民房建筑中雇員受害賠償糾紛的法律適用(完整版)
【正文】 民一終字第1061 號(hào)。2006 年8 月，潘陸軍承接安玉普10 米高兩層半（起脊）民房建筑工程，建筑材料由安玉普提供，工程款13600 元。所以對(duì)被告潘陸軍與被告安玉普之間的法律關(guān)系認(rèn)定為一般承攬關(guān)系比認(rèn)定為建設(shè)工程關(guān)系更符合立法的本意，更為妥當(dāng)和合理。張朋恩與潘陸軍形成雇傭關(guān)系，潘陸軍對(duì)在雇傭活動(dòng)中造成的雇員人身損害應(yīng)承擔(dān)雇主賠償責(zé)任； 安玉普與潘陸軍形成承攬關(guān)系，作為定作人的安玉普對(duì)承攬人的選任有過失而造成的他人人身損害應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；張朋恩存在重大過失，對(duì)自己的損害應(yīng)自負(fù)部分責(zé)任或相應(yīng)減輕雇主的賠償責(zé)任。承攬關(guān)系分為一般承攬關(guān)系和建設(shè)工程（承攬）關(guān)系。二、對(duì)施工人員（雇工）在民房建筑活動(dòng)中受到人身傷害的，房主（發(fā)包方） 是按照定作人的身份僅僅承擔(dān)與其過錯(cuò)相適應(yīng)的民事責(zé)任，還是按照發(fā)包人的身份與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10 條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任； 但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。安全生產(chǎn)法中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、建筑法中的發(fā)包方和承包方以及合同法第十六章中的建設(shè)工程施工合同的雙方均是以盈利為目的的企業(yè)法人或其它非法人企業(yè)。我國(guó)的雇主無過錯(cuò)賠償責(zé)任是通過各地法院不斷受理的案件逐漸推進(jìn)的。綜上，雇主無過錯(cuò)賠償責(zé)任可作如下理解：（一）雇主存在故意或者重大過失致雇工遭受人身損害的，不考慮雇工的過錯(cuò)程度，由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（二）雇工僅存在輕微過失、一般過失、不明顯過失的，雇工遭受人身損害的，不考慮雇主的過錯(cuò)程度，由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（三）雇工對(duì)自身的人身傷害存在故意，雇主無過失的，由雇工自負(fù)責(zé)任， 雇主不負(fù)賠償責(zé)任；（四）雇工對(duì)自身的人身傷害存在重大過失或明顯過失， 雇主無過失的，由雇工自負(fù)大部分責(zé)任，雇主負(fù)小部分賠償責(zé)任；（五）純屬安全意外事故的， 雇主負(fù)全部賠償責(zé)任；（六） 屬雇工明顯操作不當(dāng)或明顯違反操作規(guī)程而引發(fā)的可預(yù)料的安全事故的，根據(jù)具體情節(jié)，適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。一般勞動(dòng)關(guān)系中工傷賠償采取無過錯(cuò)賠償責(zé)任原則，勞動(dòng)者工傷不因勞動(dòng)者違反操作規(guī)程或違反勞動(dòng)程序而減輕賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的賠償責(zé)任。值得提醒和強(qiáng)調(diào)的是，國(guó)務(wù)院在2004 年第三批審查取消相關(guān)行政許可項(xiàng)目時(shí)已經(jīng)明確對(duì)農(nóng)村個(gè)體工匠資質(zhì)不再進(jìn)行審查。上文分析，民房自住低層建筑活動(dòng)適
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