【正文】 四、每月 15 日發(fā)放工資具體內容包括： 以 20xx 年 1 月 15 日為例： 發(fā) ： 12 月基本工資 +11 月的銷售提成獎金 +11 月以前的游戲獎金 12 月的病 /事假扣款 11 月 的商場扣款 其他扣款（社保 /稅等）。 獎金： 財務部于 2530 日做店鋪人員提成； 營業(yè)部于 20 日前將每 月的營業(yè)指標提交財務部，財務部根據(jù)月初收到的人事部提供的資料計算上月提成，經復核后報管理部簽字后于 30 日 6： 00PM 前傳至香港財務部審核，待香港方面確認后再與人事部進行核對，然后交回出納，于下月工資日一同發(fā)放。未按上述規(guī)定辦理相關手續(xù)的均視為曠工處理； 如出現(xiàn)病假、曠工、事假（除以年假抵補外），均扣除當月全部全勤獎； 遲到扣款標準詳見勞動合同； 提成表由店長填寫完整并由區(qū)長復核及簽字確認。 辦理正式離職手續(xù)后一個月，并提供制服費收據(jù)后退還 。 XXX 國際貿易（上海）有限公司 店鋪員工轉正評核表 職員姓名： 職務 店鋪 /部門： 入職日期： 年 月 日 評核主管： 職 務： 評 核時段 次數(shù)： 年 月第 次 評 分 內 容 分 數(shù) 請在適當之分數(shù)攔添上“ √”號 員 工 自 我 評 核 上 級 評 核 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1. 全勤率 2. 儀容儀表 3. 禮節(jié)禮貌 4. 工作責任心、主動性 5. 為公司服務意識 6. 工作跟進完成鋁 7. 同事間溝通與配合 8. 上下級合作 amp。 申請換班原因 申請換班日期 原班次 更改班次 對方原班次 對方更改班次 對方職位 對方簽字 申請人簽署 店長簽署 組長簽署 區(qū)域經理簽署 營業(yè)部簽署 人事部簽署 跟 進 聯(lián) 此聯(lián)于員工休假后由人事部填寫 該員工已休假期起止日期 自 _________年 ________月 ________日至 _________年 ________月 ________日，共計 ________日。如果是由于該店負責人的過失引起此次錯盤，由該店接任負責人承擔全部責任； 2. 其次，在查盤點差異有困難時，請求區(qū)、組長協(xié)助，如還是查不清楚由該區(qū)、組長以書面形式通知貨品部，由貨品部主管考慮讓貨品部盤點人員配合查差異； 3. 如若離職或調店人員不配合盤點，一切差異將由該離職或調店人員負責，賠償金額，將予以在工資或制服費中扣除。 二、 盤點資料 盤點明細及盤點總數(shù)，一式三份由盤點人員雙方簽字確認，一份由該辦理工作交接 結算福利待遇 人事部開退工單 辦理社保退工手續(xù) 店留存，一份由人事部存檔，一份上交公司帳務組以做備查依據(jù)，但是此次盤店不能對店鋪臺帳進行攔帳和更改?，F(xiàn)因工作需要，公司將對您繼續(xù)任用，請您在接到本通知書一周內將意見反饋人事部。 XXX 國際貿易（上海）有限公司 通 知 書 （終止） 先生 /小姐 ： 您好！ 公司與您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日期滿，根據(jù)國家《勞動法》及公司《員工手冊》規(guī) 定，合同期滿時即行終止。 職 責 ： 一、各項人事文書的編制 1. 招聘錄用的流程及相關表格的編制 2. 各類評核的流程及相關表格的編制 3. 假期申請的流程及相關表格的編制 4. 崗位轉換的流程及相關表格的編制 5. 人事規(guī)章制度的編制 6. 根據(jù)公司運營執(zhí)行部門的要求，合理化制定崗位人員編制，提供組織架構表 二、勞資關系 1. 員工的薪資標準以及薪資支付方案 2. 勞動合同的起草以及協(xié)議的簽訂 3. 建立勞資檔案庫 4. 員工考勤及勞動紀律的監(jiān)察、審核（向 財務部門提供工資統(tǒng)計依據(jù)） 5. 執(zhí)行各部門獎懲決定 6. 協(xié)助各部門崗位考核并存檔（轉正、晉升、升職、加薪） 7. 審核工資表上員工社會保險個人繳納部分 8. 統(tǒng)計店鋪員工薪資，并進行計算及審核 9. 提交每月固定報告（員工入、離職報告、員工升職、轉職報告、員工薪資統(tǒng)計表、員工工 資單、社保預算表、個調稅統(tǒng)計表、員工每月加班統(tǒng)計表、銀行代發(fā)薪資明細表、每月工資預算表、部門每月費用預算表） 三、人力資源開發(fā)及管理 1. 相關媒體招聘信息的發(fā)布 2. 各項招聘面試與復試的安排 3. 人員應征信件的分派工作，面試 表格的分派 4. 人才市場的登記以及人才資料庫的建立 5. 獵頭、中介公司的聯(lián)系與跟進 6. 辦理員工在公司的錄用及離職手續(xù) 7. 組織定期人事例會，洞察員工思想動態(tài) 8. 做好員工激勵、溝通工作、發(fā)現(xiàn)問題及時解決或呈報解決員工投訴及糾紛 9. 各項人事部門相關文書的輸入與存檔 10. 每月店鋪員工的流失率統(tǒng)計 四、社會保險的繳納 1. 辦理員工的錄用及退工手續(xù)（勞動關系的轉入與轉出） 2. 員工的社會保險帳號的建立 3. 制作社會保險的預算表 4. 跟進員工的社會保險費用支付的情況 5. 制作公司員工年度社會保險申報以及配合 各項年檢 五、組織員工培訓以及培訓跟進 1. 對新進員工進行崗前培訓，內容包括企業(yè)文化、各項規(guī)章制度等 2. 協(xié)助營運部門的崗位培訓，內容包括迎新入職、回爐培訓、陳列培訓、專業(yè)銷售技巧、領導才能等 3. 協(xié)助各部門主管對部門員工的崗位培訓 4. 對外派員工進行崗前培訓 5. 作培訓需求的調查，并根據(jù)調查結果制定各項培訓計劃 6. 建立并記錄員工個人培訓檔案 7. 為員工頒發(fā)各項培訓證書 8. 組織并實施店鋪定期評比計劃 9. 實地跟進員工的培訓情況，并提交員工培訓跟進檢查表的統(tǒng)計 、器 材以及道具的制作 XXX 國際貿易（上海）有限公司 招 聘 流 程 不 合 格 歸 資 料 庫 收集應聘資料 根據(jù)不同崗位進行分類 負責部門（人事部） 篩選后確定面試人選 根據(jù)招聘廣告要求進行甄選 負責部門（人事部） 通知面試 符合招聘條件分別進行電話預約 證書查驗 對應聘者的學歷證書身份證 業(yè)務測試 通知復試 人事部意見 XXX 國際貿易（上海）有限公司 職位申請表 申請職位 ： 申請人姓名： （中） （英） 出生日期 ： 年齡 ： 出生地點： 性別 ： 婚姻狀況： 子女數(shù)目： 身份證號碼： 國籍 ： 籍貫 ： 住宅電話 ： 手提電話： 現(xiàn)時住址 ： 要求薪金 ： 學 歷 學 校 名 稱 就 讀 日 期 程 度 由 / 至 / 由 / 至 / 由 / 至 / 履 歷 公 司 名 稱 職 位 任 職 日 期 離職時薪金 離職原因 由 / 至 / 由 / 至 / 由 / 至 / 由 / 至 / 由 / 至 / ？