【正文】 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 9。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/19 2020． 02． 01 公司名 稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。B 第三章 :薪酬管理辦法 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員工上月薪資，員工通過(guò)指定銀行的個(gè)人存款帳戶(hù)領(lǐng)取薪金。專(zhuān)職銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 7．加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò) 21： 00 點(diǎn)可報(bào)銷(xiāo)公司到家的計(jì)程車(chē)費(fèi)； 休息日加班可報(bào)銷(xiāo)公司到家來(lái)回公共交通車(chē)費(fèi)。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專(zhuān)案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過(guò)一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/29 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。工作滿(mǎn)一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿(mǎn)一年后方可享受年假 12天。 女員工懷孕超過(guò) 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 45天。一般婚假 3 天（女未滿(mǎn) 23歲，男未滿(mǎn) 25 周歲者）。 B．員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。這種公出不得享受 國(guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過(guò)三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工論處。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。 第五條：調(diào)薪種類(lèi) 一、試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)時(shí)，由部門(mén)主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過(guò)扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過(guò)該職級(jí)基本薪資之上限。 2． 普通 /長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需 休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請(qǐng)休病假。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿(mǎn)一周的，企業(yè)不計(jì)薪 資。 五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/23 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(shū) (復(fù)印件 )。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶(hù)中的 儲(chǔ)存余額； f)償還住房公積金抵押貨款本息； 5．住房公積金的貸款 申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定： A. 新開(kāi)戶(hù)的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn) 2 年后且貸款前必須連續(xù) 6個(gè)月正常繳納公積金； B. 個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的15 倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶(hù) 10 萬(wàn)元為最高限額。 A．醫(yī)療保險(xiǎn) 每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣 20， 000元 a 員工在指定醫(yī)院門(mén)診就診，門(mén)診費(fèi)用按 100%的比例賠償，每日門(mén)診的最高限額為人民幣 200 元； b 門(mén)診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣 300 元； c 所有住院費(fèi)用均按 100%比例賠償； d 住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過(guò)人民幣 50 元； e 符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi) 只能集中報(bào)銷(xiāo)一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000元；異常分娩者人民幣 4000 元； f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門(mén)診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。 需要門(mén)診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開(kāi)具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。 2020 年 1 月 1 日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2020 年 12月份，按每月 20 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。但單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù) 10%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； C。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 9．養(yǎng)老 金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額每年 3月 31 日結(jié)算一次； 每年 4 月初由社保中心委托單位發(fā)放； 《結(jié)算單》記錄個(gè)人帳戶(hù)保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、 1992 年底以前的連續(xù)工齡、 1993年 1月 1日以后個(gè)人帳戶(hù)的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)； 員工對(duì)《結(jié)算單》提供的信息若有疑問(wèn)，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢(xún)核實(shí)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/8 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職 ，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。 二、《外來(lái)人員就業(yè)證》的申辦 學(xué)歷在大專(zhuān)以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來(lái)人員就業(yè)證》，申 辦《外來(lái)人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： ? 聘用勞務(wù)協(xié)議； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明； ? 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50 元，外勞力管理費(fèi)每人每月 20元。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/1 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 第一條：勞動(dòng)合同制 一、勞動(dòng)關(guān)系的確定 勞動(dòng)合同制為金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂《勞 動(dòng)合同》。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料： 人力資源部將申辦材料收齊 市勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所 上海市人事局主管單位 發(fā)證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/3 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福 利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 一、 員工試用期滿(mǎn)兩周前，由人力資源部填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終 止試用通知書(shū)》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 我公司根據(jù)國(guó)家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合同制員工及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 7．退休人員退休后養(yǎng)老 金的調(diào)整 從 1998 年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長(zhǎng)率的 40%～ 60%進(jìn)行調(diào)整。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 二、失業(yè)保險(xiǎn) 1．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件 A．具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口（外地籍員工不適用）； B．本單位工作滿(mǎn)一年； C．所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員； 2．失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納 A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B．個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 三、醫(yī)療保險(xiǎn) 為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，在 1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門(mén)診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》。 34歲以下的劃入 % 35~44 歲的劃入 1%、 45歲至退休的劃入 % 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/14 2020． 02． 01 公司名 稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 注： *指 2020 年 12月 31 日前參加工作的在職職工 在職職工可通過(guò)用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。在職職工外省市就醫(yī) 在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。鑒于近年來(lái)外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自 1999 年 7 月 1 日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對(duì)象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件： A. 非農(nóng)業(yè)戶(hù)口； B. 在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系； 2．住房公積金的繳費(fèi)基數(shù) 按職工月平均工資計(jì) 算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額247。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個(gè)人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 繳付人 保險(xiǎn)種類(lèi) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 12%繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個(gè)人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的 1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費(fèi)調(diào)整日期 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 7 月 1日 繳費(fèi)比例的調(diào)整 個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)?年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級(jí)園所 收費(fèi) 180 元 150 元 130 元 100 元 報(bào)銷(xiāo)金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級(jí)園所 收費(fèi) 340 元 310 元 250 元 報(bào)銷(xiāo)金額 50 元 50 元 50 元 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/20 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖 金光紙業(yè)（中國(guó)）投 資有限公司 由員工本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)表 到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù) 交還識(shí)別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開(kāi)具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。 第二條：薪資結(jié)構(gòu)