人力資源部副經(jīng)理崗位描述(完整版)
【正文】 職責六職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比：%工作任務指導所屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次：協(xié)助部門經(jīng)理進行部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員協(xié)助部門經(jīng)理進行部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員頻次：協(xié)助部門經(jīng)理擬定部門經(jīng)費預算計劃，控制實際費用支出頻次：職責七職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：%權力：對部門日常工作的建議權對商行考核體系的設計、制定權對商行薪酬體系的設計、制定權對考核數(shù)據(jù)的審核權對考核結果的解釋權對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權工作協(xié)作
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