【摘要】海爾學(xué)習(xí)資料第一部分1、三只眼理論第一只眼睛是盯住企業(yè)內(nèi)部員工,使企業(yè)員工對企業(yè)的滿意度最大化;第二只眼睛是盯住企業(yè)的外部市場,盯住用戶,使海爾的用戶對海爾的滿意度最大化;第三只眼睛是盯住企業(yè)的外部機(jī)遇,盯住國外市場,使海爾融入全球一體化。?2、休克魚理論從國際上講兼并分為三個(gè)階段,當(dāng)企業(yè)資本存量占主導(dǎo)地位、技術(shù)含量并不占先的時(shí)候,是“大魚吃小魚”;
2025-06-21 12:49
【摘要】中聯(lián)企業(yè)文化建設(shè)第一章企業(yè)文化概論一、企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是人類文化現(xiàn)象中的一種亞文化,人類的文化現(xiàn)象,被文化學(xué)者定義為:“人類創(chuàng)造的一切物資財(cái)富和精神財(cái)富的總和”。但大多數(shù)文化學(xué)者更愿意將文化看作是一種精神領(lǐng)域的現(xiàn)象,因此,文化常常被他們說成是:“一整套代表一種生活方式的共同思想或共同的風(fēng)俗習(xí)慣、信仰和知識”或“在群體中產(chǎn)生的代代相傳的共同的思維與信仰方式”。根據(jù)這一理論,
2025-06-29 01:39
【摘要】加強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力提升企業(yè)核心競爭力摘要:企業(yè)文化作為最高境界的一種企業(yè)管理模式,它能夠給企業(yè)帶來持久的競爭力。企業(yè)文化軟實(shí)力,是一種把企業(yè)文化變成促進(jìn)企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力。闡述企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)文化軟實(shí)力的關(guān)系,進(jìn)而提出可以通過構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力,以文化軟實(shí)力提升企業(yè)核心競爭力。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;文化軟實(shí)力;核心競爭力0、引言一個(gè)企業(yè),短
2025-03-27 01:30
【摘要】OrientationWal-MartChina薛紀(jì)銘2021春季班現(xiàn)任沃爾瑪中國總部市場部市場調(diào)研經(jīng)理負(fù)責(zé)沃爾瑪中國區(qū)市場調(diào)研April21,2021天馬行空官方博客:;QQ:1318
2025-10-10 06:34
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)步驟一:企業(yè)文化準(zhǔn)備真正的企業(yè)文化常常意味著企業(yè)本質(zhì)層面的變動,不做好充分的準(zhǔn)備無疑是拿企業(yè)的明天開玩笑。1、確定企業(yè)文化建設(shè)的共識:只有企業(yè)內(nèi)部對文化弊端有透徹的認(rèn)識并具備改變的堅(jiān)定決心,企業(yè)文化建設(shè)才有成功之可能,那種突如其來的熱情只能讓企業(yè)文化消逝得更快。取得共識的基本流程是:確定內(nèi)部共識,以了解企業(yè)目前遭遇之問題類型,并確認(rèn)企業(yè)目前的改善需求與
2025-07-27 09:37
【摘要】.....企業(yè)文化與住總企業(yè)文化建設(shè) 一、企業(yè)文化的概念。1、文化的定義“文化”一詞源于拉丁文,原意有耕作、培養(yǎng)、教育、發(fā)展、尊重的意思。在中國古代,“文化”是指“文治教化”。文化是復(fù)雜的整體,它包括知識、信仰、藝術(shù)
2025-06-28 11:53
【摘要】企業(yè)文化 何志毅-北京大學(xué)光華管理學(xué)院 北大光華管理學(xué)院 ?厲以寧院長 ?本科教育 ?研究生教育 ?MBA教育 ?EMBA教育 ?EDP培訓(xùn) ?遠(yuǎn)處教育 北京大學(xué)管理案例研究中心 ...
2024-11-18 22:07
【摘要】企業(yè)文化是企業(yè)成員面對企業(yè)時(shí)共享的價(jià)值觀與習(xí)慣。企業(yè)與文化的關(guān)系猶如骨肉與靈魂,企業(yè)的組織與人員形成企業(yè)的骨與肉,而企業(yè)文化則是企業(yè)的靈魂所在,是企業(yè)存在發(fā)展的重要元素。企業(yè)精神:只爭第一,點(diǎn)滴做起只爭第一,是企業(yè)永續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)卓越的目標(biāo);點(diǎn)滴做起,是引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目
2025-01-24 04:03
【摘要】2022/6/31現(xiàn)代西方企業(yè)倫理主講人:2022年7月2022/6/32導(dǎo)讀?西方企業(yè)倫理研究的歷史、現(xiàn)狀和社會背景?企業(yè)社會責(zé)任理論及其發(fā)展?企業(yè)倫理與企業(yè)績效?利益相關(guān)者及其管理?企業(yè)行為的倫理分析工具?領(lǐng)導(dǎo)者道德與企業(yè)倫理?企業(yè)文化與企業(yè)倫理?符合倫理
2025-05-12 06:08
【摘要】企業(yè)文化復(fù)習(xí)資料1、思源企業(yè)文化邏輯圖2、“尊重人性,超越人性,尊重規(guī)律,堅(jiān)守理性”四項(xiàng)普世價(jià)值觀是思源企業(yè)文化的基礎(chǔ),也是思源企業(yè)和思源人行動的基本指導(dǎo)思想。3、2008年,思源企業(yè)首次提出“優(yōu)秀企業(yè)、百年思源”的企業(yè)目標(biāo)。4、Syswin的解釋:System就是系統(tǒng),WIN就是勝利,“SYSWIN”就是體系制勝。5、“創(chuàng)造幸福”是思源企業(yè)的使命。
2025-04-27 13:31
【摘要】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報(bào)酬的感覺對自己投入的感覺對他人報(bào)酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵理
2025-01-15 06:34
【摘要】Now19822021人們總是驚訝商場上不斷上演的成王敗寇的故事其實(shí)我們身邊就有著孕育不朽的傳奇二十年是一個(gè)臺階,它通向百年老店。——北京市副市長·孫安民天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632Now19822021真心實(shí)意“店小二”——大中電器二十年
2025-10-10 06:32