公務(wù)員制度-答案(完整版)
【正文】 ．A：符合擬任職位要求的學(xué)歷.B．B：具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C．C：曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D．D：符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.（ 分）4. “入口”方式，二者的區(qū)別是什么（ A．A：包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B．B：是公務(wù)員隊伍的一個“入口”.C．C：調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D．D：調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流.（ 分）6. （ A．A：保障B．B：激勵C．C：約束D．D：調(diào)節(jié)（ 分）（ A．A：職務(wù)津貼B．B：地區(qū)附加津貼C．C：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D．D：崗位津貼（ 分）（ A．A：法定節(jié)假日B．B：年休假、探親假C．C：產(chǎn)假、婚(喪)假D．D：病事假（ 分）（ 請為該地區(qū)簡單設(shè)計一個交流的方案,走出了一條貧困地區(qū)自力更生培養(yǎng)鍛煉干部,干部問題在B地區(qū)顯得尤為突出和緊迫，并談?wù)効赡苋〉玫暮锰?要么關(guān)系緊張；以優(yōu)惠條件向外地聘用的干部,使探索精神漸漸萎縮,由此產(chǎn)生種種不正之風(fēng)。 解決的辦法：①對參加年度考核的人員進行分類，依據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的不同確定考核程序和方法。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。③獎勵及時，注重實效的原則。被指控者對指控事項可提出申辯，并提出有關(guān)人證物證。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者一年年初進行?！ ?二)晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上。 ACBBA DACCB CDCBD CCDAA (四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。有懲戒權(quán)者對指控及申辯事宜，如認(rèn)為尚不夠作為懲戒依據(jù)時，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請律師或工會團體代表代為辯護。?答：關(guān)于懲戒程序各國規(guī)定雖不盡相同，但基本遵循全面客觀公正、注重事實，維護公務(wù)員權(quán)利和利益，依據(jù)法律規(guī)定的方法、程序來處理，尤其是較重的處分更加嚴(yán)格。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。③公示考核等級，并以考核結(jié)果進行人員、職員和工資待遇的調(diào)整，體現(xiàn)考核的作用
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