某公司本地員工招聘與入職管理制度總綱(完整版)
【正文】 錄用手續(xù)。 2) 勞動合同實(shí)行分級管理，一級勞動合同管理部門為人事中心 HR 部，二級勞動合同管理部門為事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）。 4．本制度由人事中心 HR部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效 。 產(chǎn)品事業(yè)部國際支持科（平臺）本地員工招聘及入職 明確產(chǎn)品事業(yè)部國際支 持平臺本地人員的招聘及入職工作及產(chǎn)品事業(yè)部與營銷事業(yè)部在此過程中的責(zé)任。體檢合格者，可進(jìn)行試用；體檢不合格者予以辭謝。 4) 評獎流程：由被錄用者所在事業(yè)部申報(bào)。 3) 面試流程共分 為初試（包括資格審查）、綜合素質(zhì)面試、專業(yè)水平面試以及三層（或二層）主管領(lǐng)導(dǎo)面試四個(gè)階段。 招聘需求管理 規(guī)范招聘需求管理，提高招聘工作的計(jì)劃性和有效性，使招聘工作更好的與公司戰(zhàn)略結(jié)合。 本地員工招聘與入職管理 制度總綱（試行） 中 興 通 訊 股 份 有 限 公 司 企 業(yè) 制 度 （人事管理制度系統(tǒng)） ZD/ZX ZD/ZX 120xx 20xx0709 發(fā)布 20xx0709 實(shí) 施 起草部門：人事中心 HR 部 修訂人：賴慧明 企業(yè)制度
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