年企劃部績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金考核試行方案(完整版)
【正文】 1：績(jī)效工資考核目的： 1） 考核部門及員工績(jī)效目標(biāo)完成情況，為實(shí)際籌薪與獎(jiǎng)金提供依據(jù) 2） 對(duì)上一考核期 間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績(jī)效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)與幫助 3） 為公司整體以及局部薪酬調(diào)整、部門員工職能評(píng)級(jí)、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依據(jù)。提交方案數(shù)）X100% 企劃部 4 品牌市場(chǎng)價(jià)值增長(zhǎng)率 季 /年度 品牌數(shù)據(jù)經(jīng)第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)測(cè)獲得 市場(chǎng)部 5 媒體正面曝光次數(shù) 季 /年度 在公眾媒體上發(fā)布 發(fā)表宣傳公司的新聞及宣傳廣告的次數(shù) 企劃部 6 廣告投放有效率 季 /年度 （廣告費(fèi)用增長(zhǎng)率247。 09 年度品牌策劃類人員 績(jī)效考核指標(biāo) 被考核人姓名 職 位： 活動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行 部門： 企劃部 考核人姓名 職 位： 企劃部經(jīng)理 部門： 企劃部 主要考核指標(biāo) （ 100%） 序號(hào) KPI 指標(biāo) 權(quán)重 績(jī)效目標(biāo)值 考核得分 一、業(yè)績(jī)量化考核標(biāo)準(zhǔn)： 90% 1 醫(yī)院最新動(dòng)向溝通播報(bào) 30% 搜集醫(yī)院處產(chǎn)品、新聞、專家、儀器等的動(dòng)向發(fā)展信息 2 企劃方案的執(zhí)行，流程安排、部門協(xié)調(diào) 20% 依據(jù)月度品牌策劃方案協(xié)助完成執(zhí)行 3 協(xié)調(diào)合作方、媒體等 10% 妥善安排合作方以及媒體，建立溝通機(jī)制 4 公關(guān)常規(guī)會(huì)議、院方會(huì)議 配合執(zhí)行安排 10% 常規(guī)的新聞發(fā)布會(huì)、揭牌、院慶、聯(lián)誼、 日常院方會(huì)議等的安排執(zhí)行協(xié)作 5 公關(guān)關(guān)系處理 10% 考核期內(nèi)公關(guān)媒體處理，溝通機(jī)制 6 項(xiàng)目執(zhí)行排期表 5% 依據(jù)策劃案進(jìn)行時(shí)間排期，督促完成 7 院內(nèi)的傳播負(fù)面處理 5% 企劃信息的院內(nèi)及時(shí)傳播，負(fù)面信息處理 二、職業(yè)籌劃考核標(biāo)準(zhǔn)： 5% 1 部門員工培訓(xùn) 1）專業(yè)培訓(xùn) 2）常規(guī)培訓(xùn) 3% 參與率 2 工作業(yè)務(wù)配合力 2% 本部門人員工作積極配合處理 三、部門常規(guī)管理考核標(biāo)準(zhǔn)： 5% 1 部門員工違規(guī)情況 5% 本部門員工違法醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度情況 本次考核總得分： 被考核人簽字： 考核人簽字： 審核人簽字： 日期 日期 日期： 備注：滿分為 100 分， 100%率計(jì)算。 績(jī)效評(píng)定指標(biāo)分?jǐn)?shù)由企劃部經(jīng)理直接評(píng)判、副總審核。 1— 獎(jiǎng)金額度 X%計(jì)算 =獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)。與材質(zhì)選擇。 績(jī)效評(píng)定指標(biāo)分?jǐn)?shù)由企劃部經(jīng)理直接評(píng)判、副總審核。 1— 獎(jiǎng)金額度 X%計(jì)算 =獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)。09 年企劃部績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金考核試行方案 一、績(jī)效工資考核細(xì)則： 為推進(jìn)企劃工作順利展開(kāi)，有效促進(jìn)考核機(jī)制的深入，體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與籌薪回報(bào)相掛鉤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的既定價(jià)值，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定此企劃績(jī)效考核制度。銷售收入增長(zhǎng)率） X100% 企劃部 7 危機(jī)公關(guān)處理及時(shí)率 季 /年度 對(duì)不良信息處理，處理后通過(guò)受眾、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的滿意度得分達(dá)到規(guī)定的分
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