【正文】 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/4 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 2． 記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%，記入個(gè)人帳戶。 10．終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 在職職工辭職出國(guó)、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)的本息總額。 2．個(gè)人帳戶基金的組成 醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分： 1. 個(gè)人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段） （封頂線以上部分）。 7．在職職工家庭病床醫(yī)療 需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開(kāi)具的家庭病床建床通知，以及用人單位開(kāi)具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門(mén)辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。 6．住房公積金的轉(zhuǎn)移 職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開(kāi)具《公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。B 第三章 :薪酬管理辦法 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 第一條：工資 一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。 3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（ 中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20 元補(bǔ)貼。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú) 任何補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應(yīng)予 以每餐 15 元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。 基本工資 津 貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 本 薪 地區(qū)津貼 伙食津貼 職務(wù)津貼 調(diào)任津貼 特殊津貼 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/24 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國(guó)手續(xù)。B 第二章 : 福利與 保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 四、住房公積金 1．住房公積金的含義 住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金。 5．在職職工門(mén)急診醫(yī)療 在職職工的門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取 2 個(gè)月的失業(yè)金，但核定領(lǐng) 取的期限一般為 24 個(gè)月。 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍 凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。 《引進(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi) 220元。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 1. 申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書(shū)面材料： ? 《引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表》（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）； ? 聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明 ? 在滬有居住條件的證明； ? 交費(fèi)用人民幣 220 元； 2．申辦《引進(jìn)人才 工作證》程序 3． 《引進(jìn)人才工作證》的有效期。 第七條：離職手續(xù) 一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1． 與本部門(mén)辦妥工作交接； 2． 與財(cái)務(wù)部門(mén)接清帳款； 3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品； 4． 由培訓(xùn)部門(mén)查證是否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用； 5． 向本部門(mén)及行政部門(mén)交給所借用的文具用品； 6． 將識(shí)別證 /考勤卡等交給人事部門(mén)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 D。 4．在職職工就醫(yī) 在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院）就醫(yī)。意外傷害險(xiǎn) 因意外傷害死亡或傷殘的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣 80，000 元因疾病死亡的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣 50， 000元 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè) 35/17 2020． 02． 01 次 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 4. 勞動(dòng)合同、戶口??； 5. 境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）； 6. 企業(yè)派遣書(shū)（復(fù)印件）； 7. 出國(guó)（境）申請(qǐng)表； 1. 單位蓋章； 2. 檔案材料保管地蓋章； 因私出國(guó) 1. 本人身份證； 2. 戶口簿 3. 因私出 國(guó)（境）申請(qǐng)表； 1. 單位蓋章； 2. 戶口所在地警署蓋章。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。B 第三章 :薪酬管理辦法 5．加 班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以 300%計(jì)發(fā)。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及 薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假： A．醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3 天。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/31 2020． 02． 01 公司名稱(chēng) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。并作加班處理。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。 四 、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國(guó)家規(guī)定之 天計(jì)算。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 7． 住房公積金帳戶的封存 A. 職工離職、辭職、被 開(kāi)除或合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的； B. 職工出國(guó)、出境逾期不歸的； C. 職工所在單位變更或終止，沒(méi)有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的； D. 職工被判刑或被勞教的； E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的； 8．住房公積金的結(jié)算，對(duì)帳和查詢(xún) A. 職工公積金存款每年 6月 30 日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。 8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療 需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開(kāi)具的《醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)， 并付預(yù)交費(fèi)。其中個(gè)人帳戶基金由兩部分組成： A。 11．養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見(jiàn)下頁(yè)） 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/10 2020． 02． 01 文件類(lèi)別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 3．個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息 按不低于銀行同期居民一年期定期儲(chǔ)蓄存款利率確定社會(huì)保 險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 第 三條：試用期規(guī)定 一、 簽訂《勞動(dòng)合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。 人力資源部 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 《薪資與福利手冊(cè)》 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌 的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 發(fā) 布 日 期： xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 總 經(jīng) 理 ： xx集團(tuán)（亞洲 漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 ： xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè) （中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 人力資源部薪資福利組 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌 的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 二○○一年二月 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 目錄 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資 與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 第一章：勞動(dòng)關(guān)系 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞 動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 一、 勞動(dòng)合同制 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)?礫坊抿憫誰(shuí)焙若穗 1． 勞動(dòng)關(guān)系的確立 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部