【正文】 共同和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽(yù)員工”獎(jiǎng)?wù)隆?. 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者；2. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；3. 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；4. 年度內(nèi)托人或受托簽到或偽造出勤記錄兩次者。（四） 婚假1. 達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假5天；屬于法定晚婚婚齡的員工，可申請(qǐng)有薪婚假15天。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。第五十九條 現(xiàn)金借支（一） 出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》向財(cái)務(wù)部門借支、暫支規(guī)定額度的差旅費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具《差旅費(fèi)報(bào)告單》，并結(jié)清暫支款，返回后未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。（二） 在外住宿時(shí)間核定需根據(jù)公司工作安排，本人出差申請(qǐng)及當(dāng)日住宿發(fā)票確認(rèn)，按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算。（八） 嚴(yán)禁未經(jīng)同意擅自用車，否則按實(shí)際使用數(shù)罰款 元。第六十六條 辦公通訊（一） 通訊設(shè)備包括：辦公電話、移動(dòng)電話等。（二） 文具用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。（四） 復(fù)印文件資料要辦理登記手續(xù)，詳填復(fù)印時(shí)間、標(biāo)題、密級(jí)、份數(shù)；復(fù)印后，需簽字確認(rèn)。第七十九條 對(duì)于能接入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)資源僅用于所屬部門的工作需要，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)資源上網(wǎng)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第八十九條 申訴程序（一） 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。（三） 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。公司的物品不得野蠻對(duì)待，挪為私用。（二十三） 保持辦公室內(nèi)整潔。第九十七條 個(gè)人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：（一） 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；（二） 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（三） 以直系親屬名義從事上述兩項(xiàng)投資行為的。（三）機(jī)密指與公司的生存、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)，主要包括：（1） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（3） 全體員工自覺(jué)遵守保密基本原則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)印軟件）。6. 妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè)、公司證照、印章。第一百〇一條 保密（一） 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。（十九） 在公共場(chǎng)所不應(yīng)以雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大氣、手舞足蹈。（十一） 夜間和假日值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗，注意防火防盜，認(rèn)真做好交接班工作，嚴(yán)禁攜帶外人到公司內(nèi)留宿。（六） 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。第八十七條 意見調(diào)查公司將通過(guò)定期或不定期、書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。第七十六條 計(jì)算機(jī)資源的日常管理原則是：誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)。第六十九條 文件印制（一） 文印工作人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成任務(wù)。（二） 每月由公司行政管理部門按時(shí)到電信局繳納當(dāng)月電話和手機(jī)話費(fèi)，定期或不定期的實(shí)行話費(fèi)查詢，對(duì)異常話費(fèi)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)初次違規(guī)員工書面警告一次，一季度內(nèi)重犯二次者，話費(fèi)不再予以報(bào)銷。5. 接待人員應(yīng)配合各部門搞好接待服務(wù)工作。如有，記錄故障或損壞程度詳情；3. 申請(qǐng)維修時(shí)間及實(shí)施情況；4. 每次加燃油時(shí)的里程表數(shù)目。第六十一條 出差人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一） 出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)不分在途和住宿，每人每天補(bǔ)助____元。第五十八條 出差審批規(guī)定（一） 員工出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》送本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，作為到行政管理部門開列證明、到財(cái)務(wù)部門現(xiàn)金借支和報(bào)銷的依據(jù)。2. 探親假按照日歷的天計(jì)算。（三） 事假1. 員工若因本人或家屬有緊急私事處理，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的無(wú)薪假期。1. 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、怠慢工作者；3. 工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；5. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。（三） 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，并通報(bào)全公司。季度績(jī)效工資于下季度按月平均發(fā)放。（二） 職稱/學(xué)歷工資，是公司為鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力，吸引高素質(zhì)人才，依照社會(huì)通行的職稱、學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)立。第三十四條 考核評(píng)分（一） 考核方法1. 考核評(píng)分采用百分制，將每個(gè)崗位的上述三項(xiàng)考核內(nèi)容分別分成37個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，由被考核員工的直接上級(jí)或者公司績(jī)效考核委員會(huì)根據(jù)員工在考核期間的工作表現(xiàn)為每項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分，各考核指標(biāo)結(jié)果再依不同權(quán)重匯總，得出當(dāng)次考評(píng)的最終考評(píng)得分；（二） 績(jī)效考核綜合得分的計(jì)算：1. 考核最后得分是工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力三項(xiàng)得分的綜合；2. 工作業(yè)績(jī)每個(gè)考核指標(biāo)的最終得分A=考核人對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的評(píng)分對(duì)應(yīng)權(quán)重，工作態(tài)度每個(gè)考核指標(biāo)的最終得分B=考核人對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的評(píng)分對(duì)應(yīng)權(quán)重，工作能力每個(gè)考核指標(biāo)的最終得分C=考核人對(duì)每個(gè)考核指標(biāo)的評(píng)分對(duì)應(yīng)權(quán)重；i=1i=1i=13. 員工季度績(jī)效考核的綜合得分S=∑Ai* +∑Bi*i=1i=1i=14. 員工季度績(jī)效考核的綜合得分S=∑Ai* +∑Bi* +∑Ci*5. 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資指獲得100%績(jī)效工資基數(shù)的金額，職位不同承擔(dān)的責(zé)任不同，公司對(duì)其要求也不同。（二） 促進(jìn)管理者關(guān)注、指導(dǎo)、幫助和激勵(lì)下屬，不斷提高管理水平和團(tuán)隊(duì)績(jī)效。因工作關(guān)系外出辦公，在前一天必須說(shuō)明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午九點(diǎn)以前電話通知部門主管，經(jīng)批準(zhǔn)后，待回公司后須向本部門考勤人員核實(shí)、補(bǔ)簽到；（三） 正常上下班但忘記簽到，須于當(dāng)日下班前向考勤人員核實(shí)、補(bǔ)簽到；（四） 一月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括因公）補(bǔ)簽在4次之內(nèi)，不扣工資，從第5次起，每次扣半天工資。（二） 外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)指利用外部培訓(xùn)資源組織開展的員工培訓(xùn)：1. 通用類外部培訓(xùn)，利用外部培訓(xùn)資源開展的旨在提高全體員工通用類知識(shí)、技能和態(tài)度的培訓(xùn)；2. 專業(yè)類外部培訓(xùn)，聘請(qǐng)外部專業(yè)培訓(xùn)講師開展的提高員工專業(yè)知識(shí)和技能的高級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3. 短期教育，外派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)或教育組織提供的短期（三個(gè)月以內(nèi)）學(xué)習(xí)活動(dòng)；4. 長(zhǎng)期教育，外派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)或教育組織提供的超過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)活動(dòng)。（七） 員工有申訴權(quán)，對(duì)直接上級(jí)的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，但情況必須屬實(shí)。（五） 員工調(diào)離1. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。（二） 如試用合格并通過(guò)崗前培訓(xùn)，員工應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，按有關(guān)程序正式簽訂勞動(dòng)用工合同。 公司概況：組織結(jié)構(gòu)：第一章 總 則第一條 目的為使本公司員工管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本手冊(cè)。手冊(cè)所列僅為概要，不詳之處，您可以隨時(shí)咨詢身邊的同事、主管人員和人力資源科，查詢公司及所在部門的《管理規(guī)章制度匯編》，并隨時(shí)留意相關(guān)內(nèi)容的最新信息。但在當(dāng)今社會(huì)、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，我們又必須正視面前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息社會(huì)和WTO帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)全球化這三大挑戰(zhàn)。第三條 本手冊(cè)中管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源科。第三章 勞動(dòng)合同與人事檔案第七條 勞動(dòng)合同（一） 合同背景1. 為確立公司與員工的勞動(dòng)用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司對(duì)特定人員實(shí)施勞動(dòng)合同制管理。第八條 人事檔案（一） 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)員工資料填寫虛假，將立即終止或解除勞動(dòng)合同。（四） 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。（二） 培訓(xùn)期間一律不得無(wú)故遲到、早退或者缺勤，違反規(guī)定者按照正常工作時(shí)間的遲到、早退和曠工處理。每月5日、每年1月5日前，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度和上年度考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)人力資源科審核、備案。（三） 強(qiáng)調(diào)及時(shí)反饋，重視溝通和績(jī)效改善。第三十六條 具體內(nèi)容參見《栗源食品有限公司績(jī)效管理辦法》。（六） 福利，福利是公司表現(xiàn)優(yōu)異的員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。第五十一條 獎(jiǎng)懲的原則（一） 只有員工表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才可給予獎(jiǎng)勵(lì)。1. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；2. 開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；3. 全年累計(jì)獲記功三次者。（六） 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，罰款X元，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)。5. 已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。（二） 業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)現(xiàn)金借支規(guī)定：非公司業(yè)務(wù)范圍，不得任意借支。（三） 乘坐出租汽車，須注明實(shí)際原因，核準(zhǔn)報(bào)銷。情節(jié)嚴(yán)重者，通報(bào)全公司批評(píng)。（二） 通訊設(shè)備的配置根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管用品，如原子筆、橡皮擦、直尺等。（五） 復(fù)印機(jī)由行政管理部門人員保管使用，其他人員非經(jīng)允許不得自行開機(jī)或使用。第八十條 每一位員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有病毒。申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解決。（四） 員工須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲。辦公桌內(nèi)切忌存放大量現(xiàn)金及貴重物品，未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。第九十八條 利益（一） 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。（2） 公司重要會(huì)議記錄。2. 嚴(yán)肅保密紀(jì)律3. 對(duì)員工依照公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉投訴的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。5. 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何保密資料。包括：1. 過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；2. 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3. 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。第九十五條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（一） 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（十八） 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)。（十） 員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)端正地佩帶工作牌。（五） 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。凡因上述原因影響到該計(jì)算機(jī)資源的使用壽命、給管理和工作造成混亂、給公司帶來(lái)?yè)p失的，視其情況損失總額的10%－100%進(jìn)行賠償；對(duì)造成嚴(yán)重?fù)p失的，將追究其法律責(zé)任。（十） 印刷品（如信紙、信封、表格等）除特殊表單外，其印刷、保管均由辦公室管理。3. 其他部門人員原則上不予報(bào)銷移動(dòng)電話費(fèi)用；特殊情況需經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人代提出申請(qǐng)、總經(jīng)理審批方可報(bào)銷。4. 接待人員應(yīng)了解來(lái)客的身份、意圖，根據(jù)需要與有關(guān)部門聯(lián)系，做好引見工作。登記情況包括：1. 每日車輛運(yùn)行情況（出車時(shí)間，地點(diǎn)，用途等）；2. 車輛是否有故障或損壞。一般地區(qū)住宿費(fèi)每天限額______元，特區(qū)住宿費(fèi)限額 元