南京工程學院繼續(xù)教育學院(完整版)
【正文】 ，組織中的每一個人不過是這有機生命體中的一分子，所以，管理不僅要研究每一成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強大合力。點亮人性的光輝，是管理的首要使命，即激發(fā)人對真善美的追求。尊嚴被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是具有獨立人格的人，理應受到尊重。（４）積極奉獻于社會。點亮人性的光輝，回歸生命的價值，共創(chuàng)繁榮和幸福是一個整體，比較全面地體現(xiàn)了人本管理的目標和宗旨。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機制。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽、人格等不受侵害。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。文獻參考：［1］ （專著類參考文獻）作者、書名、出版社、出版時間［2］ （期刊類參考文獻）作者、標題、期刊名稱、出版時間、卷號（期號）。二是指工作本身的條件和環(huán)境。在社會保障體系之外的企業(yè)福利制度，則是作為一種激勵和增強企業(yè)凝聚力的手段。３．約束機制。人本管理主要包括相互聯(lián)系的如下一些機制：１．動力機制。生命的最高價值在于奉獻，生命的最大快樂也在于奉獻。（２）合理的人生定位。所謂善，就是要有一顆善良之心、仁愛之心；不僅自尊自愛，而且愛別人、愛企業(yè)、愛國家；關(guān)心人、關(guān)心集體、關(guān)心大局。如何增強組織的合力，把企業(yè)建設(shè)成現(xiàn)代化的有強大競爭力的團隊，也是人本管理所要研究的重要內(nèi)容之一。尤其是在急劇變化的現(xiàn)代，技術(shù)生命周期不斷縮短，知識更新速度不斷加快，每個人、每個組織都必須不斷學習，以適應環(huán)境的變化并重新塑造自己。無論是東方或是西方，人們常常把尊嚴看作是比生命更重要的精神象征。因而必須樹立依靠人的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造組織的輝煌業(yè)績?？梢哉f，以人為中心的管理，是新階段的重要特征之一。但當時仍把對人的激勵看成是管理手段，而不是目的。建立一整套以人為本的完善的管理機制和環(huán)境，激勵員工奮發(fā)向上、勵精圖治的精神，樹立正確的價值觀，人生觀，增強事業(yè)心、責任感、使每一個員工不是處于被管的被動狀態(tài)，而是處于自動運轉(zhuǎn)的主動狀態(tài)，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。以人為中心的管理，是新階段的重要特征之一。南京工程學院繼續(xù)教育學院上海電力學校教學輔導站畢業(yè)設(shè)計說明書(論文)作 者： 王璐璋 學 號： 輔 導 站： 上海電力學校教學輔導站 專 業(yè)： 電力市場營銷 題 目： 論 人 本 管 理 指導者： 20 年 月 南京工程學院繼續(xù)教育學院（本科/?？疲┊厴I(yè)論文開題報告No. 姓 名王璐璋學號班級ZH銷0445公司名稱工作崗位電話（手機）（固）指導老師EMail教學點上海電力學校教學輔導站論文題目
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