【正文】 對方簽字 申請人簽署 店長簽署 組長簽署 區(qū)域經(jīng)理簽署 營業(yè)部簽署 人事部簽署 跟 進(jìn) 聯(lián) 此聯(lián)于員工休假后由人事部填寫 該員工已休假期起止日期 自 _________年 ________月 ________日至 _________年 ________月 ________日，共計 ________日。 二、 盤點資料 盤點明細(xì)及盤點總數(shù)，一式三份由盤點人員雙方簽字確認(rèn)，一份由該辦理工作交接 結(jié)算福利待遇 人事部開退工單 辦理社保退工手續(xù) 店留存，一份由人事部存檔，一份上交公司帳務(wù)組以做備查依據(jù)，但是此次盤店不能對店鋪臺帳進(jìn)行攔帳和更改。 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 通 知 書 （終止） 先生 /小姐 ： 您好！ 公司與您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日期滿，根據(jù)國家《勞動法》及公司《員工手冊》規(guī) 定，合同期滿時即行終止。 財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字： 離職員工簽字： ? 商 場 ? 商場工卡是否退還 ，商場押金是否退還 ； ? 商場有無罰單 /扣款 ，若有，扣款金額是 元； ? 是否已由本人交清 ； ? 商場更衣柜是否退還 ，更衣柜鑰匙是否交還 。 您的意見： 簽字： 日期： 年 月 日 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 人 事 部 年 月 日 本通知書一式三份，員工、部門、人事部各執(zhí)一份。 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 勞動合同轉(zhuǎn)正流程 不 合 格 轉(zhuǎn) 入退 工 程 序 延 長 試 用 期 培訓(xùn)上崗 合同試用期 試用期滿考評 部門考評意見 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 辦公室 /倉庫員工轉(zhuǎn)正 /加薪申請表 姓名 現(xiàn)職位 所屬部門 入職日期 轉(zhuǎn)正 /加薪日期 加薪金額 （元） 評 核 主 管 評核主管簽署 /日期 主 管 部 門 意 見 簽署 /日期 人事部考評意見 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 轉(zhuǎn)為正式合同期 人 事 部 意 見 簽署 /日期 管 理 部 意 見 □ 批準(zhǔn) □ 不批準(zhǔn) □ 其他 簽署 /日期 員工加薪前薪金 （人事部填寫） 職位 基本工資 職位工資 餐費(fèi) 交通費(fèi) 通訊費(fèi) 加班津貼 工資總額 員工加薪后薪金 （人事部填寫） 職位 基本工資 職位工資 餐費(fèi) 交通費(fèi) 通訊費(fèi) 加班津 貼 工資總額 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 辦公室員工離職申請書 姓名 部 門 入職日期 性別 職 位 通知日期 年齡 身份證號碼 最后上班日期 聯(lián)系電話 : 離職原因 : 員工所在部門意見 : 部門主管簽字 /日期 : 人事部意見 : 人事部簽字 /日期 : 管理部意見 : 管理部簽字 /日期 : 備注：根據(jù)公司《員工手冊》之規(guī)定，員工應(yīng)提前一個月以書面形式提出離職，獲經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；如員工未能按規(guī)定時間提前提出離 職申請的，公司有權(quán)予以扣除一個月薪資，作為代通金。服從性 9. 表達(dá)與理解力 總 分 近 2 月銷售排名 第一 個月排店鋪第 名，第二個月排店鋪第 名。 人事部辦理退押金手續(xù)時需核實離職人員具體的扣款，結(jié)算工資余額，雙方并簽字確認(rèn)后到財務(wù)部辦理退押手續(xù)。 3． 假的月工資標(biāo)準(zhǔn)： 4． 婚假的工資標(biāo)準(zhǔn)： 5． 病假時間 的 規(guī)定 XXX 國際貿(mào)易（上海）有限公司 店鋪負(fù)責(zé)人享受店鋪提成審批表 此表由區(qū)長填寫 姓 名 店 鋪 職 務(wù) 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 晉升次數(shù) 享受店鋪提成起始日期 申請日期 個人業(yè)績 區(qū)長意見 區(qū)長簽署 /日 期： 營業(yè)部意見 營業(yè)部簽署 /日期： 人事部意見 人事部簽署 /日期： □ 批準(zhǔn) □ 不批準(zhǔn) □其它 管理部簽署 /日期： 。 人事部對以上資料進(jìn)行復(fù)核，簽字確認(rèn)店鋪人員當(dāng)月的基本工資，并根據(jù)考勤卡及相關(guān)的人事資料統(tǒng)計編寫薪資明細(xì)表（人事部專用欄），填列內(nèi)容包括：基本工資 /出勤小時數(shù) /小時工資 /加班 /遲到 /病假 /事假小時數(shù)、餐費(fèi) /電話費(fèi) /商場 /社保 /其他扣款數(shù)，其中，扣款數(shù)應(yīng)與應(yīng)收會計于月底前進(jìn)行對帳，若存在扣款差異數(shù)，未能及時在次月做工資前進(jìn)行調(diào)整，必須于 次月月底前核對清楚，并在下次做工資時一并調(diào)整；人事部于每月 7 日中午 12： 00 前將各店鋪的薪資明細(xì)表等資料交至財務(wù)部； 財務(wù)部對人事部提供的資料進(jìn)行計算、復(fù)核并匯總，報人事部、管理部主管簽字于 10 日 6： 00PM 前傳至香港財務(wù)部審核，待香港方面確認(rèn)后再與人事部進(jìn)行核對，然后交回出納，于 15 日前將在職員工應(yīng)發(fā)工資錄入到銀行帳號中， 20 日前將離職人員應(yīng)發(fā)工資錄入到銀行帳號中；并對該月工資復(fù)核情況（存在問題等）進(jìn)行匯總，上報財務(wù)主管并將相關(guān)資料備案。若經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，還須賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 對方簽字 _______________ 申請休假起止日期 自 _________年 ________月 ________日至 _________年 ________月 ________日，共計 ________日。 4. 盤點 前必須認(rèn)真閱讀《各店鋪盤點注意事項》。 店鋪負(fù)責(zé)人簽字： 離職員工簽字： ? 考 勤 ? 本月應(yīng)出勤 天， 實際出勤 天； 遲到 分鐘， 早退 分鐘 病假