某臺(tái)資企業(yè)年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法(完整版)
【正文】 宗旨和要求對(duì)所屬員工績(jī)效進(jìn) 行考評(píng)，確定等級(jí)； 監(jiān)督方案的執(zhí)行。 內(nèi)容 年終獎(jiǎng)金＝基本獎(jiǎng)金＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 。 直 /間接員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含請(qǐng)事 /病假及遲到、早退、停薪留職時(shí)間） : 請(qǐng)假 3 天內(nèi)（含 3 天），不扣獎(jiǎng)金； 請(qǐng)假 4－ 10 天（含 10 天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的 1/12； 請(qǐng)假 10－ 30 天內(nèi)（含 30 天），扣 除獎(jiǎng)金發(fā)放額的 1/6； 請(qǐng)假超過(guò) 30 天 ,扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的 1/3； 遲到、早退 10－ 15 次（含 15 次），扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的 1/12； 遲到、早退 16－ 20 次（含 20 次），扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的 1/6； 遲到、早退超過(guò) 20 次，扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的 1/3。 評(píng)比范圍：大陸籍全體員工。 名額配比 序號(hào) 部門(mén)／課別 名額 備注 1 管理處（總務(wù) /人事 /采購(gòu) /投資事務(wù) /MIS） ≦ 3 2 財(cái)務(wù)部 ≦ 1 3 資材部 ≦ 3 4 品保
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