【正文】 2）上班時(shí)間脫崗、不服從分配調(diào)動(dòng)、未按時(shí)間到崗者。超過30分鐘等同事假半日。員工病假3日內(nèi)為帶薪休假，超過3日為無薪休假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可享受3天帶薪喪假。第七章 考勤一、考勤管理公司實(shí)行員工上下班刷卡及登記考勤表的考勤方法。注意個(gè)人行為舉止，工作時(shí)間在辦公區(qū)內(nèi)不許大聲喧嘩、嬉鬧，為自己和他人保持良好的工作環(huán)境。學(xué)歷證明。七、 保持環(huán)境整潔，注意儀容儀表。三、用人標(biāo)準(zhǔn)為招聘、培養(yǎng)適合公司發(fā)展所需的人才，實(shí)現(xiàn)以人為本，共同奮進(jìn)，公司對(duì)德才兼?zhèn)涞膯T工提出了以下要求：1個(gè)優(yōu)先：以德為先。利己又利人：在幫助別人的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。文化理念：求實(shí)：實(shí)事求是，誠(chéng)實(shí)守信，是公司一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公司不斷取得進(jìn)步的根本保證。可同時(shí)接納多項(xiàng)科目、多人考試。在直屬上級(jí)無法給予解決時(shí)，他會(huì)為您引導(dǎo)尋求公司最高管理層的幫助。這不僅是您的手冊(cè)，也是北海安順駕駛員考試服務(wù)有限公司管理的基本準(zhǔn)則。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。公司現(xiàn)建成了一個(gè)集駕駛員訓(xùn)練、考試及駕駛證領(lǐng)取于一體，功能齊全、科技含量高的現(xiàn)代化綜合考場(chǎng)。企業(yè)信念：腳踏實(shí)地、以人為本、求實(shí)拓新、全力以赴。二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)公司自成立以來，始終堅(jiān)持以人為本，打造和諧企業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)精神。謀事不謀人。四、 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。原則上員工試用期兩個(gè)月，不同的崗位按照工作要求可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，試用期滿合格后，方可正式錄用。八、員工辦理完入職手續(xù)后，可憑《員工到職通知單》到人力資源部申領(lǐng)辦公用品及辦公設(shè)備。員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等用電設(shè)備。三、節(jié)假日公司節(jié)假日安排與國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定一致。男員工因家屬生產(chǎn)，享受帶薪護(hù)理假7天。到崗當(dāng)日應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。病假請(qǐng)假流程：A、屬實(shí)現(xiàn)已知次日需請(qǐng)假看病，應(yīng)盡早辦理一下前3項(xiàng)手續(xù)，上班后辦理第4項(xiàng)手續(xù)，交人力資源部審核、備案處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、備案B、屬突發(fā)疾病，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長(zhǎng)或主管補(bǔ)簽次日補(bǔ)充請(qǐng)假申請(qǐng)單，后附診斷證明及休假證明電話告知處長(zhǎng)或主管 事假請(qǐng)假流程：A、屬事先已知次日需請(qǐng)假，則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長(zhǎng)或主管簽字填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單B、屬臨時(shí)請(qǐng)假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長(zhǎng)或主管補(bǔ)簽到崗后補(bǔ)充《請(qǐng)假申請(qǐng)單》電話告知處長(zhǎng)或主管員工每請(qǐng)事假一日，扣除當(dāng)日全額工資，同時(shí)不享受當(dāng)日其他補(bǔ)助。七、全勤連續(xù)兩個(gè)月無一次曠工、遲到、早退、請(qǐng)假視為全勤。薪資各單元相加為員工月實(shí)際薪資：月度基本工資為對(duì)該職位每月以固定形式發(fā)放的基本收入。福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn)，滿足員工不同層次的需求。 平時(shí)考核：各部門處長(zhǎng)或主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、專業(yè)知識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊工作者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。公司根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的制度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。（3）無故脫崗：沒有任何原因，不經(jīng)過處長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位三十分鐘以上。樹立正確的價(jià)值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維方式。通過互動(dòng)的方式，讓新員工在互動(dòng)過程中領(lǐng)悟所學(xué)知識(shí)。第十四章 保密一、保密范圍對(duì)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄保密；對(duì)公司電腦網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)重要資料及密碼保密；對(duì)公司各個(gè)項(xiàng)目的重要資料保密；對(duì)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策經(jīng)營(yíng)；對(duì)公司職員人事檔案工資性、勞務(wù)性收入及資料保密；公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)；二、保密措施屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等由人力資源部專人執(zhí)行。（5）投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益。員工如犯有一般違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。（8）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重者。（1）、口頭警告，由部門負(fù)責(zé)人決定。勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。（2）若手中工作完畢，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視具體情況可以提前辦理離職手續(xù)。制定、組織、實(shí)施市場(chǎng)拓展計(jì)劃，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃完成情況。根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行適時(shí)的人才選拔，對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)。 負(fù)責(zé)及時(shí)至車管所檔案室提取考生信息資料。負(fù)責(zé)每日營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的跟進(jìn)。1負(fù)責(zé)本部門安全管理，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同。1負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。根據(jù)賬務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。負(fù)責(zé)錄入?yún)⒖既藛T指紋、頭像等個(gè)人信息。負(fù)責(zé)對(duì)車輛的日常維護(hù)。收銀員崗位職責(zé)每日備足營(yíng)業(yè)用零鈔、收據(jù)、發(fā)票，做好營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備。定期組織開展“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害”為中心的四防安全教育和法制教育。定期組織開展除“四害”工作。36 / 36。配合相關(guān)人員做好養(yǎng)植、維護(hù)綠化工作。保護(hù)考場(chǎng)花圃綠化的完好，對(duì)采花折樹者要立即勸阻，并妥善處理。每日按規(guī)定時(shí)間交清當(dāng)天的營(yíng)業(yè)款項(xiàng)及營(yíng)業(yè)報(bào)表。制證員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)核對(duì)當(dāng)天考試合格人數(shù)及申請(qǐng)人信息。負(fù)責(zé)打印參考人員成績(jī)單，與參考人員確認(rèn)考試結(jié)果并對(duì)參考人員進(jìn)行詳細(xì)地解釋。負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算、銀行存款日記賬，并做到日結(jié)月清。主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向上級(jí)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議。會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)制定、修訂、完善薪酬管理制度，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施公司管理目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，為公司的領(lǐng)導(dǎo)的決策提供意見和建議。處長(zhǎng)崗位職責(zé)貫徹落實(shí)車管部門各項(xiàng)政策，