職務分析樣本——人力資源管理類(完整版)
【正文】 好專業(yè)技術培訓教育組織工作； 15．有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16．按時完成公司領導交辦的其他工作。 4．指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。 2. 責任： 對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。 8．制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。人力資源管理類 人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1．編制公司人力資源規(guī)劃。 9．負責公司考勤管理。 發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。 任職資格： 1．年齡區(qū)間：3238歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景 所需最低學歷：大學?？?專業(yè)：人事管理或相關專業(yè) 4．培訓 培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史 培訓時限：三個月 5．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作五年以上 6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較 復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。 崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3．努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4．擅長做認真細致的思想工作。需報審后承辦三、任職資格學歷要求所需最低學歷：大學本科專業(yè)：管理所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。任職資格：1．工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4．年齡要求：25歲以上；5．個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。（6）（10）負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。（7）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。特殊才能要求：語言表達能力：能夠
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