【正文】 測試方案是測試階段的關(guān)鍵技術(shù)。在應(yīng)用這種測試法時，測試者完全不考慮程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性，把軟件看成是一個盒，測試時僅僅關(guān)心如何找出使程序不按要求運行的情況，因而測試是在程序運行時進(jìn)行的。這里的錄入的照片格式必須為bmp格式。MessageBox(, 39。39。界面如圖：42圖42 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) “保存”具體代碼如下: beginif ()=true thenbeginshowmessage(39。 //關(guān)閉登錄對話窗體 except MessageDlg(39。 :=false。).AsInteger =0 then //查詢輸入的用戶的在Operator中的39。//輸入的密碼 。select * from users where yhmc=:yhmc and yhkl=:yhkl39。也就是說對于一個滿足了 2nd NF的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來說，表中有可能存在某些數(shù)據(jù)元素依賴于其它非關(guān)鍵字?jǐn)?shù)據(jù)元素的現(xiàn)象，必須加以消除。這個去掉重復(fù)項的過程就稱之為規(guī)范化處理。(3)我們完全可以認(rèn)為所建指標(biāo)體系中的一個指標(biāo)類就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫中的一個基本表，而這個指標(biāo)類下面的一個個具體指標(biāo)就是這個基本表中的一個字段。針對選擇的DBMS，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)定義。 (4)所有基本表的設(shè)計均應(yīng)盡量符合第三范式。（4）職員管理系統(tǒng)工資管理系統(tǒng)獎懲管理系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)人事管理信息系統(tǒng)部門管理系統(tǒng)圖21 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)職員管理子系統(tǒng)如圖22所示：信息輸入信息查詢職員打印信息維護(hù)職員管理子系統(tǒng)登記新職員職員信息添加職員信息編輯收費信息刪除職員基本查詢職員高級查詢打印機設(shè)置打印過程打印預(yù)覽圖22 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)考勤管理子系統(tǒng)如圖23所示：考勤信息輸入考勤信息查詢考勤信息維護(hù)考勤管理子系統(tǒng)考勤信息添加圖23 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) 工資管理子系統(tǒng)如圖24所示： 當(dāng)月工資工資發(fā)放工資管理工資管理子系統(tǒng)導(dǎo)入歷史工資計算當(dāng)月工資添加工資信息修改工資信息計算所得稅計算工資信息查詢工資記錄更新工資歷史發(fā)放當(dāng)月工資圖24 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)獎懲管理子系統(tǒng)如圖25所示：職員獎勵職員懲罰獎懲管理子系統(tǒng)職員獎勵添加職員獎勵刪除職員懲罰添加職員懲罰修改職員懲罰刪除職員獎勵修改圖25企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)部門管理子系統(tǒng)如圖26所示：部門機構(gòu)管理部門機構(gòu)設(shè)置部門管理子系統(tǒng)圖26 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)一個成功的信息管理系統(tǒng)，是建立在許多條件之上的，而數(shù)據(jù)庫是其中一個非常重要的條件和關(guān)鍵技術(shù)。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強的容錯能力。可減少大量的重復(fù)錄入工作。2．職員考勤管理子系統(tǒng)（1）職員考勤管理：各類職員所有考勤、考勤信息的添加，修改，刪除，查詢，對職員考勤的管理，職員考勤的入庫等的管理。 在管理的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)信息的重復(fù)傳遞。應(yīng)用計算機管理后，由于計算機能存貯大量的數(shù)據(jù)，而且數(shù)據(jù)只要一次存入，便可多次重復(fù)使用，所以管理數(shù)據(jù)達(dá)到完整，統(tǒng)一，原始記錄能保證及時，準(zhǔn)確。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)管理部門與職員業(yè)務(wù)的考勤處理，儲存并管理著大量的職員、部門與職員考勤信息。它將可視化應(yīng)用研究程序開發(fā)環(huán)境IDE，面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計語言O(shè)BJECT PACAL，快速編譯器和數(shù)據(jù)庫編程工具完美地結(jié)合在一起，使用它可以更直觀，更快速地開發(fā)出高質(zhì)量的應(yīng)用程序。隨著現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展，計算機軟件在各方面的應(yīng)用日趨成熟。對于這些用戶來說，他們所需要的數(shù)據(jù)庫管理軟件能夠處理繁雜的、精細(xì)的數(shù)據(jù)，并且能不受空間的限制，使處在各個部門、各個地域的用戶都能同時訪問數(shù)據(jù)庫，達(dá)到共享數(shù)據(jù)庫的目的。人事管理信息系統(tǒng)是一個實現(xiàn)電腦管理企業(yè)人事工資信息全過程的一個數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)。該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，功能強大，使企業(yè)的人事管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。由于職員的基本情況各不相同，而且每個職員所報的基本情況也各異，職員的各種信息也是很分散的，這給企業(yè)的管理工作帶來了很多的麻煩，手工記錄職員的信息以及工資情況不僅錯誤率高、而且不易對數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)查詢。并且可以實現(xiàn)快速職員登記、工資計算，快速查詢等功能。 數(shù)據(jù)庫的選擇本系統(tǒng)采用的數(shù)據(jù)庫是Microsoft SQL 2000數(shù)據(jù)庫。應(yīng)用計算機管理后，可以獲得準(zhǔn)確的職員信息，對及時查詢與更新信息提供方便。 開發(fā)設(shè)計思想人事管理需要處理大量的職員信息，不斷添加新職員信息。刪除不必要的管理冗余，實現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化。（3）工資發(fā)放歷史的查詢。3．靈活性強大的查詢功能，可靈活設(shè)置任意多條件進(jìn)行組合查詢。4．可維護(hù)性和適應(yīng)性。數(shù)據(jù)庫需求分析的任務(wù)是將業(yè)務(wù)管理單元流化為數(shù)據(jù)流，劃分各主題之間的邊界，繪制出DFD圖，并完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)字典。加載測試工作貫穿于程序測試工作的全過程，整個錄入、修改、查詢、處理工作均可視為對數(shù)據(jù)庫的加載測試工作。 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計與范式設(shè)計信息系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過大量的數(shù)據(jù)獲得管理所需要的信息，這就必須存儲和管理大量的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)表設(shè)計不僅要滿足數(shù)據(jù)存儲的要求，還要增加一些如反映有關(guān)信息、操作責(zé)任、中間數(shù)據(jù)的字段或臨時數(shù)據(jù)表。 3．?dāng)?shù)據(jù)組織的規(guī)范化形式 在數(shù)據(jù)的規(guī)范化表達(dá)中，一般將一組相互關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)稱為一個關(guān)系(relation)，而在這個關(guān)系下的每個數(shù)據(jù)指標(biāo)項則被稱為數(shù)據(jù)元素(data element)，這種關(guān)系落實到具體數(shù)據(jù)庫上就是基本表，而數(shù)據(jù)元素就是基本表中的一個字段(field)。在表中，列的順序無關(guān)緊要，但不能重復(fù)(如圖中合同號和合同名誰先誰后都沒關(guān)系，但二者不可重復(fù)或同名)。 第二范式(second normal form，簡稱 2nd NF)是指每個表必須有一個(而且僅一個)數(shù)據(jù)元素為主關(guān)鍵字(primary key)，其它數(shù)據(jù)元素與主關(guān)鍵字一一對應(yīng)。領(lǐng)工資單合格登記信息職員工資不合格信息職員登記信息新職員圖31 數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)字典分析本軟件的數(shù)據(jù)庫共有9張數(shù)據(jù)表，它們分別是：用戶信息表：Users組織機構(gòu)信息表：組織機構(gòu)編碼表職員信息表：職員基本信息表職員考勤信息表：考勤信息表職員獎勵信息表：職員獎勵表職員懲罰信息表：職員懲罰表個人所得稅收信息表：個人所得稅表工資信息表：月工資統(tǒng)計表工資信息表：工資發(fā)放歷史表表32 用戶信息表：字段編號字段名類型寬度說明1ID數(shù)字10數(shù)字2Yhmc文本10用戶名稱3Yhqc數(shù)字10用戶權(quán)限4Yhkl文本20用戶口令表33 組織機構(gòu)編碼表字段編號字段名類型寬度說明1內(nèi)部編號文本20數(shù)字字符2類別文本20任意3類別號文本20數(shù)字字符4單位編號文本20數(shù)字字符5單位名稱文本50任意6拼音編碼文本50任意7