鉆石人格組織行為學(xué)作業(yè)終極版(完整版)
【正文】 ，分析體現(xiàn)人格的知識點，進(jìn)而系統(tǒng)化在分析大五模型的時候，出現(xiàn)了很多問題（1）沒有把問題分析透徹，從鉆石人格出發(fā)，分析出鉆石的倆大內(nèi)涵：堅持與耀眼，分別定位為責(zé)任心與經(jīng)驗的開放性，不能夠確認(rèn)為哪個得得分最高，意見統(tǒng)一。開放性（openness） 能力：人能夠順利完成某種活動所必備的心理特征。通常表現(xiàn)于個體從事一定社會實踐的本領(lǐng)性格：人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。隨和性(agreeableness) ?。?）也出現(xiàn)了對概念的理解不透徹造成的分歧，如在情緒穩(wěn)定性上?？刂泣c：控制點是指個體對自己站我命運(yùn)程度的認(rèn)知，包括內(nèi)控和外控兩種類型。羅德里格斯在年輕時意識到自己應(yīng)該改變工作和生活現(xiàn)狀，并且付諸行動；在經(jīng)營過程中又由于捕捉到商機(jī)，開始通過網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營珠寶，雖然中間有過猶豫，但最終還是將之變成現(xiàn)實；而在談到網(wǎng)絡(luò)泡沫問題時他則持著樂觀的態(tài)度；另外，案例的最后提到，羅德里格斯認(rèn)為他“會保持公司的平穩(wěn)發(fā)展。這兩點都可以有力地說明，他人格特質(zhì)中具有冒險性。（主動性）（2）識別網(wǎng)上銷售鉆石的商機(jī)，萌生了網(wǎng)上銷售鉆石的想法。高隨和性的人是合作的、熱情的和信賴他人的；低隨和性的冷淡的、敵對的和不受歡迎的。羅德里格斯在大五人格上的得分：外傾性得分高：他在人際關(guān)系和自我決斷上表現(xiàn)得比較好，因為他是顧客和經(jīng)銷商之間的聯(lián)系人，這說明他的人際關(guān)系良好；他處事果斷，受外界干擾較?。ó?dāng)很多人反對網(wǎng)絡(luò)銷售鉆石時，雖然他有猶豫，但最終還是選擇堅持），他在經(jīng)營自己的公司時，果斷的決策公司應(yīng)該保持平穩(wěn)發(fā)展，這說明他在自我決斷上表現(xiàn)好。其主要由兩個要素決定：自尊和控制點。（3）那位著名的供銷商說他不會成功，可最后他沒有放棄，并堅持下去，最終取得了成功。 總結(jié) ：我們小組認(rèn)為羅德里格斯之所以成功，是因為他具備了像鉆石一樣的人格。控制點是指個體對自己掌控命運(yùn)程度的認(rèn)知。他從一個打工者做變成創(chuàng)業(yè)者，說明他不愿意去跟隨別人，服從別人。在該維度得分高的人是負(fù)責(zé)的、有條不紊的、值得
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