《某公司本地員工招聘與入職管理制度總綱》-全文預覽
【正文】 2) 結合組織目標、人員流動及接替計劃等，依托崗位分析，編寫年度 /季度編制需求報告。 本地員工招聘與入職管理 制度總綱（試行） 中 興 通 訊 股 份 有 限 公 司 企 業(yè) 制 度 （人事管理制度系統(tǒng)） ZD/ZX ZD/ZX 120xx 20xx0709 發(fā)布 20xx0709 實 施 起草部門：人事中心 HR 部 修訂人：賴慧明 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 1 頁 共 4 頁 本地員工招聘與入職管理制度總綱（試行） 1． 目 的 為明確海外本地員工規(guī)劃與人員配置，以一流人才的選聘標準，持續(xù)規(guī)范招聘需求管理、拓寬優(yōu)秀人才的引進渠道、 規(guī)范人員錄用入職手續(xù)與流程、保障勞動用工的合法性以及各方的合法權益， 特制訂本辦法。 1) 編制管理應突出重點、職能崗位效率提升更快、經(jīng)濟性和動態(tài)調(diào)控四大原則。 5) 編制在特殊情況下可特殊申報，由事業(yè)部 HR 經(jīng)理擬制特批報告，詳細說明必要
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