【正文】 作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對不能達到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽員工”獎章。2. 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。（二） 懲戒的目的在于既促使員工達到并保持應有的工作水準，又保障公司及全體員工共同和長遠利益。第四十七條 績效工資對崗位工資的浮動部分進行考核即為績效工資。（五） 年底獎金，達到或超出年度經營目標而給予的獎勵。第四十一條 公司薪酬體系包括四種不同類型：（一） 與銷售業(yè)績相關的提成工資制；（二） 與日常管理、科研開發(fā)、服務支持、生產操作等工作相關的結構工資制；（三） 與完成工作量直接相關的計件工資制；（四） 與崗位相關的固定工資制。第三十五條 考核結果的運用（一） 確定績效工資的發(fā)放：考核結果是確定各崗位績效工資發(fā)放比率的依據(jù)；（二） 員工薪酬職級調整的依據(jù)；（三） 員工崗位調整（包括晉升、調動、辭退等）的重要依據(jù)；（四） 確定員工培訓計劃：人力資源科將根據(jù)考核結果制定員工培訓計劃。（三） 工作態(tài)度考核重在考評員工在工作中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、思想意識以及工作作風。（二） 公正客觀的原則，以事實作為考核依據(jù)。（五） 任何部門員工均須無條件的配合有考勤檢查權的部門領導進行考勤檢查；（六） 由于天氣原因等不可抗力導致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應將原因予以記錄；第二十七條 一線生產人員執(zhí)行相應工作時間規(guī)定，處理方法與此章同。第二十六條 考勤的記錄和檢查（一） 員工考勤由所在部門設專人負責；（二） 考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計。上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。第十六條 員工的培訓義務（一） 培訓期間受訓員工應認真學習，努力達到培訓目標。第十三條 培訓內容（一） 知識培訓包括公司文化、產品知識、規(guī)章制度、與所在崗位相關的專業(yè)知識以及通用類知識的培訓，使員工熟悉公司經營理念，掌握公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所必需的基礎知識和達到高績效工作標準所需的高級知識。（三） 嚴格按公司保密制度及職務保密準則規(guī)定保守公司的商業(yè)秘密。（三） 員工有按公司休假制度休息和休假的權利。（六） 糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳只騽趧又俨脵C構申請仲裁。4. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。另外新進員工到達具體工作部門以后，由本部門負責人或專人對新員工進行部門引導，內容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學習《員工手冊》等資料。（六） 與錄用部門負責人見面，接受工作安排，并接受崗前培訓。（四） 各部門、科室、車間可根據(jù)本部門實際情況，制定相關制度及細則，并報送公司人力資源科備案，但所定制度不得與公司制度相違背，否則以公司制度及本手冊為準。讓我們?yōu)槌蔀楣鈽s的栗源人的一員而自豪！董事長： 總經理致詞（舉例）首先我代表栗源食品有限公司全體同仁對您的加盟表示歡迎！作為板栗行業(yè)中快速發(fā)展的龍頭企業(yè)，我們依靠勇于創(chuàng)新、誠實守信的經營理念和服務意識，依靠艱苦創(chuàng)業(yè)的民族精神，依靠訓練有素、勤勞勇敢的員工隊伍，… …… …市場競爭表面上是企業(yè)之間的競爭，實質上是人才的競爭，是觀念的競爭。經過4年的快速發(fā)展，我們成為了行業(yè)內的龍頭。栗源公司屬于每一位栗源員工，員工的行為代表栗源的形象、員工的作為關系到栗源的未來。作為栗源一員，您有權對員工手冊的任何內容提出質疑，同時歡迎您對員工手冊提出寶貴意見。實現(xiàn)這一目標，我們任重而道遠。第二條 范圍（一） 除遵照國家有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，本公司員工的管理均依本手冊為準。個人資料主要包括：1. 姓名；2. 家庭地址和聯(lián)系電話；3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；4. 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況。（三） 如在試用期內請假，員工的轉正時間將順延。（四） 合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除1. 對于新入職員工，公司將在試用期滿后與其簽訂勞動合同。離職手續(xù)包括：（1） 處理工作交接事宜；（2） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)；（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（4） 核銷財務帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金；（5） 離職員工戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系調離公司；（6） 員工違約或主動提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，結清其在勞動合同期限內與公司的一切有關費用；（7） 如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）的，按其它合同（協(xié)議）約定辦理。（五） 查閱人事檔案必須填寫申請書并經人力資源科長簽字同意。（八） 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權利。（七） 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。第十五條 員工的培訓權利（一） 員工有權利根據(jù)業(yè)務發(fā)展要求和個人職業(yè)生涯規(guī)劃申請參加公司內部培訓和外部培訓。第十八條 人力資源科將每位員工的培訓情況記錄歸檔，建立員工的培訓檔案，作為以后考核員工的依據(jù)和內容之一。第二十三條 遲到30分鐘以內，每次扣工資_____元。（四） 考勤檢查分例行檢查與隨機抽查兩種形式。（三） 激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，強化員工的責任意識，更加明確工作目標，不斷改進工作績效，與公司共同進步。第三十二條 考核內容（一） 對員工個人的考核內容包括員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力三個維度。經理、主管和一般員工獲得本崗位標準績效工資的績效考評得分分別為90分、85分和80分。第三十八條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（三） 年功工資，是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬部分，對長期工作員工的一種報酬獎勵形式，承認員工以往的勞動積累，激勵長期為企業(yè)服務。在公司工作滿一年后開始計算,10年后不再增加。第四十八條 試用期工資標準 新員工的試用期原則上為三個月，試用期間工資標準為基本工資+學歷工資+崗位工資的50%。（五） 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。1. 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；2. 全年累計獲嘉獎五次者；3. 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；4. 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者；5. 在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的員工。（九） 事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。（四） 員工有下列事件之一者給予警告處分的同時扣發(fā)當月部分工資。（八） 管理人員年度被記大過者，將被處以降職或撤職。2. 一般員工請假2天以內由部門負責人批準，并報人力資源科紀錄；2天以上由分管副總批準，并報人力資源科記錄。途中交通費用由員工自理。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。經相應負責人簽字批準后，完成工作交接，方可離崗，否則以曠工論。（二） 部門負責人級以上職員出差由總經理審批。（五） 一個月周轉期滿后必須如數(shù)歸還借款才可重新借支。（二） 參加各類業(yè)務會議或實習培訓，每人每日____元標準補助。第六十三條 車輛的使用（一） 公司車輛實行運行登記，每次出車記錄由該次出車駕駛人員負責，完成出車任務后駕駛員須將出車記錄向車輛管理人員匯總。（五） 工作時間內正常業(yè)務用車，一般由車輛管理人員安排，特殊情況由行政后勤部負責人安排。第十二章 日常行政與辦公第六十四條 電話接聽（一） 辦公室電話接聽應使用普通話，首先使用“您好，栗源公司”或“您好，部門”或“辦公室”，然后問明對方姓名、部門、電話號碼，重要的做好電話記錄，接聽電話語言應親切、溫和。6. 接待人員須負責保持所在辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的整潔。（五） 辦公電話應長話短說，遵守電話使用規(guī)范。第六十八條 文具管理（一） 本章所稱辦公文具分為消耗品及管理品兩種。（五） 文具的申請應于每月二十五日由各部門提出“文具用品申請單”交行政管理部門統(tǒng)一采購，次月一日發(fā)放。對收到的文件資料，應及時給有關部門、人員送發(fā)，或及時通知有關人員到文印室來取回，不得延誤。（四） 名片費用按歸屬記入部門費用。第七十七條 劃歸各部門使用的計算機資源只能由該部門相關人員使用；一些有特殊工作任務的計算機只能由專人使用，任何人員不得隨意開啟使用非本部門或特殊用途的計算機資源。嚴禁在計算機機器網絡上使用違反國家法規(guī)及公司規(guī)定的軟件；嚴禁使用不明來歷的光盤和磁盤等存儲設備；嚴禁私自修改計算機配置，拷貝帶走計算機文件資料。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。處理決定將通過書面的形式通報給申訴者、部門負責人及公司人力資源科。（七） 員工應積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。（四） 有強烈的主人翁精神，維護公司名譽，不得泄露業(yè)務或職務上的機密或以公司名義在外招搖撞騙，樹立我與公司共發(fā)展的信念，嚴于律己，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。（十二） 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。在接待客人時應舉止文明、談話祥和、禮貌待人。（二十） 上班時間不做私人事務，未經核準不得私帶親友進入公司工作范圍。（四） 緊急事故如遇火災等緊急情況，員工應服從指揮、鼎力合作，使公司業(yè)務正常進行。員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1. 以公司名義考察、談判、簽約；2. 以公司名義提供擔保、證明；3. 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4. 代表公司出席公眾活動。（四） 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。（二） 絕密指與公司生存、發(fā)展、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：（1）公司成本、利潤率、投資情況、新工藝、新技術、新設備的資料，圖紙等直接關系公司權益的重要文件、資料等。（2）員工工資收入。第一百〇三條 公司的保密措施1. 加強員工的思想教育，增強保密觀念。附：公司通訊錄。（2） 公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。第一百〇二條 公司的保密制度1. 建立健全文件傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。（3）公司其他重要決策和文件。第一百條 交際應酬（一） 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。（二） 禁止下列情形的兼職：1. 在公司內從事外部的兼職工作，或者利用工作時間和公司其他資源從事所兼任的工作；2. 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；3. 所兼任的工作構成對本部門的商業(yè)競爭；4. 因兼職影響本職工作或有損公司形象；5. 主管級及以上員工兼職。（二） 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。（二十二） 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，并嚴禁評論和辱罵客戶。不得在公司內酗酒、吸煙，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內及桌面清潔整齊并避免擺放與工作無關的物品。（六） 不因職務之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。（二） 工作時應保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。第十五章 員工行為規(guī)范第九十條 基本準則（一） 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。第八十八條 信息溝通為達到充分