理分開。優(yōu)化原則：為了達(dá)到優(yōu)化的目的，合理的運(yùn)用窗口，菜單，對(duì)象等的繼承，自定義用戶對(duì)象，事件，函數(shù)，減少不必要的重復(fù)性代碼，使程序簡介明了，也方便了將來的維護(hù)。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時(shí)與自己的上級(jí)、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。 特別是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天，通過人力資源管理的網(wǎng)站，員工可通過網(wǎng)站側(cè)面的了解企業(yè)形象及企業(yè)實(shí)力，因此，建立具有國際水準(zhǔn)的網(wǎng)站能夠極大的提升企業(yè)在員工心中的整體形象。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場(chǎng)、網(wǎng)上銷售等，無所不能。人事信息管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)目 錄2. 系統(tǒng)概述 JSP概述 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 系統(tǒng)功能模塊劃分 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì) Bean的編寫6．客戶界面設(shè)計(jì) 用戶登錄模塊設(shè)計(jì) 用戶模塊設(shè)計(jì) 部門模塊設(shè)計(jì) 培訓(xùn)模塊設(shè)計(jì) 獎(jiǎng)懲模塊設(shè)計(jì) 薪資模塊設(shè)計(jì) 統(tǒng)計(jì)分析模塊設(shè)計(jì) 應(yīng)聘模塊設(shè)計(jì) 調(diào)動(dòng)模塊設(shè)計(jì)7．系統(tǒng)開發(fā)的策略與方法 結(jié)構(gòu)化生命周期 原型法8. 系統(tǒng)開發(fā)總結(jié)1. 簡介隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭的戰(zhàn)略手段。在登錄后，員工能看到優(yōu)秀的上榜員工，而如果這里沒有他的名字，會(huì)極大的激發(fā)他的斗志，這也是本系統(tǒng)的作用之一。通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?。人性化設(shè)計(jì)：本系統(tǒng)導(dǎo)航的另一個(gè)亮點(diǎn)是導(dǎo)航明顯。現(xiàn)在已經(jīng)有許多WebServer支持JSP，這使得JSP具有良好的可移植性。如果核心邏輯被封裝在標(biāo)志和JAVABEANS中，那么其他人，如WEB管理人員和頁面設(shè)計(jì)人員，能夠編輯和使用JSP頁面。JSP技術(shù)很容易整合到多種應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)中，以利用現(xiàn)有的工具和技巧，并且擴(kuò)展到能夠支持企業(yè)級(jí)的分布式應(yīng)用。用戶的權(quán)限控制又增加了系統(tǒng)的安全性。根據(jù)上面的描述，本系統(tǒng)的實(shí)體有：部門信息實(shí)體、用戶信息實(shí)體、員工信息實(shí)體、應(yīng)聘信息實(shí)體 、培訓(xùn)信息實(shí)體、獎(jiǎng)懲信息實(shí)體、薪資信息實(shí)體、調(diào)動(dòng)信息實(shí)體。(7)hr_px 培訓(xùn)信息列表說明：此表存放培訓(xùn)信息。 public ResultSet rs=null。 }catch(Exception ee){ (connect db error:+())。 rs = (sql)。 }}}數(shù)據(jù)庫連接Bean * 其它Bean的編寫請(qǐng)看實(shí)例中的代碼。在這個(gè)功能模塊中，用戶可以看見現(xiàn)有的獎(jiǎng)懲信息；用戶可以添加、修改、刪除、查看獎(jiǎng)懲信息。系統(tǒng)可行性的研究包括目標(biāo)和方案可行性、技術(shù)的可行性、經(jīng)濟(jì)方面的可行性和法律可行性等方面的考慮。結(jié)構(gòu)化生命周期開發(fā)方法開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)，將整個(gè)開發(fā)過程劃分為5個(gè)依次連接的階段：系統(tǒng)規(guī)劃階段：進(jìn)行初步的調(diào)查，通過可行性研究確定下一個(gè)階段的實(shí)施。原型法的基本思想是系統(tǒng)開發(fā)人員憑借自已對(duì)用戶需求的理解，通過強(qiáng)有力的軟件環(huán)境支持，構(gòu)造出一個(gè)實(shí)在的系統(tǒng)原型，然后與用戶協(xié)商，反復(fù)修改原型直到用戶滿意。以前我注重是編碼過程，以為只要能把最后的功能實(shí)現(xiàn)了就可以了，所以一開始我就稍微理了一下思緒就動(dòng)起手來編碼，我原以為很快就能完成此次任務(wù)，可萬萬沒想到，編了二三天，自已就陷入了泥潭，進(jìn)退兩難，但后來面臨的問題只有重來，這真是給了我很大的打擊，這樣的反復(fù)讓我進(jìn)行了幾次?？偟膩碚f，這次的畢業(yè)設(shè)計(jì)為我即將踏入社會(huì)之前提供了一次鍛煉的舞臺(tái)。對(duì)于我們來講，我們每天都要學(xué)習(xí)，但這書本上的東西如果只是個(gè)理論，如果不把他應(yīng)用于實(shí)踐中，這門課可以對(duì)我們來說完全沒有意義。認(rèn)真細(xì)致地對(duì)開發(fā)過程進(jìn)行了規(guī)劃和分析，才逐漸弄清了整個(gè)系統(tǒng)的流程，把握整體布局，明確了系統(tǒng)的基本功能，做好業(yè)務(wù)流程圖、數(shù)據(jù)流圖的情況下