員工滿意度及工作崗位分析調(diào)查問卷(完整版)
【正文】 密切的工作關(guān)系。工作內(nèi)容責任內(nèi)容責任程度工作比重或（ ）頻次哪些方面的工作常令您感到棘手請簡明列舉您編寫的需要作為檔案留存的文件名稱和內(nèi)容提要如：產(chǎn)品使用手冊、標書、方案等您工作時常用的原始資料有：如：辦公室申報科技項目需要宣傳冊、產(chǎn)品使用手冊、各類資質(zhì)文件等原始資料。三、工作權(quán)責與考核（請將您認為合適的選項填在括號內(nèi)）（ E ）如果您的工作出現(xiàn)失誤，將會造成：A、嚴重的經(jīng)濟損失 B、一般的經(jīng)濟損失 C、較小的經(jīng)濟損失D、使公司形象嚴重受損 E、影響公司的業(yè)務(wù)拓展有也僅限于一般工作人員，且偶然性較強；B、工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；C、需要與廠商、政府機構(gòu)等保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)；D、需要與上級或其他政府主管部門的負責人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策；（ ）工作結(jié)果的責任：指對工作結(jié)果承擔多大的責任。（ ）您制定工作實施方案的復(fù)雜程度：A、沒有；B、簡單；C、一般；D、較復(fù)雜； E、復(fù)雜。本崗位：A、全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新與開拓；B、工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新；C、工作時常需要開拓創(chuàng)新；D、工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的。工作均衡性：指每天工作忙閑不均的程度。 d一般連續(xù) 天 。1您認為該崗位必須具備哪些上崗證書：1您認為要承擔本崗位的工作：A、在招聘時應(yīng)對候選人進行哪些科目的考核或考試？上崗應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？B、新員工崗前應(yīng)進行哪些培訓？具體有哪些科目？C、上崗后，為了提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的要求，還需要進行哪些科目的培訓？五、工作壓力和工作環(huán)境本崗位的工作情況是：A、工作任務(wù)比較單一，在規(guī)定時間內(nèi)能順利完成；B、同時處理多項工作任務(wù)；C、在A的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況，需提出解決方法；D、在B的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題、新情況，需提出解決方法。1請簡明地描述您的哪些工作是不受上級監(jiān)督的：1本崗位的下屬一般有哪些工作向您匯報？1您是如何管理和指導下屬的？1您認為本部門還應(yīng)該有哪些職能：您認為本崗位還應(yīng)該有哪些工作權(quán)責：2請列舉能夠反映本崗位工作績效的各種指標，包括定性的角度和定量的數(shù)據(jù)：2對于您所從事的工作，您認為應(yīng)從哪些角度進行考核，基準是什么？四、任職資格與培訓（ ）您認為勝任這個職
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