人力資源部經(jīng)理崗位說明書(完整版)
【正文】 人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；2根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；2負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；2協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。工作職責(zé)：，并貫徹、實施；，并對計劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。人力資源規(guī)劃中指標(biāo)的實現(xiàn)程度。2．協(xié)助部長開展公司組織架構(gòu)的建立維護(hù)和部門崗位定編的管理。3．工作經(jīng)驗：四年以上同等職位經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位標(biāo)識部門名稱：人力資源部崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理、營運副總經(jīng)理直接下級：人事文秘部門定員：1人二、崗位職責(zé)說明職位目的：依據(jù)制度、合理處理公司人力資源管理事宜，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實和執(zhí)行勞資有關(guān)工作。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度工作任務(wù)1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報公司批準(zhǔn)。3．協(xié)助部長開展招聘渠道的維護(hù)，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。職責(zé)五職責(zé)表述：績效考核管理工作任務(wù)1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。4．及時有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項員工勞動仲裁及訴訟。，合理調(diào)配人力資源；、貫徹勞動政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動仲裁；，審核培訓(xùn)計劃并組織實施；；；。重要績效評估指標(biāo)：月度工作計劃實現(xiàn)率95%以上；人力資源、行政管理費用控制在預(yù)算編控制在正/負(fù)5%以內(nèi)；員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達(dá)到80%以上；公司人員月流動率控制在2%以內(nèi)，年流動率控制在20%以內(nèi)；公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術(shù)人員到崗時間為60天以內(nèi)；普通崗位到崗時間30天以內(nèi)；確保每個科長級（含）及重要技術(shù)人員以上人員接受培訓(xùn)課時100小時以上；普通員工年接受培訓(xùn)課時為40小時以上；培訓(xùn)效果達(dá)到計劃效果80%以上；確保公司人才隊伍的工作素質(zhì)、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃計劃實現(xiàn)率為80%；1215
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