【正文】 2）上班時間脫崗、不服從分配調(diào)動、未按時間到崗者。超過30分鐘等同事假半日。員工病假3日內(nèi)為帶薪休假，超過3日為無薪休假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可享受3天帶薪喪假。第七章 考勤一、考勤管理公司實行員工上下班刷卡及登記考勤表的考勤方法。注意個人行為舉止，工作時間在辦公區(qū)內(nèi)不許大聲喧嘩、嬉鬧，為自己和他人保持良好的工作環(huán)境。學歷證明。七、 保持環(huán)境整潔，注意儀容儀表。三、用人標準為招聘、培養(yǎng)適合公司發(fā)展所需的人才，實現(xiàn)以人為本，共同奮進，公司對德才兼?zhèn)涞膯T工提出了以下要求：1個優(yōu)先：以德為先。利己又利人：在幫助別人的同時能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值。文化理念：求實：實事求是，誠實守信，是公司一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是公司不斷取得進步的根本保證?？赏瑫r接納多項科目、多人考試。在直屬上級無法給予解決時，他會為您引導(dǎo)尋求公司最高管理層的幫助。這不僅是您的手冊，也是北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司管理的基本準則。為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。公司現(xiàn)建成了一個集駕駛員訓練、考試及駕駛證領(lǐng)取于一體，功能齊全、科技含量高的現(xiàn)代化綜合考場。企業(yè)信念：腳踏實地、以人為本、求實拓新、全力以赴。二、團隊建設(shè)公司自成立以來，始終堅持以人為本，打造和諧企業(yè)，注重團隊精神。謀事不謀人。四、 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。原則上員工試用期兩個月，不同的崗位按照工作要求可適當延長或縮短試用期，試用期滿合格后，方可正式錄用。八、員工辦理完入職手續(xù)后，可憑《員工到職通知單》到人力資源部申領(lǐng)辦公用品及辦公設(shè)備。員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等用電設(shè)備。三、節(jié)假日公司節(jié)假日安排與國家法定節(jié)假日的規(guī)定一致。男員工因家屬生產(chǎn)，享受帶薪護理假7天。到崗當日應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。病假請假流程：A、屬實現(xiàn)已知次日需請假看病，應(yīng)盡早辦理一下前3項手續(xù)，上班后辦理第4項手續(xù)，交人力資源部審核、備案處長或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假申請單 醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、備案B、屬突發(fā)疾病，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管補簽次日補充請假申請單，后附診斷證明及休假證明電話告知處長或主管 事假請假流程：A、屬事先已知次日需請假，則應(yīng)于當日下班前辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管簽字填寫請假申請單B、屬臨時請假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管補簽到崗后補充《請假申請單》電話告知處長或主管員工每請事假一日，扣除當日全額工資，同時不享受當日其他補助。七、全勤連續(xù)兩個月無一次曠工、遲到、早退、請假視為全勤。薪資各單元相加為員工月實際薪資：月度基本工資為對該職位每月以固定形式發(fā)放的基本收入。福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。 平時考核：各部門處長或主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、專業(yè)知識每月進行考核，其有特殊工作者，應(yīng)隨時報請獎懲。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當年年終提取獎金的制度，以作為發(fā)展獎勵基金。（3）無故脫崗：沒有任何原因，不經(jīng)過處長或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位三十分鐘以上。樹立正確的價值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維方式。通過互動的方式，讓新員工在互動過程中領(lǐng)悟所學知識。第十四章 保密一、保密范圍對公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報告、主要會議記錄保密；對公司電腦網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)重要資料及密碼保密；對公司各個項目的重要資料保密；對公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策經(jīng)營；對公司職員人事檔案工資性、勞務(wù)性收入及資料保密；公司確定應(yīng)當保密的其他事項；二、保密措施屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等由人力資源部專人執(zhí)行。（5）投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益。員工如犯有一般違紀行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。（8）嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益情節(jié)嚴重者。（1）、口頭警告，由部門負責人決定。勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。（2）若手中工作完畢，經(jīng)總經(jīng)理批準后，視具體情況可以提前辦理離職手續(xù)。制定、組織、實施市場拓展計劃，檢查營業(yè)進度與計劃完成情況。根據(jù)公司實際發(fā)展情況進行適時的人才選拔，對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級。 負責及時至車管所檔案室提取考生信息資料。負責每日營業(yè)數(shù)據(jù)的跟進。1負責本部門安全管理，及時妥善處理突發(fā)事件。嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同。1負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。根據(jù)賬務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。負責錄入?yún)⒖既藛T指紋、頭像等個人信息。負責對車輛的日常維護。收銀員崗位職責每日備足營業(yè)用零鈔、收據(jù)、發(fā)票，做好營業(yè)前準備。定期組織開展“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害”為中心的四防安全教育和法制教育。定期組織開展除“四害”工作。36 / 36。配合相關(guān)人員做好養(yǎng)植、維護綠化工作。保護考場花圃綠化的完好，對采花折樹者要立即勸阻，并妥善處理。每日按規(guī)定時間交清當天的營業(yè)款項及營業(yè)報表。制證員崗位職責負責核對當天考試合格人數(shù)及申請人信息。負責打印參考人員成績單，與參考人員確認考試結(jié)果并對參考人員進行詳細地解釋。負責銀行賬戶的日常結(jié)算、銀行存款日記賬，并做到日結(jié)月清。主動進行財會資訊分析和評價，向上級提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議。會計人員崗位職責參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。負責制定、修訂、完善薪酬管理制度，編制員工薪資方案及福利計劃。負責公司日常行政事務(wù)處理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。負責本部門員工的考勤工作。負責組織貫徹實施公司管理目標和經(jīng)營方針，為公司的領(lǐng)導(dǎo)的決策提供意見和建議。處長崗位職責貫徹落實車管部門各項政策，