【正文】 職出國(guó)、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)的本息總額。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 二、失業(yè)保險(xiǎn) 1．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件 A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）； B．本單位工作滿一年； C．所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員； 2．失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納 A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B．個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到區(qū)、縣勞動(dòng)部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 三、醫(yī)療保險(xiǎn) 為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，在 1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》。 2．個(gè)人帳戶基金的組成 醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分： 1. 個(gè)人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段） （封頂線以上部分）。 34歲以下的劃入 % 35~44 歲的劃入 1%、 45歲至退休的劃入 % 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/14 2020． 02． 01 公司名 稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個(gè)人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》規(guī)定的個(gè)人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在 2020年初予以補(bǔ)足。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 注： *指 2020 年 12月 31 日前參加工作的在職職工 在職職工可通過(guò)用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。 7．在職職工家庭病床醫(yī)療 需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。在職職工外省市就醫(yī) 在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。 B。鑒于近年來(lái)外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自 1999 年 7 月 1 日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對(duì)象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件： A. 非農(nóng)業(yè)戶口； B. 在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系； 2．住房公積金的繳費(fèi)基數(shù) 按職工月平均工資計(jì) 算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額247。 6．住房公積金的轉(zhuǎn)移 職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個(gè)人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 繳付人 保險(xiǎn)種類 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 12%繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個(gè)人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的 1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費(fèi)調(diào)整日期 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 7 月 1日 繳費(fèi)比例的調(diào)整 個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)?年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級(jí)園所 收費(fèi) 180 元 150 元 130 元 100 元 報(bào)銷金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級(jí)園所 收費(fèi) 340 元 310 元 250 元 報(bào)銷金額 50 元 50 元 50 元 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/20 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證 (復(fù)印件 )。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖 金光紙業(yè)（中國(guó)）投 資有限公司 由員工本人填寫離職申請(qǐng)表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識(shí)別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。B 第三章 :薪酬管理辦法 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 第一條：工資 一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。 第二條：薪資結(jié)構(gòu) 一、結(jié)構(gòu) + + + 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。 六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/25 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 二、病假工資 1． 就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。 3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。 三、事假工資 事假當(dāng)日薪資全額扣除。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/27 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（ 中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日 內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。 五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20 元補(bǔ)貼。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。 C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí) 為最小單位。 D．無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 D．請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。 C．女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 15～ 30 天。B 第三章 :考勤管理辦法 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。 B。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。B 第三章 :考勤管理辦法 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú) 任何補(bǔ)償費(fèi)。 四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。 二、周一至周五為工作日 員工工作時(shí)間： 9:00～ 18:00 其中午餐時(shí)間： 12:00～ 13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。B 第三章 :薪酬管理辦法 四、工傷假 /婚假 /產(chǎn)假 /探親假 請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼 ，其余均按 100%計(jì)發(fā)。 4．長(zhǎng)期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。就 診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。 6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應(yīng)予 以每餐 15 元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休 。 第四條：薪資計(jì)算方法 一、 加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。 二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31 日。 基本工資 津 貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 本 薪 地區(qū)津貼 伙食津貼 職務(wù)津貼 調(diào)任津貼 特殊津貼 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/24 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400 元。 二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。 由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國(guó)手續(xù)。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 二、個(gè)人購(gòu)房收入所得稅如何退稅 三、如何申請(qǐng)輸出國(guó)（境）手續(xù) 及赴邊境通行證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/22 2020． 02． 01 退稅所需提供材料 1. 購(gòu)房合同 2. 購(gòu)房發(fā)票 3. 本人身份證復(fù)印件 到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個(gè)人基本情況表》 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所 由稅務(wù)所開列個(gè)人所得稅稅單 出國(guó)(境)護(hù)照 戶口 提供材料 辦理手續(xù) 本市戶口 公派出國(guó) 1. 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 (復(fù)印件 )。 結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對(duì)帳單送交各單位分發(fā)給職工個(gè)人核對(duì)，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問(wèn)，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。 4．住房公積金的支取 a) 購(gòu)買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房； b) 辦理離休、退休手續(xù)； c) 完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系； d) 戶口遷出本市或者出境定居； 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/18 20