南京工程學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院-wenkub
2023-07-12 08:09:16 本頁面
【正文】 現(xiàn)的以廣泛運用數(shù)學(xué)方法和計算機(jī)為特征的管理科學(xué)學(xué)派。但對人的認(rèn)識是有缺陷的，一是把人看成經(jīng)濟(jì)人，過分強(qiáng)調(diào)物質(zhì)刺激；二是把人看成和機(jī)器一樣的工具。這既是時代的要求，也是企業(yè)成功的關(guān)鍵。關(guān)鍵詞：管理；人本管理；內(nèi)涵；精髓；機(jī)制Ⅰ論 人 本 管 理王璐璋 單位人事部摘 要：管理理論的發(fā)展，在經(jīng)過三個階段之后已出現(xiàn)了第四階段，即對人的認(rèn)識有了升華，提出人是最重要的資源，最寶貴的財富。全面理解人本管理的內(nèi)涵，深刻認(rèn)識人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的作用的基礎(chǔ)上，突出人在管理中的地位，以點亮人性的光輝、回歸生命的價值、共創(chuàng)繁榮和幸福,為人本管理的精髓與最高宗旨。解放生產(chǎn)力，首先就是人的解放。在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體。決定一個企業(yè)、一個社會發(fā)展能力的，主要并不在于機(jī)器設(shè)備，而在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。我們目前所強(qiáng)調(diào)的人本管理，從根本上說，正是為億萬人民聰明才智的充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境和機(jī)制。建立一整套以人為本的完善的管理機(jī)制和環(huán)境，激勵員工奮發(fā)向上、勵精圖治的精神，樹立正確的價值觀，人生觀，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感。以人為中心的管理，是新階段的重要特征之一。關(guān)鍵詞：管理；人本管理；內(nèi)涵；精髓；機(jī)制按照一般管理學(xué)論述，當(dāng)代西方管理理論與管理學(xué)派的形成，已經(jīng)過了三個階段。第二階段，是本世紀(jì)二三十年代開始的行為科學(xué)理論。這一階段，出現(xiàn)了許多新的管理技術(shù)，推進(jìn)了管理手段現(xiàn)代化與管理方法現(xiàn)代化，提高了管理工作精確化、科學(xué)化的水平。恰恰相反，在新的階段，或者也可以稱之為管理思想發(fā)展的第四階段，對人的認(rèn)識有了升華。二、全面理解人本管理的內(nèi)涵所謂人本管理，不同于“見物不見人”或把人作為工具、手段的傳統(tǒng)管理模式，而是在深刻認(rèn)識人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的作用的基礎(chǔ)上，突出人在管理中的地位，實現(xiàn)以人為中心的管理。人是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體，是一切資源中最重要的資源。生命有限，智慧無窮，人們通常都潛藏著大量的才智和能力。３．尊重每一個人——企業(yè)最高的經(jīng)營宗旨。一個有尊嚴(yán)的人，他會對自己有嚴(yán)格的要求，當(dāng)他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應(yīng)盡的責(zé)任。一支訓(xùn)練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的。５．人的全面發(fā)展——管理的終極目標(biāo)。組織本身是一個生命體，組織中的每一個人不過是這有機(jī)生命體中的一分子，所以，管理不僅要研究每一成員的積極性、創(chuàng)造力和素質(zhì)，還要研究整個組織的凝聚力與向心力，形成整體的強(qiáng)大合力。筆者認(rèn)為，這就是人本管理的精髓與最高宗旨。點亮人性的光輝，是管理的首要使命，即激發(fā)人對真善美的追求。真善美的統(tǒng)一，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高層次。尊嚴(yán)被看作是人性重要的特征之一，每一個員工，都是具有獨立人格的人，理應(yīng)受到尊重。對于企業(yè)與員工關(guān)系來說，首先，員工不是工具，而是人，是大寫的人，是應(yīng)當(dāng)受到尊重的人；其次，精心設(shè)計每一員工最能發(fā)揮其專長的崗位，使之能人盡其才，各得其所。（４）積極奉獻(xiàn)于社會。３．共創(chuàng)繁榮和幸福企業(yè)是人的集團(tuán)，企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)
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