《某公司本地員工招聘與入職管理制度總綱》(文件)
【正文】 ZD/ZX 120xx 第 4 頁 共 4 頁 一的文本。 產(chǎn)品事業(yè)部國際支持科（平臺）本地員工招聘及入職 明確產(chǎn)品事業(yè)部國際支 持平臺本地人員的招聘及入職工作及產(chǎn)品事業(yè)部與營銷事業(yè)部在此過程中的責(zé)任。 經(jīng)修改后的海外代表處本地員工合同文本須經(jīng)當(dāng)?shù)芈蓭煷_認(rèn)，報法律部審核后使用。體檢合格者，可進(jìn)行試用；體檢不合格者予以辭謝。 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 3 頁 共 4 頁 1) 職員錄用基本條件：從院校要求、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗等方面進(jìn)行規(guī)范，具體情況可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況酌情處理。 4) 評獎流程：由被錄用者所在事業(yè)部申報。 內(nèi)部人才推薦 規(guī)范內(nèi)部員工推薦人 才的流程，最大限度地調(diào)動與鼓勵內(nèi)部員工參與到人才引進(jìn)工作中來，向公司舉薦候選人，滿足人力資源配置和公司發(fā)展的人才需求。 3) 面試流程共分 為初試（包括資格審查）、綜合素質(zhì)面試、專業(yè)水平面試以及三層（或二層）主管領(lǐng)導(dǎo)面試四個階段。 4) HR 部根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，對人員招聘需求進(jìn)行總體審核與批準(zhǔn)。 招聘需求管理 規(guī)范招聘需求管理，提高招聘工作的計劃性和有效性，使招聘工作更好的與公司戰(zhàn)略結(jié)合。
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