【正文】 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 9。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/19 2020． 02． 01 公司名 稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。B 第三章 :薪酬管理辦法 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領(lǐng)取薪金。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班。 7．加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過 21： 00 點(diǎn)可報銷公司到家的計程車費(fèi)； 休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計發(fā)工資。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實施。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/29 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12天。 女員工懷孕超過 4 個月流產(chǎn)，假期為 45天。一般婚假 3 天（女未滿 23歲，男未滿 25 周歲者）。 B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。這種公出不得享受 國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。 第五條：調(diào)薪種類 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。 2． 普通 /長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需 休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪 資。 五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/23 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書 (復(fù)印件 )。B 第二章 : 福利與保險 e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的 儲存余額； f)償還住房公積金抵押貨款本息； 5．住房公積金的貸款 申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定： A. 新開戶的職工只有在累計繳費(fèi)滿 2 年后且貸款前必須連續(xù) 6個月正常繳納公積金； B. 個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15 倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶 10 萬元為最高限額。 A．醫(yī)療保險 每一位員工每年的保險金為人民幣 20， 000元 a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按 100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣 200 元； b 門診各種檢查、化驗費(fèi)每次賠償限額人民幣 300 元； c 所有住院費(fèi)用均按 100%比例賠償； d 住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過人民幣 50 元； e 符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi) 只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000元；異常分娩者人民幣 4000 元； f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。 需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。 2020 年 1 月 1 日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2020 年 12月份，按每月 20 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。但單位和個人的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù) 10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù) 2%的比例繳納 基本醫(yī)療保險費(fèi)。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； C。B 第二章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 9．養(yǎng)老 金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜 養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年 3月 31 日結(jié)算一次； 每年 4 月初由社保中心委托單位發(fā)放； 《結(jié)算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、 1992 年底以前的連續(xù)工齡、 1993年 1月 1日以后個人帳戶的儲存額和繳費(fèi)年限；個人上一年月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)； 員工對《結(jié)算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/8 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 繳費(fèi)上下限：個人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職 ，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。 二、《外來人員就業(yè)證》的申辦 學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申 辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： ? 聘用勞務(wù)協(xié)議； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明； ? 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50 元，外勞力管理費(fèi)每人每月 20元。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/1 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 第一條：勞動合同制 一、勞動關(guān)系的確定 勞動合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞 動合同》。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料： 人力資源部將申辦材料收齊 市勞動咨詢事務(wù)所 上海市人事局主管單位 發(fā)證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/3 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福 利手冊 編號 HRCamp。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終 止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。B 第二章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 7．退休人員退休后養(yǎng)老 金的調(diào)整 從 1998 年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的 40%～ 60%進(jìn)行調(diào)整。B 第二章 : 福利與保險 二、失業(yè)保險 1．失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件 A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）； B．本單位工作滿一年； C．所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員； 2．失業(yè)保險金的繳納 A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。B 第二章 : 福利與保險 三、醫(yī)療保險 為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》，在 1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法》。 34歲以下的劃入 % 35~44 歲的劃入 1%、 45歲至退休的劃入 % 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/14 2020． 02． 01 公司名 稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 注： *指 2020 年 12月 31 日前參加工作的在職職工 在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基金支付的費(fèi)用。在職職工外省市就醫(yī) 在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自 1999 年 7 月 1 日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件： A. 非農(nóng)業(yè)戶口； B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系； 2．住房公積金的繳費(fèi)基數(shù) 按職工月平均工資計 算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額247。B 第二章 : 福利與保險 五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報銷標(biāo)準(zhǔn) 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 繳付人 保險種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 12%繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的 1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費(fèi)調(diào)整日期 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 7 月 1日 繳費(fèi)比例的調(diào)整 個人繳費(fèi)比例每兩 年提高一個百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級園所 收費(fèi) 180 元 150 元 130 元 100 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級園所 收費(fèi) 340 元 310 元 250 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/20 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖 金光紙業(yè)（中國）投 資有限公司 由員工本人填寫離職申請表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。 第二條：薪資結(jié)構(gòu)